创作中心 学习中心 会员中心
可回放
做好战略性人力资源,抓住老板的心
主讲人:战略思维付佳毅
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2021-06-03 19:00 开播
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

战略思维付佳毅: 欢迎大家今晚来到我的直播间
宇辰风: 老师好
Nickole: 老师早啊
S_1340601248: 欢迎老师的分享
koke: 抓住老师的心,我也想学
zwd1314520: 期待老师的分享
多发点: 坐等7点开播
shanggua: 老师好
JustinDrewBieber: 老师好
林琳00: 老师好
ldjfibub: 好的,开始吧
畅通宇宙: 战略性人力资源和人力资源战略是一样的么
空巷丝雨: 战略性人力资源和人力资源战略是一样的么
小小hlf: 哈哈 上面这个问题问得好
盛康康: 老师看着就很睿智
已是风尘中的叹息: 期待老师的案例分享
大卡: 赠送礼物
年少的梦: 老师好厉害
fanli125: 好好听课
大卡: 直播间下方还有老师的精品微课,欢迎大家点击学习
zane: 企业的4个时期 初创期、成长期、成熟期、衰退期
ANDY2050: 这个方程式好
狭路相逢勇者胜: 认真听老师讲解
拈花摆渡人: 鱼骨图
bluelovingsh: 这个图好详细啊
zzz醉酒方知浓: 保存了
djfubyg: 华为也是经历了很多次的变革
Carrieyxq: 听老师讲的津津有味
cvghan: 华为也是一步步的发展壮大的啊
再别廊桥: 干货真多
dabao: 确实,需要好好多听几遍
sabrin: 老师太强了
A蓝天: 赠送礼物
A蓝天: 老师,方便的话课件到时给一下,看回放时可以对照
Nickole: 好多概念
bydfybyg: 老师太博学了
江南夜雨阁: 赠送礼物
Tonely: 图表好丰富
Niki40592: 老师 课件可以给一下嘛
Niki40592: 自己可以再看下
水铃铃: 说得太好了
Overdose: 老师讲的很好
A蓝天: 赠送礼物
xiao丑鱼: 太谢谢老师了
lok666: 感谢老师的分享
战略思维付佳毅: 谢谢大家的耐心听完我的分享
战略思维付佳毅: 很高兴认识各位人力领域的专家,我们互相学习
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
如何做人力资源战略,才能抓住老板的心?三茅特邀人力资源战略专家讲师——付佳毅老师,跟大家聊聊人力资源战略在企业中的运用及实战!
【时间】
6月3日 19:00
【标签】
人力资源规划,企业战略,名师公益课
直播推荐 更多 >

BOBO脱口秀—第30期

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
今天 17:30 开播 开播提醒 15

21年7月26日答疑+重难点分析

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
今天 19:30 开播 开播提醒 231

OKRs周复盘会议的一二三

史为建老师权威OKRs教练
明天 19:00 开播 开播提醒 213
同学会文章推荐更多>
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
举报
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了