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学会这9招，让你入职率提高90%

主讲人：HR老谢
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远藤花谢er： 1
showtime2： 开始了没
3哥3哥： 直播还有10分钟不到就要开始啦，准备好的小伙伴扣个1
王风： 1
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feiyandaiq： 坐等开课
明媚春光： 1
谫夺取： 老师好
金龟子： 晚上好
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泡泡岛屿： 老师好
米老鼠gigi： 来听课
S_1332902142： 老师好
130605868： 老师晚上好
xfybg： 听课听课
Gemini11： 学习来了
清心2013： OK
杜甫27601： 我来了
夏日的黄昏： 老师好
d9876512341994： 招聘季的好课程
靳慧敏： 打卡打卡
3哥3哥： 欢迎老师~
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杜甫27601： 1
开封李峰： 1
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kjfvjv： 不算太明确我们
一条鱼222222： 很多时候都“随性”了
给自己找乐： 最怕hr招进来，就觉得这人是用人部门的事儿了。用人部门觉得前期是HR的事儿
靳慧敏： 做好分工，明确责任
诸葛先生： 很实用
杜甫27601： 信号好差
靳慧敏： 我这边还好
hmengna： 1
靳慧敏： 1
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ABANDON： 1
zzz醉酒方知浓： 还行
张静洋： 1
狭路相逢勇者胜： 1
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奇异果： 1
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需要认证： 1
小小hlf： 1
在路上的风筝： 学到了
xiaaaa： 入职流程需要一个适用公司的SOP
亲亲熊： 有什么方法能约束放鸽子的候选人吗
hmengna： 赠送礼物
Alie： 怎么带给面试者良好的面试体验，潜意识增加对方对公司的印象
枫之吻： 最怕offer发了还是放我鸽子的人
幸运之神： 问题在用人部门哈哈哈哈
苦咖啡1981： 背锅侠
vitamine： 入职后，可以着重关注新员工哪些方面来帮助其留在公司？可以举几个点吗
wangzh： 这表想要哈哈哈
木槿云： 嗯，老师这个表可以发吗~
木槿云： 哈哈哈
木槿云： 笔芯，老师
杜甫27601： 人员交底是啥？
hmengna： 赠送礼物
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木槿云： 赠送礼物
1571699187： 老师，师徒制的相关劳动合同，薪资构架可以讲一下吗？谢老师
3哥3哥： 老师现在演示的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦
SCUMBAG： 登记表爱了，各种模板真的试用
往事如烟： 老师，二维码可以再放一下吗
BDH00： 没有扫上
abcda： 面试时担心没人搭理是真的
1571699187： 我们是咨询造价公司，公司有类似师徒制的学员，来公司学技术，但是零薪资。目前公司没有跟这些学员签任何东西，感觉有风险，
amier： 讨厌填表，讨厌我对面试流程没有了解权
杜甫27601： 人员交底能解释一下吗
HR静静： 换位思考，才能设计出更好的面试体验，学到了
1571699187： 像这种零薪资的学员，应该怎么合理规避风险呢，我是人资小白，请老师讲讲可以吗？感谢您
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【简介】
说起入职这件事，最让人头疼又心寒的是临时变卦这类人！从offer发放到最终签订合同这段时间算是一个危险期，HR要时刻警惕着。4月8日（周四）晚20:00来直播间，看老师如何提高入职率！欢迎预约哦~
【时间】
4月8日 20:00
【标签】
名师公益课

【PS】 直播末尾有HR效率软件试用名额哦~~赶紧加直播君微信：19102638030 领取！

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