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如何用关键事件法做绩效
主讲人:他乡沈冬青
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2021-04-01 19:00 开播
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乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
他乡沈冬青: 各位伙伴们大家晚上好!
他乡沈冬青: 各位伙伴们大家晚上好!
他乡沈冬青: 各位伙伴们大家晚上好!
忆hr: 老师好
Ponnenult: 欢迎沈老师
S_1336354637: 可以听到的
小猪猪的夏天: 听得到
淡淡的蓝: 1
Toogreedy: 1
LonelyPeople: 1
S_1340613275: 1
访晴: 1
SCUMBAG: 就开始啦?
八方乐达: 好的
风无邪: 马上开始
凭海临风55: 2
phalow: 2
yanghuilin: 33
entanglement: 6
有点丝帅气: 2
MHTOYS: 6
再别廊桥: 1
zxnf0911: 1
秋月无边: 可以听得见
Humane: 我做招聘,但是想来学习下
Dian123:
Dian123: 准备做薪酬
9878979987668则: 我做薪酬绩效
S_1343002419: 有的
初夏微暖: 我都做
弥糊11: 绩效操作很多时候会流于形式
阴雨天掉落的伞: 好的
d9876512341994: 过来认真听课
大卡: 大家可以订阅老师查看老师的更多干货内容,也可以点击商品,了解老师的系列课程《详拆关键事件法》
S_1330407177: 学好思维,举一反三
Jakiny: 有代表性就行
cocoally: 绩效考核就是考核他要做的事有没有做好。
wangyuan: 绩效就是衡量员工的成绩
林潇心雨: 绩效就是你的综合工作产出
S_1335506828: 能者多劳,多劳多得
徐政: 干2个人的事,给1.5个人的钱
亚亚江燕: 太大了
努力人生: 不要深究
白萝卜: 要落地
汇薪福: 绩效结果运用在薪酬中
诸葛先生: 现在都是拍脑袋 ,你的绩效高,就给你多涨一点
S_1332297820: 管理和薪酬
岩光映月泽: 绩效难做主要是激励的太少,主要是扣罚
素素文: 做过
刘睿: 有做过
啥玩意: 泸州老窖
Mascara: 不同市场 难易度不一样
GetyourCrayon: 本地企业更容易被本地市场扶持和接受
田天一: 影响的因素太多了
S_1343799465: 抵触就是宣导没做好,太苛刻
大卡: 赠送礼物
乱人心Triste: 海底捞 的员工自驱力强
sanhui: 老板对绩效认知错误 ,就不容易搞绩效
淡淡的半个月亮:
安菲翁84802: 了解不多
wineangel: 要多多了解
eddnow: 多接触业务
星平: OKR
staunch: 拍脑袋来
fengzhondaozi: 是的
西南汉子: 选择合适自己企业的工具
phanlau: 没有接触过项目的模式
盛开的夏天: 教育图书出版
艳親: 没有
夏日的黄昏: 没有遇到过
苦咖啡1981: 我在互联网
後知後覺: 什么岗位
yingyingge: 不知道啊
我是HRHR: 不知道怎么想
孤烟3直: 赠送礼物
大卡: 赠送礼物
孤烟3直: 为什么现在很多企业做绩效考核成功的比较少?得不到企业员工的认同?
乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
晴晴木: 因为做的方法没选对
GAOFAN: 刚才老师都说了,有那么多因素导致绩效不成功
孤烟3直: 做绩效本来是帮忙业务部门提升管理的?为什么业务部门不喜欢不认同?
Greenfriends: 要了解这个岗位的工作内容,才好制定绩效内容
小城故事: 这就是绩效考核的漏洞,容易被钻空子
zdfgb: 好的
Nickole: 去看老师的课程
木郎神君: 好的
水妞2013: 感谢老师分享
小贝贝哟: 谢谢老师
S_1338859775: 感谢分享
他乡沈冬青: 谢谢大家!
他乡沈冬青: 大家可以去平台搜索关键事件法的课程
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  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
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【简介】
本直播帮助各位HR了解关键事件法的理论知识以及实际操作技巧,快速掌握这一实战工具,提升绩效管理能力。
【时间】
4月1日 19:00
【标签】
绩效考核,打卡直播

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