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如何做好人力资源总结(1)?
主讲人:海儿丁晓文
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没有更早的数据了

DG11: 赠送礼物
水煮QQ: 坐等
lok666: 看到老师了
jyccc: 老师好
S_1338300959: 来了
八方乐达: 这么快么?
S_1340590277: 哈哈哈
staunch: 好的,老师
zane: 好久没看到海儿老师了
小蜗牛和珍惜: 提前和老师聊天
koke: 有做总结啊
亚亚江燕_: 在做
荔枝0928: 没有年中总结,啥数据都没有,太难了
songzi: 还能听到老师的手机的声音
ColdBlooded: 那太好了
MaTuresolo: 可以看这么多场
luolijuan: 数据分析
luolijuan: 文不如图,图不如表
忆hr: 总结是不是就是复盘?
乐乐呵呵每一天: 666
Gemini11: 老师辛苦了
小贝贝哟: 哈哈哈哈哈
turbine: 直接开始吧 哈哈哈
凭海临风55: 怎么成为一名数据分析师?
S_1345694305: 年终总结感觉很多数据都和财务重合了,比如业绩的数据 人工成本的数据,这种怎么和财务区分和侧重呢?
luolijuan: 1
清秀的玉兰17122108: 1
yangguowen: 1
颜儿: 1
荔枝0928: 1
piihgbg: 1
朱晓春: 1
将军追赶麦当劳: 1
落叶之美: 1
杨柳残月: 1
秋12345: 1
phalow: 1
面条鱼VS小闹: 1
风无邪: 1
海魂: 1
djfibug: 1
刘思萌: 1
xuweiwe: 1
gljxd: 1
水珠儿: 1
薄荷葉: 1
在路上的风筝: 1
haiyang02156: 1
fanli125: 1
梦蝶melody: 1
枫之吻: 1
走走停停234: 1
AmorBubble: 1
S_1340613275: 1
言语天堂: 222
rebaccali: 很多人呀
o娴人丶: 好热闹
红尘如云: 1
kjfvjv: 1
一个不小心我就HR了: 1
戴亦纯: 1
困兽之斗: 1
COLDer: 1
wwzxm2005: 1
entanglement: 工作汇报
Frown: HR最怕做总结,没什么好说的
宁宁0731: 总经理被忽悠了
Humane: 哈哈
Ysm123201: 老师说的很对
A蓝天: 赠送礼物
彭骏琴: HRBP归谁管?
人事行政部文: 没听过
Remembereveryday: 现在不是不准企业成立企业大学了嘛
Nickole: 人力资源部是HRBP的娘家,双头管理
海阔天空101: 多年前的富士康
诸葛先生: 现在的人心累,所以想躺平
S_1326463213: 管理人员不会找年轻人倾诉吧
S_1345689144: 刚好250...
S_1341900877: 老师,人力成本占比企业总成本的多少是合理的呢?
budgdfg: 养老院
多发点: 35岁以上加班加不动了
Goaway: 工作和家庭还需要平衡
言语天堂: 40岁以上的人都干嘛去了,摸头
gljxd: 211985学校占比不到3%
jenlice: 自考或函授的可以算同等学历吗?
LIKExinling: 不会授权
只为婷狂: 赠送礼物
享太: 不同行业,不同企业的占比,不能一概而论
Loveyesterday: 谢谢老师!
知了在夏天: 赠送礼物
Dolly77215: 老师辛苦了!
luolijuan: 想看会动的图表
克吕泰涅斯特拉52108: 课程有回放吗
luolijuan: 老师辛苦了
活蹦乱跳的迎春花17081820: 如果从数据中看出一个企业的现状
迷茫的羊: 年龄和学历其实可以合起来看
Bound: 降准了
yeyell2008: 赠送礼物
知了在夏天: 现金流是王道
BAEKHYUN: 老师可以讲讲招聘数据分析吗?
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
又到了做年中总结的时候,怎样把人力资源总结变成升职加薪利器?三茅特邀企业高级顾问——丁晓文老师做客直播间,教你搞定人力资源总结,打通升职加薪关键环节!
【时间】
7月13日 19:30
【标签】
人力资源规划,人力资源数据分析

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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