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9月6日企业人力资源管理师答疑

主讲人:王涛老师
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2021-09-06 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备
考证君: 想要提问的同学,可以提前把问题发在评论区。
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
明媚春光: 老师好
长相依: 老师好
MHTOYS: 王涛老师
伍邱2013: 王涛老师好
S_1344846026: 老师好
凭海临风55: 老师好
水煮QQ: 老师好
弯弓: 王涛老师
S_1340804158: 王涛老师好
杨蔓青: 老师好
toienxc: 老师好
0123sadf: 老师好
Goaway: 王涛老师
S_1343799465: 王涛老师好
shimomo: 老师好
tanlily: 老师好
复古的大饼: 老师好
蔡忠会: 我前面做题,反复做还好,过一段时间就给忘了
习习春风: 老师好,劳动力市场感觉好难
习习春风: 做题错好多
NordoZhen: 公司需要写一个人员定岗定编计划,请问老师,这个方案您这边有什么建议吗?对于人力资源盘点这一块,人力资源盘点是否需要对员工工作内容进行盘点,还是仅仅需要对人数进行盘点;一般定岗定编的依据是依据工作内容来还是依据公司战略目标和业务方向来呢?对于非量化的工作岗位如何进行定岗定编的量化工作呢?
William97504: 老师,课税对象是指被征税的行为或物品的对象吗?
蔡忠会: 那些题我仔细做了,尽量记住一部分,不知道能不能考过
LonelyPeople: 感觉一级还是挺难的
郭嘉97286: 老师您好,我想问下有员工在公司10年了,生病休病假5个月,病假工资公司的员工手册是按照工资的70%发放,但是我查了是按照全薪发放的,这个具体是根据各地区的文件来吧
tanlily: 老师,今年新的内容与往年不同的区别,着重讲一下,一般逢新必考
北雁南飞: 胜任力特征必须是可衡量可比较的吗?可是很多胜任力特征都是描述类型的表达,怎么去衡量和比较呢?像学习能力强,执行力强等这些指标
130410658: 老师,从事人力资源哪个模块比较好,我非人力资源专业毕业
William97504: 老师,经济基础的十六十七章之前都合并讲解的,21版更新后每个课程都三四十分钟,是也要重点看了吗?
诸葛先生: 老师,企业战略的制定是如何判断出潜在风险,从而对战略目标做一个准确的定位呢
庞梦梦: 老师,怎么将培训工作做出彩?
S_1345124477: 王涛老师,目前是劳动关系岗位想问下考劳协师还是人力师证书比较好呢?
Loveyesterday: 老师,薪税师的课程结构好像和经济师的课程结构类似,这两个证书都是国家统一组织的吗?
tanlily: 老师,今年新的内容与往年不同的区别,着重讲一下,一般逢新必考
jyccc: 王涛老师,在给员工制定完职业规划路径之后,在工作过程中该由谁来对员工的职业生涯进行管理呢?
迎接新时光: 反诉讼可以当庭提出吗?还是要等诉讼结束后再次起诉
梦蝶melody: 老师,在销售的薪酬设计在高底薪低提成和高提成低底薪如何把握好中间的尺度呢?太低了给员工带来不了安全感,太高了会缺少动力
艳親: 人力师考试是不是只要写知识点出来就有分?
颜儿: 老师,感觉津贴和补贴部分有点难以区别,您可以举例分析一下吗?
木穆: 王涛老师,请问政府的最低工资标准,是基本工资的要求还是综合工资的要求?
Alice718: 没有声音?
考证君: 声音是正常的,试试退出再进
SilenceDM: 人力师必须从四级开始考吗
幸福在线: 老师,我想请问一下,一个人在一家公司,干满了一年,今年的年假也休过了,之后离职了,入职一家另一家公司,那他今年还可以申请休年假吗?
露西露西: 老师价值观每月进行考核,建议吗?
跳跃的玉兰20041111: 老师员工季度盘点,除了员工面谈 绩效评定 部门负责人评定 还有九宫格,还有没有其他什么方式呢?
跳跃的玉兰20041111: 员工面谈问题的设定有没有更好的设定方向呢?
SilenceDM: 应该不可以噢
晓萌萌: 刚发现是人力师答疑,跟经济师是一起答疑吗
考证君: 今天是人力师的答疑哈
复古的大饼: 我也才发现走错了😅以为是经济师的直播
惊呆的百合16102721: 反正是同一个老师,经济师的问题也可以问
露西露西: 老师!!!
