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OKRs落地模型(PAD)解读
主讲人:史为建老师
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2021-05-13 19:00 开播
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忒提丝32960: 1
爱你一下下: 1
泛黄: 没声音
周多想: 可以看到
蒙面李秋水: 1
HR界的新闻哥: 1
Ysm123201: 1
德仕: 1
jialan63: 有声音的
东方彧卿15791: 老师好~
东方彧卿15791: 老师好~
长相依: 没声音的话刷新一下
泛黄: 有声音吗?
feiyandaiq: 有声音
泛黄: 我还是听不到声音
咸鱼厮: 老师好
每文520: 你刷新一下
咸鱼厮: 听得到
大湾: 老师好
大湾: 听到了
东方彧卿15791: 谢谢老师!
大湾: 1
咸鱼厮: 1
S_1340265259: 好的
S_1336636742: 感谢老师
夏日的向日葵: 能够听到能够看到
staunch: 1
凤舞长天: 1
chanyeol: 1
猜火车的莫西: 1
南京张姐: 1
桃丽瑶: 可以的
岩光映月泽: 可以看到的
KissMyLover: 效果很好的
Mirage郭: 效果很好
暖xin小偎: 有回复
空巷丝雨: 老师好
130410658: OKR
木穆: 不知道什么是PAD
阿格莱亚43861: 赠送礼物
zoudbnu: 调整落地
传说中的沙发帝: 很专业
水铃铃: 资深研究OKR的老师
jialan63: 感谢老师分享
清秀的玉兰17122108: 1
东方彧卿15791: 1
Notin:
楼佳飞: 做过
Frown: 我们还是用的KPI
Babyalex: 666
大湾: 1
小洁丫头: 我们部门每周要写工作日志
xiao丑鱼: 1
Frown: 1
YZZZ: 1
feiyandaiq: 不写
xdfjhuvy: 我们没有
你猜不透: 这个工作日志写的很详细
暖xin小偎: 学习了
纳兰紫日: 原来如此
GraceF: 绩效就是企业的业绩期望
azrte: 情景绩效
超人52934: 点赞
不剪BOBO头: 人的行为是有传染性的
大江流: 简洁易懂
不剪BOBO头: 赠送礼物
Fred69922: 😁😁
YouIs: 说的太好了
Fred69922: 老师灵魂画师😄😄😄😄
谫夺取: 做好定义 然后执行
丑丑丑丑丑丑: 反思体系 反思具体问题
东方彧卿15791: 计划执行结果
二七二七: 了解
S_1342574438: 听完老师的讲解,很清晰
超人52934: 很清晰
91xiaoai: 不仅仅是考核方式,是一种方法论
淡淡的半个月亮: 干货来了
超人52934: 能分享表格出来么
MAOJH: 可以关注老师主页 领取
toienxc: 我关注了
wyzlhf: 这个模型很好
Fred69922: 谢谢,已经关注史老师主页了
不剪BOBO头: 太形象了,我这周的心理刚好如此
胡雪岩49857: P:plan
不剪BOBO头: Plan
Fred69922: plan
关雎儿: plan
不剪BOBO头: active
Fred69922: action
不剪BOBO头: Action
haiyang02156: PLAN
Afraid: 计划
米老鼠gigi: 大家都是学霸啊
不剪BOBO头: Decision.
胡雪岩49857: desison
Fred69922: 这个表格不错的亚子
张静洋: 是的
shimomo: 因为能解决很多问题
Jane47638: 赠送礼物
Fred69922: 讲的真棒!
发表
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
VUCA时代,越来越多的企业开始使用OKRs管理方法。而在公司推行OKRs的过程中,不知如何成功落地成为极度困绕着管理人员的一个痛点。本课程针对这个痛点,深入讲解OKRs落地模型(PAD)。
【时间】
5月13日 19:00
【标签】
培训,人力资源规划,绩效考核

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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