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7月19日企业人力资源管理师答疑

主讲人:王涛老师
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2021-07-19 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯~~
考证君: 请大家做好准备
S_1344310562: 好的
蛋蛋妈: 已准备
铭泉: 已准备
考证君: 想要提问的同学,也可以提前把问题发在评论区
S_1339053169: 老师老师,我想请问一下,背调是在发offer之后还是发offer之前?如果背调不合格求职者因此被辞退,这个责任需要背调方承担吗?最近想跳槽。
考证君: 今天的答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
首席执行官丶: 老师好
人力资源小缘宝: 老师好
ThreeDays: 王涛老师
芊芊x: 王涛老师好
peekaboo: 老师好
2379322368: 老师好
北雁南飞: 老师好
彪子哥: 王涛老师
zupo100: 王涛老师好
可爱小猪: 老师好
leozhu525: 老师好
有时买买: 今天刚报二级人力师的课程,请问今年企业人力师还能报名考试吗?
可爱小猪: 王涛老师,请问政府的最低工资标准,是基本工资的要求还是综合工资的要求?对于分公司和子公司的最低工资标准是按公司所在地还是按总公司所在地的标准呢?
S_1335197189: 现在考试题型有变化吗?老师
FlappyBird: 初次分配和再次分配,老师能举例说明吗?
Mirage郭: 现在都不能跨级报考了吗?
宁夏百灵: 企业背调一般调查候选人什么内容呢?
风语大人: 一级二级要考基础知识吗?
戚继光53094: 王老师晚上好!
shanqiu306: 老师,请问校招生只拿到了结业证,没有毕业证,可以签正式合同缴纳五险一金吗
HRHONGYANG: 考前多久刷题比较合适
Hesitation: kpi和绩效指标的区别是什么
V课测试: 老师,为什么说劳动者和企业之间是平等主体的关系?两者在权益上并不对等,企业作为雇佣者,员工作为被雇佣者
岳飞25340: 企业要求员工出示无犯罪证明违法吗?
戀沵囮裑哋渫: 王涛老师,劳务关系之间的给付行为也属于工资吗?受劳动法管辖吗?
考证君: 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
考证君: 有问题要抓紧时间问哦~
西贝贝贝子: 签订劳务合同所获得的收入能称之为工资吗
shanqiu306: 如果给他交了社保,那他是不是就不算应届生了
淡淡的半个月亮: 王涛老师,职级职等职门职系这个您能再讲解一遍吗?
JoyJoy。: 老师,讲一下马斯洛理论对应的ERG
孔丽英: 现在企业人力师管理师证书还可以领补贴吗?去年取得了四级证书
凤舞橘子香味: 60岁以上员工怎么签合同
expel: 劳动合同的条款中,可以设置一些免责声明的条款吗?如果可以,那免责条款部分内容是否需要特意提示员工呢?
Roue: 劳动关系,劳动法律关系,事实劳动关系这三者有什么区别,老师可否举例说明一下
梓涵老爸: 现在都是地方自行出题了吗?考试教材还是统一的吗?
john2john: 老师培训的延续性原则主要体现在哪些方面?
卡德摩斯61111: 谈好了,发了offer,后面求职者不来了,有什么好的建议吗?
仰望宇宙: 刚刚毕业从事人事的在工作之余应该考哪些证书?
小小不倒翁: 战略性人力资源管理职能的扩张,不但表现在纵向上,还表现在横向上。老师,这里的纵向扩张和横向扩张您这边能帮忙举例说明吗?
SAKURA2: 老师可以说一下资本价格变化对劳动力需求数量的影响吗
zisela: 和老师讨论下,我们公司现在讨论是否设置工龄奖的问题,以及设置多少比较合理的问题?有两个观点,一方面来说,工龄奖有利于提高稳定性,提高员工的稳定性,但是另一方面,担心影响员工积极性,创新性。该怎样设置比较好呢?
凤舞橘子香味: 民法典后还能签劳务合同吗
赫拉29099: 劳动合同和劳务合同有什么区别?
凤舞橘子香味: 60岁员工签劳务合同,但事实劳动合同存在,按时上下班打卡发工资,民法典下还能签劳务合同吗?出现争议如何胜诉
shanqiu306: 据说没毕业的学生去实习,实习公司缴纳社保。正式毕业后去应聘,因有社保缴纳记录,公务员或事业单位等就不认为是应届生了有此说法吗?
Phoebekong: 赠送礼物
亚亚江燕_: 企业聘请外部培训讲师要注意哪些事项,公司第一次请外部讲师,怎么保障课程有效性?
S_1335506828: 高中毕业,一直从事人力资源岗位,一直没有证书,跳槽看到对方要求具备人力师证书,果断考证
azrte: 培训的投入和产出这个能量化吗?这个是不是没法量化
showme: 王涛老师好,公司规章制度规定未办理离职的人员,3天旷工视为自离,这个是否合法?如果合法,企业应该怎么处理才能规避后期风险呢?
