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学会这9招,让你入职率提高90%
主讲人:谢辉(培训总监)
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2021-04-08 20:00 开播
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乡下的猫: 赠送礼物
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远藤花谢er: 1
showtime2: 开始了没
直播君(2号人事部): 直播还有10分钟不到就要开始啦,准备好的小伙伴扣个1
王风: 1
初夏微暖: 1
Teague: 1
李012: 1
刘亚伟: 1
a无悔: 111
130605868: 1
shimomo: 1
宇辰风: 1
S_1343002419: 1
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FeelBig: 1
麦芽妈妈: 1
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长城好汉: 坐好小板凳
丸子不小了: 1
面条鱼VS小闹: 111
猎头Cindy: 1
南京张姐: 1
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明媚春光: 1
13937135945: 1
享太: 1
feiyandaiq: 坐等开课
明媚春光: 1
谫夺取: 老师好
金龟子: 晚上好
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泡泡岛屿: 老师好
米老鼠gigi: 来听课
S_1332902142: 老师好
130605868: 老师晚上好
xfybg: 听课听课
Gemini11: 学习来了
清心2013: OK
杜甫27601: 我来了
夏日的黄昏: 老师好
d9876512341994: 招聘季的好课程
靳慧敏: 打卡打卡
直播君(2号人事部): 欢迎老师~
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江南夜雨阁: 赠送礼物
杜甫27601: 1
开封李峰: 1
丑丑丑丑丑丑: 1
有时买买: 1
kjfvjv: 不算太明确我们
一条鱼222222: 很多时候都“随性”了
给自己找乐: 最怕hr招进来,就觉得这人是用人部门的事儿了。用人部门觉得前期是HR的事儿
靳慧敏: 做好分工,明确责任
诸葛先生: 很实用
杜甫27601: 信号好差
靳慧敏: 我这边还好
hmengna: 1
靳慧敏: 1
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ABANDON: 1
zzz醉酒方知浓: 还行
张静洋: 1
狭路相逢勇者胜: 1
Sunshine暖阳: 1
奇异果: 1
流星再现: 1
星平: 1
需要认证: 1
小小hlf: 1
在路上的风筝: 学到了
xiaaaa: 入职流程需要一个适用公司的SOP
亲亲熊: 有什么方法能约束放鸽子的候选人吗
hmengna: 赠送礼物
Alie: 怎么带给面试者良好的面试体验,潜意识增加对方对公司的印象
枫之吻: 最怕offer发了还是放我鸽子的人
幸运之神: 问题在用人部门哈哈哈哈
苦咖啡1981: 背锅侠
vitamine: 入职后,可以着重关注新员工哪些方面来帮助其留在公司?可以举几个点吗
wangzh: 这表想要哈哈哈
木槿云: 嗯,老师这个表可以发吗~
木槿云: 哈哈哈
木槿云: 笔芯,老师
杜甫27601: 人员交底是啥?
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木槿云: 赠送礼物
1571699187: 老师,师徒制的相关劳动合同,薪资构架可以讲一下吗?谢老师
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SCUMBAG: 登记表爱了,各种模板真的试用
往事如烟: 老师,二维码可以再放一下吗
BDH00: 没有扫上
abcda: 面试时担心没人搭理是真的
1571699187: 我们是咨询造价公司,公司有类似师徒制的学员,来公司学技术,但是零薪资。目前公司没有跟这些学员签任何东西,感觉有风险,
amier: 讨厌填表,讨厌我对面试流程没有了解权
杜甫27601: 人员交底能解释一下吗
HR静静: 换位思考,才能设计出更好的面试体验,学到了
1571699187: 像这种零薪资的学员,应该怎么合理规避风险呢,我是人资小白,请老师讲讲可以吗?感谢您
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  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
【简介】
说起入职这件事,最让人头疼又心寒的是临时变卦这类人!从offer发放到最终签订合同这段时间算是一个危险期,HR要时刻警惕着。4月8日(周四)晚20:00来直播间,看老师如何提高入职率!欢迎预约哦~
【时间】
4月8日 20:00
【标签】
名师公益课

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