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盘活人才,HR要如何玩转人才盘点

主讲人:何欣的人才观
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2021-07-28 19:00 开播
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【公告】hello,欢迎进入直播间!今晚七点,三茅特邀何欣老师在线手把手教大家怎么做好人才盘点!感兴趣的同学,赶紧点点开播提醒,预约直播把!
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乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
何欣的人才观: hi there
宇辰风: 老师好呀
华荣广告: 今天好早呀
水珠儿: 看到啦
铭泉: 老师晚上好
eddnow: 老师好
biubiubiu: 好期待呀~
budfjbu: 老师晚上好
鱼儿水中游0618: 开始了吗
13937135945: 非常好
凯特: 有重音
杨蔓青: 有重音
HRjay: 第二次听老师直播了,期待今晚的直播
bubai1: 第二次听老师直播了,期待今晚的直播
haiyang02156: 老师好
谁懂女人: 来了,老师好早呀
漫步风中: 老师好
JustinDrewBieber: 今天也是1个小时的直播么?
ldjfibub: 老师好
信念OK: 老师好
信念OK: 期待老师的干货内容
暖xin小偎: 打卡,签到
Laege: 没有,很清楚
A蓝天: 赠送礼物
leila1010: 没有,很清楚
S_1336354637: 可以开始啦,老师
shi小辛: 期待期待
biubiubiu: 老师好呀
Alie: 下班路上来听直播
空巷丝雨: 我又来了
路红: 报到,前来学习
S_1340590277: 老师晚上好哟
Stillmyheart: 老师好
可爱小猪: 上次听完直播之后,就买了老师的书,非常棒!很实用!
了然大师: 哈哈,我也喜欢跑马拉松
luluc: 喜欢跑马拉松+1
你是王者荣耀吗: 来学习了
Toogreedy: 人才盘点很重要
杨柳残月: 人才盘点是上半年做比较好,还是下半年做比较好
久此陌生: 几点开始
budfjbu: 一家企业,人没了就止步
直播酱: 7点开始,已经开始了哈
91xiaoai: 666
高木木: 1
zzz醉酒方知浓: 从未想过还可以这样理解人才盘点
S_1340618176: 老师这样一讲,相当接地气了
何欣的人才观: 四个一批:提拔一批,淘汰一批,培养一批,交流一批
海阔天空101: 😏
91xiaoai: 谢谢老师
何欣的人才观: 人才供应链:有没有人,人好不好用
Alie: 谢谢老师
biubiubiu: 已截图保存
Teague: 课后老师会分享课件吗
阿天917: 老师讲的真详实
何欣的人才观: 建立员工信息库,有助于数量型的盘点,极大地提速。
cvghan: 学习了
何欣的人才观: AA对AA,选谁呢
zzz醉酒方知浓: 有点难
干杯朋友: 看意愿
小胖墩0O: 差异化的要素,其实就是公司重点关注的维度么
年少的梦: 看这个人的合作意识
何欣的人才观: 现在的意义,就是找到差异化的比较机制
dan30933: 我这里怎么没声音
zwd1314520: 我这里有
直播酱: 可能你卡了
直播酱: 可以退出去再进来一下
小城故事: 666
Umi_HR: 会有回放吗?
直播酱: 会有的哈
koke: 感谢老师的分享
A蓝天: 老师,课件是否可以分享,便于课后的进一步学习
S_1344213967: 同问
一条鱼222222: 启发很多!
COLDer: 我也是,相求课件
直播酱: 直播接近尾声的时候,酱酱打个小广告哈:
直播酱: 直播间下方商品页,有何老师的书籍《人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》,有感兴趣的小伙伴,可以点击链接了解情况哈
高木木: 1
直播酱: 海报上方还附上了为大家准备的优惠券哦
A蓝天: 赠送礼物
直播酱: 感兴趣的同学要记得领券哦
Niki71935: 不赠送吗
直播酱: 这是一本所有管理人员都值得一看的人才战略书哈!
直播酱: 这次不赠送哦~~
直播酱: 关注后续直播
直播酱: 会有机会的哈
Notin: 好嘞,谢谢老师
直播酱: 赠送礼物
木穆: 谢谢老师
tufbf: 谢谢老师
宁宁0731: 老师讲的很好
直播酱: 《重新定义培训》
晨腥: 之前再三茅用券兑换过,挺好的
有点丝帅气: 已下单,谢谢老师,最近刚好书荒
S_1338859775: 老师讲课细致,学习了
花开从容: 谢谢老师🌹🌹🌹
luweijia: 找谁领取呢
高木木: 谢谢老师了
A蓝天: 赠送礼物
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
人才,是企业的第一资源。定期进行人才盘点,有助于优化人才结构,完善人才体系,才能支撑企业持续发展。那么HR部门要如何在纷繁复杂的头绪中理清人才盘点的思路呢?何欣老师将在本场直播中与大家进行研讨!
【时间】
7月28日 19:00
【标签】
人力资源规划,人力资源规划

【直播间福利】 

 

  书籍优惠券(7天有效期)

 

 

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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