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《薪酬管理系统解决方案》领读02
主讲人:
实战派专家潘平
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2021-04-07 18:40 开播
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後知後覺:
来了
rita792:
老师好
ldjfibub:
过来听直播
S_1332297820:
薪酬激励
课程班主任:
各位小伙伴,专属福利:本次直播间还会抽奖赠送老师的签名版书哟,欢迎大家多和老师互动,我们会抽取质量较高的发言赠送老师的签名书籍
dferf:
还有抽奖?太好了
91xiaoai:
潘老师很专业
EXOK:
HR的准则
领悟001:
懂战略、懂业务,说起来容易,但是做起来很难啊
Lillian42727:
听了第一讲,来听第二讲,潘老师的课程很专业
妮妮A:
总结的很好啊
白白kk:
懂战略、懂业务、有视野、有专业、有原则、有底线、有情商、善沟通
水妞2013:
求潘老师送书
fanli125:
是的,老师讲的很专业,有一定的门槛,需要用心听
课程班主任:
赠送礼物
Lillian42727:
很专业,很落地
沧海一粟1224:
战略是凌驾在各大模块之上
权才周:
大数据思维
风语者485:
经理到总监,想升上去还是有难度
云信:
全面薪酬
俄里翁87952:
讲的真好
课程班主任:
各位小伙伴:本次直播间还会抽奖赠送老师的签名版书哟,欢迎大家多和老师互动,我们会抽取质量较高的发言赠送老师的签名书籍!另外,直播间下方也可直接购买老师的全套书籍,大家记得关注哦~
Lillian42727:
讲解的很透彻,全面薪酬
NordoZhen:
把员工需求和薪酬激励结合起来一起讲,很有启发
shimomo:
靠股权
俄里翁87952:
学到了,老师真的太专业了
朱晓春:
我听成了复兴 哈哈
Lillian42727:
老师经验丰富
言语天堂:
要了解不同形成策略的优缺点
782985781:
薪酬竞争力
cvghan:
老师下次可以换个字体,这样看PPT更清晰
小夏天:
不同企业规模,HR工作不一样,真理
Lillian42727:
做好对标很重要
麦芽妈妈:
宽带薪酬
妙无音30078:
听完后PPT可以下载吗
songzi:
组织的调整带来岗位重要性的变化
展爸:
要考虑方方面面
S_1344996739:
今年我还补缴了1500多的个税
Lillian42727:
干货很多
霓凰公主67139:
可以看回放吗
Lillian42727:
可以拿来就用
课程班主任:
可以回放
GetyourCrayon:
钱给少了 就离职流失了
SCUMBAG:
用好宽带薪酬,很多时候找工作公司都问这个
边走边爱:
好的
Afraid:
各位小伙伴:直播间下方可直接购买老师的全套书籍,大家记得关注哦~如果参加训练营有兑换券的,可以通过兑换券直接换书哦
资料分享小组组长:
弄清宽带薪酬的 理论,很实用
Lillian42727:
这部分是关键了
畅通宇宙:
大部分重叠的设计会比较好
一个不小心我就HR了:
升级带来高薪
Toogreedy:
薪酬预算很多时候 就是测算 不停的去试错
俄里翁87952:
老师对薪酬的理解太深刻了
S_1343743232:
为老师点赞
Lillian42727:
老师归纳总结的很到位
S_1345124477:
很专业
Lillian42727:
很有价值
课程班主任:
各位小伙伴:直播间下方可直接购买老师的全套书籍,大家记得关注哦~如果参加训练营有兑换券的,可以通过兑换券直接换书哦
课程班主任:
大家可以总结一下今天学到的内容,我们会抽取优质的评论赠送老师的签名书籍哦
恶灵骑士:
感谢老师分享
享太:
谢谢老师
漫步云端小兔子:
老师有系统课程吗
俄里翁87952:
谢谢老师~抽我,我要书
Lillian42727:
谢谢老师的专业讲解
MdENY:
期待最后一讲
level:
成为HRD,我也想听
wanghaina:
能回听吗
梦蝶melody:
一叶知秋
课程班主任:
可以回听的
piihgbg:
感谢老师分享
xiao丑鱼:
谢谢老师
楼佳飞:
谢谢
权才周:
老师再见
天啊这是啥:
真棒
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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒!
老师辛苦了!
谢谢老师!
介绍
嘉宾
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商品
1
【简介】
三茅HR名师带你读好书,每期一次经典好书推荐,一次干货知识点分享~本次直播由潘平老师领读《上承战略 下接激励——薪酬管理系统解决方案》第2部分。
【时间】
4月7日 18:40
【标签】
薪酬管理,名师公益课
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