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快速晋级成为HRD的八个关键点

主讲人:卢志明
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2021-08-12 19:00 开播
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【公告】hello,欢迎进入直播间!今晚7点,三茅特邀搜狐集团高级人力资源总监为大家分享如何快速晋级成为HRD,为大家就工作中常见问题答疑解惑,抓紧时间点点开播提醒,预约直播吧!
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乡下的猫: 赠送礼物
三茅HR联盟: 赠送礼物
秋月无边: 期待
S_1345124477: 期待
Oboe: 坐等
直播酱: 欢迎各位同学进入直播间,我们19点正式开始哦
S_1342262106: 今天的直播内容很期待
杨柳残月: 老师晚上好
扬灵灵: 老师好
Sabin: 好期待呀~
思乡斋居士: 老师晚上好
鱼儿水中游0618: 老师好
Carrieyxq: 老师好
AmorBubble: 期待老师的干货内容
北雁南飞: 我又来了
S_1341900877: 报到,前来学习
showme: 好期待呀~
秋12345: 老师晚上好
漫步风中: 开始了吗
弯弓: 学习
传说中的沙发帝: 报到,前来学习
rita792: 打卡
直播酱: 欢迎各位同学进入直播间,我们马上开始哦
Somnr: 老师晚上好
Agnelli: 老师好
SeaGoat: 老师晚上好
entanglement: 老师好
干杯朋友: 老师好
haiyang02156: 可以听到
sanhui: 老师好
791200yang: 老师好
Sylviaa: 老师好
王风: 老师好
困兽之斗: 老师好
xuweiwe: 老师好
leozhu525: 来了,刚下班,幸好赶上了
直播酱: 赠送礼物
S_1344310562: 老师好
汇薪福: 好像有重音
会员编辑部本部: 赠送礼物
vanfr: 牛逼
边走边爱: 老师有点厉害哦
妮妮A: 向老师学习
谫夺取: 来了来了
幸福在线: 这是已经开始了嘛?
给自己找乐: 期待老师的分享
d9876512341994: 666
机智的小君: 期待期待
云信: 刚入行的小白~
清秀的玉兰17122108: d是啥?
Bombastic: 感觉老师视角很不一样
520蜂蜜柚子茶: 666
520蜂蜜柚子茶: 老师怎么精进呢?怎么精进更快?
Loveyesterday: 老板总是左一个想法,右一个想法,很跳跃
keith2000: 受教
S_1344213967: 现在的HR太难了,止不住的脱发
zdfgb: 我们公司目前就因为架构划分混乱,导致分工不明确,人效超级低
宁静的海: 用绩效提升人效,员工很容易产生抵触
盛康康: 感觉老师说的这些问题,我或多或少都遇到过
cfddubu: 666
机智的小君: 临时性 突发性的事情比较多 有时有又自己本职工作要做 该怎么办
Wendyhai: 怎么深入了解业务
Sabin: 哪里赚钱,怎么赚钱
西贝贝贝子: 老师太博学了
koke: 老师讲的太对了
彭骏琴: 老师,今晚的直播有回放吗?前面没赶上看直播
直播酱: 有的哈,今晚直播结束10分钟之后,就会生成回放的哈
MAOJH: OD确实需要去大企业,小企业用不到
EXOK: 如何激发员工动力?
湖北中高级人才网: 好难懂呀
机智的小君: 奖金 绩效 福利 良好的工作氛围和客观正确的绩效提成方案
tufbf: 组织发展方面的内容很想学习一下
HRHONGYANG: 企业很多老员工已经跟不上企业发展的步伐,但是老板又念旧不肯调整,现在老员工严重阻碍了公司新方向的发展,怎么处理呢
谁懂女人: 组织诊断好难操作
S_1341669124: 666
亚亚江燕: 5个人给上万个人发工资,厉害呀
qwertyuijkl: 感觉老师讲的内容都是我比较不懂得地方,很想听老师都详细讲讲,老师不用着急哈
Tonely: +1
权才周: 我也是!
Onerpeter: 企业怎么让员工带动企业发展,而不是由企业推动员工发展?
bubai1: 一遇到新生代员工就头疼,很多时候不知道他们想要什么,可能他们自己也不知道。今天心情好,什么都乐意好好干,明天心情不好什么都不好好干。而影响他们心情的可能就是一句话,一个眼神。
直播酱: 直播接近尾声的时候,酱酱打个小广告哈:
直播酱: 直播间下方商品页,有卢老师的书籍《从HRBP走向HRD:HR如何像CEO一样思考》,有感兴趣的小伙伴,可以点击链接了解情况哈
edcchen: 如果一个企业60人左右,整个企业文化水平都在高中左右,目前想快速,现在如何快速驱动?
fxx11: 如何搭建生产部门的考核和人才梯队
S_1344132660: 奔三了还是专员一枚,目前都是片面化的东西,很多系统东西都不懂,很后悔之前没有好好规划自己,没有重视,又荒废4年
梓涵老爸: 我们公司各各部门负责人都是股东,针对这种情况人力资源如何做?
盛开的夏天: 老师,我们低底薪,高提成,很难招人啊,有没有什么妙招吗
S_1344132660: 谢谢老师解答,思路清晰了不少
盛开的夏天: 是的,针对得是销售团队
魏伟凤: 老师,我想问一下,公司设置绩效工资,分职能和业务,职能定额,业务浮动,浮动是以业绩提成总额为基数,合适吗?
直播酱 : 直播间下方商品页,有卢老师的书籍《从HRBP走向HRD:HR如何像CEO一样思考》,有感兴趣的小伙伴,可以点击链接了解情况哈
gduvfyv: 听完,发现自己要学的太多了!!!!
直播酱: 直播间下方商品页,有卢老师的书籍《从HRBP走向HRD:HR如何像CEO一样思考》,有感兴趣的小伙伴,可以点击链接了解情况哈
直播酱: 海报上方还附上了为大家准备的优惠券哦
直播酱: 感兴趣的同学要记得领券购买哈,领券有八折优惠
清心2013: 听完,发现自己要学的太多了?
魏伟凤: 不回答我的T T
amier: 老师讲的很贴合实际
xiao丑鱼: 讲的真棒!
Sunshine暖阳: 讲的真棒!
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  • 老师辛苦了!
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【简介】
人力资源是个宽泛的职业选择,服务一个公司或者一个行业,每个人会根据性格做出不同的选择,但走在金字塔顶层的只有一小部分人。那么我们到底如何做,才能快速通往HR的顶层呢?不妨看看本场直播!
【时间】
8月12日 19:00
【标签】
人力资源规划,人力资源规划

【直播间福利】 

 

  书籍优惠券(7天有效期)

 

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经济基础第10章考点梳理

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