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如何做好人力资源总结(2)?
主讲人:海儿丁晓文
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ltfzy: 有回播吗
系主任: 有的
ltfzy : 有回播吗
他乡沈冬青: 丁老师,晚上好!
他乡沈冬青: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
系主任: 赠送礼物
expel: 老师好
S_1343743232: 半年度总结
leldf: 666
Burytheheart: 欢迎老师
LonelyPeople: 老师好呀
访晴: 跟着周二的内容继续讲么
错过的20岁: 老师好
米老鼠gigi: 我来了
leila1010: 刚刚好
o娴人丶: 没有迟到
maryly: 周二的课还没听,今天第一次听
S_1343885888: 我们一般就分析 人均任务完成情况 人均成本
zane: 1
peekaboo: 1
丁丁djy: 1
老松鼠: 1
别管那晚霞: 1
神秘人士: 非常好
晨腥: 我进来了
老表: 1
HR界的新闻哥: 1
我是HRHR: 1
亚亚江燕_: 1
刘思萌: 1
法制: 1
Agnelli: 1
zdfgb: 1
Mirage郭: 1
feiyandaiq: 1
瘋子: 只会摆数据,但是感觉不知道怎么分析问题 怎么锻炼这种思维呢
幻翼天师: 很多数据都是财务那里才有,但是他们经常给的时间太迟了
活蹦乱跳的迎春花17081820: 领导不给完整数据
瘋子: 好的 老师
无尾鱼: 分析离职率的时候,在哪个数值区间会比较好一点呢
2379322368: 好的
Somnr: 认真听课
YouIs: 是的
干杯朋友: 将近一半
130410658: 是的
张记云翔: 流动率比较高
SCUMBAG: 还是得分析企业的阶段
拾荒小破孩: 不知道
S_1346207027: 看下哪些是本地人 哪些是外地人
林琳00: 方便员工搞活动?
buried: 方便招人
amier: 是的
谁懂女人: 原来还有这一层思维在这里啊
海阔天空101: 方便员工管理
qxq411: 是这样的
爱如往昔: 学习 了
淡淡的半个月亮: 哪些部门喜欢请假
德农: 看大家的作息时间
北雁南飞: 是的
Onerpeter: 工作作息时间也可以看到很多问题
贵州青旅媛媛: 要做补充和对比
majuan1586: 出勤率是折算成天算还是小时算的
S_1340613275: 加班的原因
长城好汉: 折算天数和小时费没有区别啊,分子和分母是一样的就行
Acardia: 招聘的数据
好运常伴: 年底离职人最多
EXOK: 春节找工作的人最少
黑桃皇后sdf: 离职率怎么计算的老师
黑桃皇后sdf: 看到了
luweijia: 享受春节的假期 福利
我是HRHR: 离职高峰
猜火车的莫西: 是的
麦芽妈妈: 4月
majuan1586: 赠送礼物
Stillmyheart: 是的
LSLWWC: 好的,要接地气
duoe: 专业实干
瘋子: 分析的越细,发现的问题越多
Sabin: 思维方式最重要
S_1344310562: 好的 老师
秉骏哥李志勇: 赠送礼物
他乡沈冬青: 秉骏哥晚上好!
不知所措: 招聘障碍主要指什么呢?
秉骏哥李志勇: 沈老师,晚上好
拉力: 共创
木穆: 是的
yangguowen: 先聚集关键的问题,再细分
清心2013: 懂的接力
ouyo: 有时候就是 用人部门想招,老板不想找
年少的梦: 很聚焦
Loveyesterday: 离职原因还是需要深挖
爽鱼儿1006: 不患寡而患不均
Oboe: 恩恩额
他乡沈冬青: 但企业单休这种问题,如果员工不认可的话,这种问题有时候真的比较难改。
Loveyesterday : 离职原因还是需要深挖
S_1335506828: 薪酬是离职的最主要原因
林山哥: 我们这种小企业。老板恨不得来的都是专家,
可爱小猪: 我们目前是大专及以上
KXZ123456: 离职返聘,666
秉骏哥李志勇: 请离职的优秀员工回来,很不错
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
又到了做年中总结的时候,怎样把人力资源总结变成升职加薪利器?三茅特邀企业高级顾问——丁晓文老师做客直播间,教你搞定人力资源总结,打通升职加薪关键环节!
【时间】
7月15日 19:30
【标签】
人力资源规划,人力资源数据分析

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