VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

2021年7月12日课程答疑

主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2021-07-12 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备~
考证君: 想要提问题的同学,可以提前把问题发在评论区
MAOJH: 老师,“经济人”假设理论,认为生产者或企业的目标是追求效益最大化。企业会存在“追求利益最大化”不是作为唯一目标的情况吗?这种情况只是在表述短期内不将“追求效益最大化”作为唯一目标吧?
V课测试: ok
Acardia: 补考的路过,老师,怎么有针对性的进行补考复习呢?还是从头到尾的学习一遍吗?
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
畅想future: 欢迎老师
难么楼: 老师好
快乐de小猪: 老师好~
Acardia: 老师好~
S_1335197189: 老师晚上好
summersuunygirl: 小本本已备好
SeaGoat: 老师,商品的价格弹性系数会受到时间因素影响吗?
考证君: 大家有问题要抓紧时间问哦~
leozhu525: 老师,成绩公布后需要做什么吗?还是直接等下发证书?什么时候发证书?邮寄还是现场领取?
S_1326268885: 一个商品的替代品种类越多,其弹性系数也就越大是吗?
默默666: 社会保险与福利未按法规缴纳,仲裁庭是不是不受理
shanqiu306: 老师,现刚开始听课,时间够吗?
岸芷汀兰ellen: 弹性系数系数越接近1,和越低于1时分别代表的是什么意义呢?
满天星m: 每章最后的小结是需要重点记忆的内容吗?
bubai1: 之前对经济师了解的比较少,老师能介绍下证书的作用和价值吗?以及这个证书的就业范围和具体的岗位一般包含哪些?
Sunshine暖阳: 可以领取补贴,提高养老保险待遇金?
月影孤随: 老师,时间序列的水平和速度区分?另一个问题,财务分析的基本指标,公式很多,如何记忆?
楼佳飞: 收入核算法的构成包括政府购买吗?
戚继光53094: 老师晚上好!
考证君: 赠送礼物
人见人爱的向日葵20080711: 赠送礼物
Carol20023: 老师,正常利润=企业人工成本吗?
活泼的木棉18051820: 老师,多选题有答题技巧吗?
John95246: 老师,后续会有习题班或冲刺班吗
默默666: 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会。(是仲裁委员会移送,还是告知当事人自己去移送?
大白兔111: 老师,为什么一国GDP值越大,国债负担率越小,国债的发行空间越大?
Jane1201: 老师,能找一个时间再仔细讲讲统计吗?
Jane1201: 时间序列那章比较搞
大漠小蝎: 老师 ,我今天才购买了您中级经济师人力资源的课程。距离考核还有3个半月的时间,请问对于在职考生如何高效备考?简单举例一下备考时间的分配吗?
S_1336354637: 王涛老师,原始取得和继受取得,对于无主物的占有属于原始取得吗?
cfddubu: 预算约束线,如果一种商品的其他条件不变,消费者的收入增加,那预算约束线的变化是怎样的呢?
小小不倒翁: 居民定期存款好像属于M2吧
S_1342262106: 感觉考试涉及面太广,没有条理系统的学习方法,不知该如何下手
Gemini11: 已经看了教材目录,搭建了基本的课程框架,对经济师考试的章节有了基本的认知,个人学习主要难点会集中在基础知识部分,专业知识部分还好;
默默666: 时间不够,靠刷题库能过吗。
rita792: 如果最高限价是保护消费者的利益,最低限价保护的是哪一方的利益?政府的参考价格这个是最高限价还是最低限价?
S_1340613275: 基础知识部分学习真的很吃力
白白kk: 自制力不够,现在才开始看书,后面还不知道有没有时间
紫棋: 老师,为什么有的省份及格分数线是74分,经济师的及格线不是全国统一的吗?
lenka_lian: 基数效用理论和序数效用理论老师您这边能举例讲解下吗?比较难理解
丑丑丑丑丑丑: 均衡价格是指供需平衡状态下的供求关系?
蛋蛋妈: 老师企业年金的缴纳,企业缴纳的比例是职工工资总额的多少
leila1010: 王老师,请问,会计核算要求中相关性有要求吗?我看书上有,视频里没有,以书本为准还是视频为准呢?
buyfdgjinh: 经济学上的信息差是指什么?现实生活中哪些经济活动体现了信息差呢?
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈,抓紧时间哦~
staunch: 有没有工商方向中级经济师的同学,快考试了,学习到那里了,自己才看几个章节,考试没信心
我思故我在: 明年会不会必须从初级开始报名
