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培养内训师的4个陷阱,你中招了吗
主讲人:培训落地陈恭华
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2021-03-31 20:00 开播
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乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
expel: 听听课
默认: 等会儿就开课了
盛开的夏天: 吃饭了吗都
934562927: 精神食粮就够了
直播君(2号人事部): 直播还有10分钟就开始啦,已经做好准备的小伙伴扣个1~
李012: 1
S_1345694305: 1
GraceF: 1
leila1010: 1
岸芷汀兰ellen: 1
xiaoxiaocui: 1
纯子ZSQ: 1
S_1341900877: 1
fanli125: 1
每文520: 1
王槟: 1
开封李峰: 1
大郎他弟: 1
第六感: 1
dabao: 1
Remembereveryday: 111
Deprecating: 11
13937135945: 1
小小小包纸: 1
Nickole: 1
cfbuyinb: 1
Loveyesterday: 1
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阿天917: 11
清心2013: 1
S_1346221936: 1
shi小辛: 1
米老鼠gigi: 1
Ponnenult: 11
白萝卜: 1
知夕: 1
直播君(2号人事部): 直播马上开始~坐好小板凳
星平: 晚上好
jyccc: 每次培训风风火火
S_1346207027: 老师晚上好
wyzlhf: 听课听课
蛋蛋妈: 学习来了
制作: 有些是从专业人员提上来,但会做不会教
纳金网HR: 学员懵逼哈哈哈
S_1345124477: 很多培养出来的人,就是存在讲不好的情况,很难下手
EXOK: TTT是讲授课技巧,但我觉得最重要的是课程设计那一环节,针对受训人群设计课程
蓝色静谧8888: 如何教会学员才是重点
werbubg: 企业最大的浪费就是经验的浪费
damiell: 有本书《企业经验萃取与案例开发》很不错
知夕: 课程设计很重要
小猪猪的夏天: 好的讲师+课程,都离不开
纳金网HR: 不仅要教自己的专业知识,还要学会课程设计
直播君(2号人事部): 赠送礼物
芊芊x: 这实践性的教学,爱了
丸子不小了: 这个软件的课程库,可以线上管理所以课程me
直播君(2号人事部): 可以的
知夕: 这啥软件
直播君(2号人事部): 老师刚刚使用的HR效率软件叫【2号人事部】,现在有10个试用名额,感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412(删除“-”),加顾问备注“试用”体验软件哦
level: OK,谢谢
杨蔓青: 都是信息化时代了呀,要跟上学习
patty: 怎么确保做出来的课程就一定有效果呢?
SCUMBAG: 学习了
南京张姐: 太棒了
Fleshy: 有没有针对内训师的一个不断优化的方案
边走边爱: 不敢
Greenfriends: 领导开路
Thaliawu: 练老板都不想给怎么办,哈哈哈
猎头Cindy: 纳入岗位职责后,如果这个人只是偶尔讲课培训,平常还是会正常工作,会因为多了一项工作而抵触吗
S_1346221936: 给钱鼓励最靠谱
rebaccali: 好用
二七二七: 这个是HR用的软件吗
直播君(2号人事部): 是的,提升工作效率的软件
小猪猪的夏天: 效率软件,适合人事工作
YZZZ: 都在不断优化自己的效率,这软件挺好的
岩光映月泽: 这软件HR专员可以用吗?想给下面的人用
直播君(2号人事部): 可以的哈,大家可以加顾问了解
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水珠儿: 领到了,nice
13937135945: 173-2873-4412(删掉 - ),拿走不谢
恶灵骑士: 效率第一
快乐de小猪: 能做招聘吗这个软件
丑丑丑丑丑丑: 加了加了
千羽悠: 课程能回放吗?
qwertyuijkl: 可以的吧
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baiyun: 谢谢老师
kjfvjv: 谢谢老师
fanli125: 收获满满
Unwanted: 听老师讲内训,很有收获
maryly: 谢谢~~
S_1344846026: 谢谢谢谢~
不知所措: 很干货的一次课程,准备回看
七天大圣d顺风耳: 谢谢老师,很棒的课程
wysz1985: 感谢~
susanhan: 谢谢老师
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【简介】
为什么千挑万选出的内训师,在其后的授课活动中活跃度/满意度并不高?为什么看上去培养的热火朝天,却难以产出有持久生命力的成果?3月31日(本周三)晚20:00,为你带来让内训师培养更加有效的秘诀!
【时间】
3月31日 20:00
【标签】
培训,名师公益课

【PS】 直播末尾有惊喜福利可领取哦~~赶紧来领!

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