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《薪酬管理系统解决方案》领读02
主讲人：
实战派专家潘平
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2021-04-07 18:40 开播
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後知後覺：
来了
rita792：
老师好
ldjfibub：
过来听直播
S_1332297820：
薪酬激励
课程班主任：
各位小伙伴，专属福利：本次直播间还会抽奖赠送老师的签名版书哟，欢迎大家多和老师互动，我们会抽取质量较高的发言赠送老师的签名书籍
dferf：
还有抽奖？太好了
91xiaoai：
潘老师很专业
EXOK：
HR的准则
领悟001：
懂战略、懂业务，说起来容易，但是做起来很难啊
Lillian42727：
听了第一讲，来听第二讲，潘老师的课程很专业
妮妮A：
总结的很好啊
白白kk：
懂战略、懂业务、有视野、有专业、有原则、有底线、有情商、善沟通
水妞2013：
求潘老师送书
fanli125：
是的，老师讲的很专业，有一定的门槛，需要用心听
课程班主任：
赠送礼物
Lillian42727：
很专业，很落地
沧海一粟1224：
战略是凌驾在各大模块之上
权才周：
大数据思维
风语者485：
经理到总监，想升上去还是有难度
云信：
全面薪酬
俄里翁87952：
讲的真好
课程班主任：
各位小伙伴：本次直播间还会抽奖赠送老师的签名版书哟，欢迎大家多和老师互动，我们会抽取质量较高的发言赠送老师的签名书籍！另外，直播间下方也可直接购买老师的全套书籍，大家记得关注哦~
Lillian42727：
讲解的很透彻，全面薪酬
NordoZhen：
把员工需求和薪酬激励结合起来一起讲，很有启发
shimomo：
靠股权
俄里翁87952：
学到了，老师真的太专业了
朱晓春：
我听成了复兴 哈哈
Lillian42727：
老师经验丰富
言语天堂：
要了解不同形成策略的优缺点
782985781：
薪酬竞争力
cvghan：
老师下次可以换个字体，这样看PPT更清晰
小夏天：
不同企业规模，HR工作不一样，真理
Lillian42727：
做好对标很重要
麦芽妈妈：
宽带薪酬
妙无音30078：
听完后PPT可以下载吗
songzi：
组织的调整带来岗位重要性的变化
展爸：
要考虑方方面面
S_1344996739：
今年我还补缴了1500多的个税
Lillian42727：
干货很多
霓凰公主67139：
可以看回放吗
Lillian42727：
可以拿来就用
课程班主任：
可以回放
GetyourCrayon：
钱给少了 就离职流失了
SCUMBAG：
用好宽带薪酬，很多时候找工作公司都问这个
边走边爱：
好的
Afraid：
各位小伙伴：直播间下方可直接购买老师的全套书籍，大家记得关注哦~如果参加训练营有兑换券的，可以通过兑换券直接换书哦
资料分享小组组长：
弄清宽带薪酬的 理论，很实用
Lillian42727：
这部分是关键了
畅通宇宙：
大部分重叠的设计会比较好
一个不小心我就HR了：
升级带来高薪
Toogreedy：
薪酬预算很多时候 就是测算 不停的去试错
俄里翁87952：
老师对薪酬的理解太深刻了
S_1343743232：
为老师点赞
Lillian42727：
老师归纳总结的很到位
S_1345124477：
很专业
Lillian42727：
很有价值
课程班主任：
各位小伙伴：直播间下方可直接购买老师的全套书籍，大家记得关注哦~如果参加训练营有兑换券的，可以通过兑换券直接换书哦
课程班主任：
大家可以总结一下今天学到的内容，我们会抽取优质的评论赠送老师的签名书籍哦
恶灵骑士：
感谢老师分享
享太：
谢谢老师
漫步云端小兔子：
老师有系统课程吗
俄里翁87952：
谢谢老师~抽我，我要书
Lillian42727：
谢谢老师的专业讲解
MdENY：
期待最后一讲
level：
成为HRD，我也想听
wanghaina：
能回听吗
梦蝶melody：
一叶知秋
课程班主任：
可以回听的
piihgbg：
感谢老师分享
xiao丑鱼：
谢谢老师
楼佳飞：
谢谢
权才周：
老师再见
天啊这是啥：
真棒
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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！
介绍
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【简介】
三茅HR名师带你读好书，每期一次经典好书推荐，一次干货知识点分享~本次直播由潘平老师领读《上承战略 下接激励——薪酬管理系统解决方案》第2部分。
【时间】
4月7日 18:40
【标签】
薪酬管理,名师公益课
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