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如何构建企业内训师体系?
主讲人:廖雁
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2021-04-13 19:00 开播
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乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
琼枝玉叶: 赠送礼物
他乡沈冬青: 廖雁老师,晚上好!
他乡沈冬青: 赠送礼物
微笑滴淚花: 老师好
MHTOYS: 老师好
qingtian123: 廖老师晚上好
V课测试: 我到了
李庆山: 1
xdfjhuvy: 听到了
二七二七: 1
思乡斋居士: 1
小洁丫头: 1
MAOJH: 1
S_1326268885: 1
4897: 在了
李庆山: 老师好,有点感冒啊,注意身体哈
S_1336636742: 老师好
杨柳残月: 老师感冒了嘛?
大卡: 赠送礼物
李庆山: 赠送礼物
jenlice: 欢迎廖老师
沧海一粟1224: 廖老师好久没有直播了
tt西红柿: 讲师体系和课程体系
俊俊妈妈666: 没声音
时位客服一: 有声音啊
大卡: 可以刷新一下看看,目前是正常的哦
bydfybyg: 我们有声音
一条鱼222222: 是的
xuweiwe: 内训师我们都是让部门领导或者部门主管担任,求爷爷告奶奶的
宁宁0731: 看不到没事
知夕: 可以
无尾鱼: 看得到
李庆山: 我们第一次内训师报名,直接没人报,后来有补贴了才好点
2号易博天下: 萌芽期 发展期 成熟期
李庆山: 能看到
淡淡的半个月亮: 不同的时期 对培训的要求
李庆山: 深有体会
知夕: 初创期
Ellen511520: 成熟期
李庆山: 初创和快速增长中间的那条虚线上
他乡沈冬青: 医生看病,永远是号脉抓药,如果所有人都吃一个药,你觉得可以吗?如果那样,我们大家都可以做医生了。
kjfvjv: 是这样的
2379322368: 不同时期要有不同的策略
李庆山: 不要
S_1345124477: 不一定
夏日的黄昏: 针对问题来培训
瘋子: 线下转线上
xiaaaa: 重复利用
李庆山: 我们80块==
知夕: 我们也是
知夕: 哈哈
他乡沈冬青: 带头作用!
李庆山: 一把手支持,这个工程就好做
Ellen511520: 导向作用
omgdcbug: 授课能力还是要多讲
後知後覺: 多练习
食神拆: 换不同的方式讲
北雁南飞: 方案2和3
李庆山: 方案三二一挨着来
李庆山: 时间长,费用高,暂时不用
A蓝天: 赠送礼物
S_1326083947: 把讲授法改为研讨法
entanglement: 好多人
知夕: 我们今天培训用了录屏
turbine: 多用新时代的工具
毛头老小子: 是的,多讲慢慢的讲师就不紧张了
李庆山: 不相信饼了
李庆山: 9.10
Ellen511520: 9.10
Ellen511520: 感恩节
周多想: 对的,给荣誉
步步为营: 要让内训师有面子,有特殊身份
A蓝天: 赠送礼物
大卡: 赠送礼物
Ellen511520: 升职加薪优先考虑内训师
知夕: 晋升
YZZZ: 不同的激励方法
戊戍戌戎APOLLO: 可以针对不同级别的内训师设计激励
湖北中高级人才网: 毕竟不是专门做这一行的
知夕: 在呢
俊俊妈妈666:
李庆山: 1
617463909: 在的
晓儿叮东:
Gemini11: 老师
热浪独酌: 1
酒酒亚子: 在的
Ellen511520: 在的
清心8023: 赠送礼物
A蓝天: 1
悦微醺:
李枭: 加入新人
酒酒亚子: 赠送礼物
享太: 扩大讲师队伍
Ellen511520: 赠送礼物
晓儿叮东: 在呀
A蓝天: 赠送礼物
首席执行官丶: 有评级机制
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  • 老师辛苦了!
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  • 介绍
  • 嘉宾1
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【简介】
不懂内训师的发展阶段,如何构建企业内训师体系?三茅特邀行业先锋导师廖雁老师,教你如何系统做好内训师的培养,快速搭建内训师体系。
【时间】
4月13日 19:00
【标签】
培训

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