莎拉003: 老师,丧假规定是几天的,相关的直属亲戚是怎么规定的,谢谢
imprinting: 工作年限至少能体现员工忠诚度,好的文化才能留人,主要是看企业的取舍吧,传统类型的企业注重稳定,可以用这种方式;非传统类企业即使采用这种方式也留不住人,个人感觉在设置比例方面可以适当根据工作岗位性质来考虑;我以前公司就是每年加100
卡德摩斯61111: 中级经济师考试,分工商管理和人力资源管理,两者有什么区别?
露西露西: 老师,我在深圳,准备今年考二级,现在这个节点,您建议怎么复习呢?目前只看了5%的书本知识
SAKURA2: 老师,因素比较法的6个环节第五步比较按薪额和因素价值排出的两种顺序,这个不是很理解怎么做
岳飞25340: 正式员工提出离职后要立刻走人,公司可以要求员工赔偿吗
赫克托耳11209: 您好王老师,请问不是人力资源相关专业,可以考人力资源管理师证吗?
考证君: 还有30分钟答疑结束
考证君: 大家有问题要抓紧时间问哦~
玉儿7: 企业人资源管理师考试的计算题多吗?
浅蓝006: 王涛老师,职级职等可以再讲解一遍吗?这个还是有点搞混
yangguowen: 我们公司是扣分制绩效考核不伦不类,员工积极性下降,感觉大家的态度就是只要不触犯扣分那一条企业行为都合理,效果反而还没当初没搞考核之前的效果好
tufbf: 老师,备考纯看书和看视频就可以了吗?是否还需要准备其他资料呢?老师有推荐的吗?
水珠儿: 王涛老师好,企业因业务调整,需与员工重新签订劳动合同,变更劳动合同主体,请问,这个情况企业重新签订劳动合同是否违法?重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗?如果员工不同意重新签订劳动合同,企业该如何处理呢?如果因此主动提出离职,请问企业是否算企业逼迫员工离职?
V课测试: 企业的薪酬体系一般要怎么设置才能更好的发挥它的激励职能
露西露西: 老师,关于比较机密的制度,能怎么做公示呢?比如公司的提成制度,确定之后我们一般是开会宣导,并有签到表。会后有员工想要材料,我们是不会发给员工的,对于后面新入职的人员,也没有查看的渠道。像这种比较机密的文件,应该怎么公示呢?
露西露西: 老师,你觉得过3遍的时间,每一遍需要多长时间呢?因为那本书还是很厚很厚的
莎拉003: 老师,公司的企业文化宣讲是球队,不能说家人之类的,球队可以理解是成长战略或低成本战略吗?
露西露西: 老师,中级经济师(人力资源方向)和人力资源2级,哪个比较难,本人文科生
S_1326268885: 课程看两遍了,坐等考试报名
白白kk: 王涛老师,培训需求的分析,主要是分析需求的合理性吗?那主要是分析哪些方面的合理性呢?
露西露西: 什么是体系 什么是系统?
大郎他弟: 师徒培训模式这个怎么考评呢?
咿呀呀123321: 老师,劳动合同中的薪酬结构分为基本工资,岗位工资和绩效工资,请问基本工资有规定不能低于2100吗?还有基本工资,岗位工资和绩效工资有要求说要按什么比例分配吗? 绩效工资如果每个月发的都是固定的数(其实
考证君 : 距离答疑还有几分钟就开始咯~~
戴亦纯: 避免培训的短视效应,长远的培训规划是立足与企业发展的角度进行的长期规划,而不是站在员工的角度进行的长期规划?之前左右一个培训规划,是针对入职几年进行的培训安排,这种规划算长期规划吗?
考证君: 答疑还有十分钟就结束了哦~有问题抓紧机会问老师哈~
红尘如云: 转岗人事一枚,从四级开始学习
魔障: “灵活用工”是指什么
露西露西: 老师,接前一个机密文件公示的问题,因为,新员工入职也是零零散散,我们给他们再开会的操作成本比较高
露西露西: 有没有好的方式建议,怎么公示这一类别的文件呢
莎拉003: 老师 您刚说的考试前1个月刷题,是班主任发吗?
考证君: 题目在电脑端的学习中心-在线做题
潘多拉34062: 老师,2021的教材较2020年有什么改动?
咿呀呀123321: 谢谢老师
月章: 赠送礼物
考证君: 马上8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
赫拉29099: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
卡德摩斯61111: 2014年就考过了人力资源二级,和现在的中级经济师有区别吗?
露西露西: 算完提成,员工要求给很明细的数据,是一定要给吗
向日葵21061616: 老师,目前从事的不是人力岗位,报名能通过吗?
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
【时间】
7月19日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

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