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绩效改进的降龙十八掌
主讲人:崔庆法
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2021-04-29 19:00 开播
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Loveyesterday: 期待老师的直播
刘亚伟: 绩效改进666
素素文: 7点开播么
拈花摆渡人: 马上要开始啦
淡淡的半个月亮: 老师好
4897: 出现了
Carrieyxq: 开始了啊
luluc: 老师好
崔庆法: 大家好
走走停停234: 老师好
summersuunygirl: 老师好
盛开的夏天: 老师晚上好哟
Carrieyxq: 老师好
leozhu525: 老师晚上好
Roue: 老师晚上好
崔庆法: 能听到吗 ?
false: 绩效改进体系
piihgbg: 声音很清晰
fengzhondaozi: 能听到
崔庆法: 好的
A蓝天: 1
HRjay: 老师好
二七二七: 可以听到
小小小包纸: 1
S_1344213967: 1
狭路相逢勇者胜: 1
123321qaz: 1
王风: 可以听到的
无尾鱼: 1
幸福在线: 1
Seila: 1
S_1344132660: 1
Wendyhai: 老师好
jialan63: 马上就要开始讲课啦
阴雨天掉落的伞: 今天的课程要讲多久啊,老师
leila1010: 坐等开始
林山哥: 7点了
617463909: 开始了
S_1331388591: 现在设备很清晰 听得也很清楚
jialan63: 是这样的
劳动出版社: 很对
狭路相逢勇者胜: 绩效就是扯来扯去
蒙面李秋水: 你好我好大家好
staunch: 我做绩效
很法: 有的
Bound: 有,我做全盘
luliting: 我也做全盘
A蓝天: 6
欢欢喜喜13: 做过了
alwaysfriend: 6
li56: 6
蕾vs蕾: 6
王230: 6
领悟001: 我做招聘的
众矢之城: 每个岗位都做过
duoe: 国企相对没有压力
华尔街: 1
gduvfyv: 1
南京张姐: 2
yangguowen: 1
已是风尘中的叹息: 1
白白kk: 1
大郎他弟: 2
往事如烟: 1
默认: 2
clownAde: 3
小城故事: 3
A蓝天: 1
zupo100: 什么视频呢
S_1332297820: 1
Loveyesterday: 1
楼佳飞: 1
S_1343885888: 1
铁道出版社: 是的
小小芳: 是有延迟的
xiaaaa: 嗯嗯,看得到这个页面
Soullove: 有听清楚
蕾vs蕾: 销售的提成设计
穿山的甲: 是的
Oboe: 破局
风无邪: 需要先找准问题,再做好改进
大卡: 各位同学,在直播间介绍中可以看到老师的微课链接,有更多的学习内容哦~
2号易博天下: 做好体系化
学子李: 可能是做了动画吧
xfybg: 看不懂是什么故事
cvghan: 最右边是吃棉花糖么?
Darcey: 哈哈哈
丸子不小了: 找准规律 找准方法
静花: 偷过来了
duoe: 投过来了
彪子哥: 我这里一下就能看到
luluc: 文化赋能
伍邱2013: 激发驱动力
Loveyesterday: 金庸武侠文化
谁的未来: 华为狼性文化
S_1332297820: 可以看到的
S_1343002419: 看得到
张记云翔: PBOS体系
夏日的向日葵: 要根据自己公司的特点来制定制度体系
yaninco: 很全面的一个体系
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
为什么绩效考核总是难以落地,不出成绩?崔老师直播告诉你如何破解难题,我们需要可持续的绩效改进,帮助你完善绩效体系,成功落地!
【时间】
4月29日 19:00
【标签】
绩效考核,名师公益课
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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