将军追赶麦当劳: 感觉统计、会计、金融部分的知识很难学进去,遇到公式理论的地方要纠结好久才看得明白
秋12345: 品牌稀释是什么意思呢
S_1338859775: 红海战略和蓝海战略老师能讲解下吗?
亚亚江燕: 我是纠结人力师四级还是初级经济师,不知道选哪个,又怕人力师后面会取消
情有独钟mury: 人力资本投资的贴现公式不太理解,不会算
大白兔111: 老师,方差一般题会给出么?公式记不住
zxnf0911: 为什么说一种商品的用途越多,其弹性需求越大呢?
丁丁djy: 在BCG模型中,对于市场增长率高,市场占有率低企业应该采取什么战略呢?能给企业带来大量的现金流是哪个区域,对于增长率低,市场占有率高的产品企业该如何面对
依依563: 老师,有没有划重点的课程
312184949: 寡头垄断包含薄利含义,像那种比较稀有的产业,因为利润小,需求量不大,所有导致的只有几个企业生产,这个也算是垄断吗?
情有独钟mury: 老师,劳动者提出解除劳动合同,可以申请补偿的有哪些?
大白兔111: 老师有没有讲议呀
已是风尘中的叹息: 老师,需求交叉弹性,是指一种商品价格变化对另一种商品需求量的影响,期间的两种商品必须存在相关关系吧,如果不存有研究价值
蛋蛋妈: 为什么说自然垄断和规模经济存在密切的关系,他们之间存在什么样的联系呢
情有独钟mury: 如果劳动者工资低于平均工资3倍,但是工龄15年,怎么计算赔偿金?
EXOK: 我觉得挺好,就是得自觉
shanqiu306: 老师,工资结构拆分为基本工资、岗位津贴、生活补贴等构成,是否可以以基本工资为基数核算加班费
风语者485: 如果消费者的收入和商品价格同比例增长,那预算约束线的移动规律是怎样呢?在商品价格变动对预算约束线的影响是斜率的变化,支付能力的变化是平行移动是吗?
大白兔111: 老师有文字版的讲义么,PPT都是图片打印超多
心想事成的曼陀罗21022520: 老师,团队绩效考核主要是考核谁?
考证君: 没有文字版讲义哈
EVLA: 老师年终奖是怎么算的?按总工资发还是按基本工资发呢?
星矢80306: 老师几号开始报名?
考证君: 还有10分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
情有独钟mury: 那年终奖不算法定的必须发吧?
弯弓: 王涛老师,取得中级经济师多久可以考高级经济师呀
shanqiu306: 绩效工资设业绩、利润等指标考核,可以扣绩效工资吗
风语者485 : 如果消费者的收入和商品价格同比例增长,那预算约束线的移动规律是怎样呢?在商品价格变动对预算约束线的影响是斜率的变化,支付能力的变化是平行移动是吗?
情有独钟mury: 如果发年终奖的情况下,有人给发有人不给发,合法吗?
buyfdgjinh: 合同履行过程中,如果发现部分条款无效,那已履行合同的部分怎么处理
shanqiu306: 但人社局公众号写明绩效不可以扣?
星矢80306: 老师,多选题有没有选择技巧啊
伤心酒杯513: 老师,如果公司制度规定一定会有年终奖,如果不发,是不合法的吧
八方乐达: 决策过程中存导致投入增加现象,包括投资回报延期吗
好运常伴: 弧弹性和点弹性不一样吗?
情有独钟mury: 贴现公式的r就是利率吗?当前利率?
哈哈妈: 老师,总价格水平和汇率的关系,您能讲讲吗,有点理解困难
cgarin: 老师,年年的题目,是否会出历年的题目?
JoyJoy。: 没有职工大会,修改的制度在,直接发布可以执行么‘
月章: 员工签字就算吧
月章: 赠送礼物
爱睡觉的小叮当: 工会要怎么组建呢
turbine: 老师经济师报考时的工作证明必须找现公司盖章吗?
考证君: 马上8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
JoyJoy。: 公司朝九晚六,迟到累计时间到半天会扣薪资,合法么
咿呀呀123321: 老师,工资结构分为基本工资和岗位工资,基本工资有规定不能低于2100吗?基本工资和岗位工资的设置有比例要求吗
哈哈妈: 谢谢老师!
考证君: 感谢王涛老师的答疑~老师再见
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
7月12日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

23年8月9日经济师答疑直播

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 709

23年7月28日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 1080

23年7月20日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 989
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了