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HR这样做,招聘效率提升80%!

主讲人:HR老谢
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学子李: 来了~
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小猪猪的夏天: 晚上好
谫夺取: 晚上好老师
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sanhui: 晚上好老师
S_1336636742: 晚上好
戴亦纯: 这个话题很喜欢
wineangel: 666
staunch: 来听课
S_1345694305: 老师好
阴雨天掉落的伞: 老师晚上好
好运常伴: 听课听课
需要认证: 学习来了
皇后宜修03479: 666
V课测试: 没有断
Anly201314: 期待
rita792: 老师好
亲亲熊: 开始了吗
梓涵老爸: 老师好
peekaboo: 坐等
夏日的向日葵: 期待
朱晓春: 报道,前来学习
Anly201314: 老师晚上好
S_1341900877: 前来学习,
Bound: 期待老师的干货
朱晓春: 做好招聘,来学习了
每文520: 听课打卡
杨蔓青: 打卡+1
张记云翔: 最近太需要招聘课程了
piihgbg: 来了
紫色流苏: 晚上好
GetyourCrayon: 无处不招聘哈哈哈
qxq411: 脉脉也行,只要找对方法
切莫强求: 注册脉脉去招聘,算不算移动的招聘门户?哈哈
yangguowen: 有的
水妞2013: 记下来了,拿来自省
lenka_lian: 没有做到,惭愧
gljxd: 时刻紧跟变化
MHTOYS: 太棒了
西南汉子: 老师,专业能力没有您那么强的话,还能做抖音吗
西南汉子: 学习
恶灵骑士: 我就经历过周期拉太长,三面时候选人跟我说入职了
晨腥: 对,我们也是,很多时候领导不在或者在开会,不能继续面试,这个环节太想优化了
djfubyg: 急招时没时间做太多考虑就直接上了..
老松鼠: 这个流程可以用案例吗
zzz醉酒方知浓: 老师需要金嗓子嘿嘿
了然大师: 老师,这个标准是谁来定呢?
wyzlhf: 辛苦啦老师
Alie: 建议备一杯温水哈哈
鱼儿水中游0618: 学习了
夏日的黄昏: 干货满满
亚亚江燕_: 这数据思维,太牛了
yingyingge: 问下,为什么不可以有经验的小兵先去面呢
许拉斯89176: 老师辛苦了!
dabao: 学到了
FlappyBird: 摆脱事务性工作义不容辞哈哈哈
传说中的沙发帝: 感谢三茅,感谢老师,哈哈哈
1493991896590c81d870eb4: 怎样在面试10分钟识别这个人是不是符合自己的候选人
buried: 干货满满,今晚太值了
刘亚伟: 哈哈哈,“谁的孩子谁养”
1493991896590c81d870eb4: 怎么寻找自己行业的招聘渠道?
chanyeol: 业务部门的人混的群,混的平台,我们是不是也可以拿来借用
德农: 太对了
S_1346221936: 朋友圈吸引人,得包装一下
小小hlf: 666
Makeup: 太会了
xiao丑鱼: 哈哈哈,学到了
沧海一粟1224: 这个姑娘的方法,学到了哈哈哈
蒙面李秋水: boss\拉勾算公域流量,在多培养自己的私域流量真的有效
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
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【简介】
在这个凡事讲求效率和价值的时代,HR们必须知道,学会高效的招聘方法是很重要的!5月25日(周二),教你提高招聘效率的方法,不见不散~
【时间】
5月25日 20:00
【标签】
培训,名师公益课
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HR老谢人力资源1V1咨询导师
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