首页
打卡
总结
问答
资料
课程
直播
考证
训练营
商城
注册/登录
创作中心
学习中心
会员中心
搜索
“
”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放
高阶薪酬、HRPM、HRS答疑
主讲人：
战狼先生陈昌锦
关注
下载课件
高阶薪酬设计经理人、HRPM、HRS课程答疑——陈昌锦老师2021.4.6
分享
复制链接
新浪微博
微信扫一扫
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
学习中心
更多课程
2021-04-06 19:30 开播
人已开启
开播倒计时：
天
时
分
秒
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击
回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “
HRPM、HRS、高阶薪酬2.0
” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额：
0
立即充值
屏蔽礼物特效
3662
人参与
【公告】2021年4月6日19:30 三茅特邀《高阶薪酬设计经理人2.0》《人力资源职业经理人》《HR综合实操技能进修班》讲师——陈昌锦老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨、薪酬策略、人力资源战略搭建话题。
详情
没有更早的数据了
战狼先生陈昌锦：
大家能听到吗？
shi小辛：
老师好
漫步风中：
能听到
S_1343353111：
1
617463909：
1
level：
1
baiyun：
1
大卡：
赠送礼物
大卡：
赠送礼物
0123sadf：
666
战狼先生陈昌锦：
大家感觉卡不？
长城好汉：
可以听到
纳金网HR：
声音很洪亮
jenlice：
有点卡
丑丑丑丑丑丑：
还好
vitamine：
有一点点
S_1341669124：
问题不大
wysz1985：
声音很好
乱人心Triste：
有点卡
木穆：
1
为了明天：
有点卡
你猜不透：
1
entanglement：
1
2379322368：
1
luliting：
1
123321qaz：
开始啦
岸芷汀兰ellen：
老师好
qxq411：
1
幻翼天师：
不卡了
蒙面李秋水：
666
畅通宇宙：
1
2379322368：
1
纳金网HR：
2
nbj倪倪：
2
Soullove：
2
狭路相逢勇者胜：
2
S_1343002419：
2
dabao：
2
A蓝天：
2
宇辰风：
2
清秀的玉兰17122108：
12
樱花麦片：
2
清秀的玉兰17122108：
2
春风玉露：
听陈老师
扬灵灵：
2
S_1346221936：
2
Azrael：
2
丑丑丑丑丑丑：
2
520蜂蜜柚子茶：
2
张静洋：
2
已是风尘中的叹息：
2
KXZ123456：
2
S_1340804158：
2
红豆yiyi：
2
宁宁0731：
2
德仕：
想听陈老师讲课
信念OK：
2
MAOJH：
2
权才周：
2
了然大师：
2
别管那晚霞：
2
xiaoruo526226999：
2
面条鱼VS小闹：
2
GraceF：
2
Bentleydda：
2
Romant1c：
2
leila1010：
666
林山哥：
666
ABANDON：
老师好
言语天堂：
老师好
淡淡的蓝：
来学习
S_1343869317：
666
微笑滴淚花：
老师好
落叶之美：
老师好
keith2000：
喜欢听陈老师讲课
欧德赵：
赠送礼物
expel：
讲得太好啦
好运常伴：
666
MAOJH：
老师讲的太好啦
枫之吻：
666
S_1332297820：
具体问题具体分析
怑米足巨離：
期待新课
MaTuresolo：
老师讲得好
Onerpeter：
666
课程班主任：
赠送礼物
82030郝兰珍：
这个问题太抠字眼，没什么意义
会上树的小猪：
666
Prick：
小飞流很认真啊
老记不住密码：
怎么提问啊
课程班主任：
在PC端，听课页面右边【答疑】中可提问
老记不住密码：
谢谢班主任
课程班主任：
在"三茅HR"app中，点击系列课，在听课页面下方【答疑】中可以提问
Bound：
666
susanhan：
谢谢班主任
忆hr：
谢谢老师
sabrin：
666
Remembereveryday：
1
jialan63：
1
staunch：
1
luluc：
1
查看历史消息 下一页
最新位置
一键到顶
发表
快捷发送
老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！
介绍
嘉宾
1
商品
3
【简介】
三茅特邀《高阶薪酬设计经理人 实战班2.0》《人力资源职业经理人（HRPM）》《HR综合实操技能进修班》讲师——陈昌锦老师进行答疑，一起走进答疑直播间，共同探讨、薪酬策略、人力资源战略搭建话题
【时间】
4月6日 19:30
【标签】
答疑直播
努力加载中
努力加载中
直播推荐
更多 >
薪酬&绩效落地案例在线咨询督导
徐渤bobo、夏国玮 等4人
已结束
可回放
27609
N1薪酬绩效HRPM、HRS答疑
战狼先生陈昌锦
行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师
已结束
可回放
6281
高阶薪酬设计经理人2.0答疑
战狼先生陈昌锦
行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师
已结束
可回放
3300
同学会文章推荐
更多>
返回
顶部
下载
APP
扫码下载三茅APP
微信
关注
扫码关注三茅微信
客户
服务
在线咨询
意见反馈
0755-26555803
消息
关注
粉丝
消息设置
群发消息
清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无粉丝
坚持创作，是最高效的吸粉方式~
前往创作中心
共
个关注
加载中...
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
发送
评论与赞同
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
举报
垃圾广告信息
辱骂、人身攻击等
对我造成骚扰
存在欺诈骗财行为
其他
举报
举报描述
0
/200
证据截图
（
0
/9）
提交
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
课程讲师
打卡牛人
专栏作家
返回消息中心
群发消息
本周还可群发
次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发
文字
消息
0
/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
密钥解锁
密钥验证成功即可参与直播
确定
开播提醒
需账号绑定，将通过短信、站内信和公众号通知
请使用微信扫码
绑定手机
为保障您的账户安全，请绑定手机号
手机号码：
短信验证码：
获取验证码
确定
查看未读消息
查看最新消息
请使用微信扫码