露西露西: 我问了三遍了,您是看不到我的问题吗,是设备问题吗!!呜呜!!!
进击的樱桃16030922: 在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的,这个怎么理解
abcda: 企业培训需求的确认一般从哪里来?对于基层员工的培训需求是否也适用问卷调查的方法呢?我们是劳动密集型企业,基层员工普遍文化水平不高,对于培训一般采用哪种培训方式比较合适呢?
GraceF: 老师,员工病假这个问题怎么处理?短时间或者按医院建议的病假,都能理解;但是长时间的病假影响工作开展,企业能否在规章制度上面规定病假的天数
dferf: 老师,老板说要提高员工的忠诚度,如果提高员工的忠诚度需要什么配套的制度吗?有哪些方法可以推荐的吗
luweijia: 老师,公司将员工调至分公司,如果员工不同意这个要怎么处理
Alie: 老师,孕期因工作压力大,导致员工流产,这个算工伤吗?
Alice718: 老师,员工仪式感的活动一般除了入司纪念会,生日会,还有哪些呢
露西露西: 老师,二级课程涉及更新的,是哪些课程更新 ,还是每个课程都更新了?
考证君: 根据第四版的教材,全部更新的
群创: 关于劳动关系存续期间拖欠工资的仲裁申请不受1年仲裁时效期间的限制,但为什么用人单位可以以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付?这个知识点没怎么看懂,请老师解释一下,谢谢!
木穆 : 王涛老师,请问政府的最低工资标准,是基本工资的要求还是综合工资的要求?
cfddubu: 老师,使用加权数的意义是什么?
Stillmyheart: 老师,怎么给员工做职业规划呢?
已是风尘中的叹息: 如果一个企业以业绩作为薪酬调整依据,那这个是不是对职能部门不公平
露西露西: 现在书才看了两章,视频看了几节,现在建议怎么安排学习节奏呢?
Makeup: 员工手册的编制有哪些注意事项吗?岗位职责要放进入吗?
巧克力chocolat: 赠送礼物
胖鱼想飞☂: 老师,员工在3月底请事假,然后请到了5.1节后,那五一劳动节应该给他算假期还是事假?还是说只有五一那天给他算工资,其余算事假呢?还有年假可以和国庆节连休吗?
进击的樱桃16030922: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
胖鱼想飞☂: 赠送礼物
郭嘉97286: 赠送礼物
巧克力chocolat: 非国有企业制定规章制度的流程
胖鱼想飞☂: 了解了
山谷里的居民: 老师,同行拆借与同业拆借市场怎么区分
樱木花道61504: 老师 非全日制 需要企业缴五险一金吗
惊呆的百合16102721: 导致某种商品的需求曲线发生右上方位移的因素有?
机器猫55145: 老师,员工在别的公司的工龄怎么认定呢?
百变小樱梦幻魔女: 老师,实收资本、资本公积、盈余公积怎么区分?
CINDY0725: 老师,企业存在老员工工资比新进员工的工资低,老员工积极性低,遇到这情况,人力资源部门可以做什么工作来提高积极性?
机器猫55145: 老师,员工自己上了社保,来我公司入职,我能跟他签劳动合同吗
NordoZhen: 老师,二级视频中,关于培训与开发的内容特别长,相比之下,改版后绩效管理内容特别少,为什么会这样?绩效管理不是考试的重点吗?
晓萌萌: 老师,盈余公积再讲一下,有点快,没太理解,谢谢
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问
大脸猫71752: 老师,员工自动放弃交社保合适吗
露西露西: 我们二级的课程好像没有章节练习,因为学习完一章想巩固一下,网上有真题送章节题库,或者题库的,这种材料建议看吗?在时间不多的情况下,建议看吗?
沙子姐: 老师,实习工资受最低工资标准的限制吗?
果然知道: 现在时间不多了 刷题可以吗?
Loveyesterday: 老师,行政部绩效考核指标要怎么设置呢?
tanlily: 分章节有题库
wysz1985: 王涛老师,员工提出辞职申请,一定需要做满一个月吗?合同约定是提前一个月提离职
MoonwalkerHUAN: 老师 经济师每年有几次考试机会呢?
人事行政部文: 劳动关系具有人身属性和财产属性,是不是意味着如果丧失劳动能力,员工和企业就无法建立劳动关系了呢?
百变小樱梦幻魔女: 老师考试前还会划重点吗?重中之重的重点,方便考试前再看看
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
【时间】
9月6日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

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