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培养内训师的4个陷阱，你中招了吗

主讲人：培训落地陈恭华
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2021-03-31 20:00 开播
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乡下的猫： 赠送礼物
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expel： 听听课
默认： 等会儿就开课了
盛开的夏天： 吃饭了吗都
934562927： 精神食粮就够了
3哥3哥： 直播还有10分钟就开始啦，已经做好准备的小伙伴扣个1~
李012： 1
S_1345694305： 1
GraceF： 1
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米老鼠gigi： 1
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知夕： 1
3哥3哥： 直播马上开始~坐好小板凳
星平： 晚上好
jyccc： 每次培训风风火火
S_1346207027： 老师晚上好
wyzlhf： 听课听课
蛋蛋妈： 学习来了
制作： 有些是从专业人员提上来，但会做不会教
纳金网HR： 学员懵逼哈哈哈
S_1345124477： 很多培养出来的人，就是存在讲不好的情况，很难下手
EXOK： TTT是讲授课技巧，但我觉得最重要的是课程设计那一环节，针对受训人群设计课程
蓝色静谧8888： 如何教会学员才是重点
werbubg： 企业最大的浪费就是经验的浪费
damiell： 有本书《企业经验萃取与案例开发》很不错
知夕： 课程设计很重要
小猪猪的夏天： 好的讲师+课程，都离不开
纳金网HR： 不仅要教自己的专业知识，还要学会课程设计
3哥3哥： 赠送礼物
芊芊x： 这实践性的教学，爱了
丸子不小了： 这个软件的课程库，可以线上管理所以课程me
3哥3哥： 可以的
知夕： 这啥软件
3哥3哥： 老师刚刚使用的HR效率软件叫【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦
level： OK，谢谢
杨蔓青： 都是信息化时代了呀，要跟上学习
patty： 怎么确保做出来的课程就一定有效果呢？
SCUMBAG： 学习了
南京张姐： 太棒了
Fleshy： 有没有针对内训师的一个不断优化的方案
边走边爱： 不敢
Greenfriends： 领导开路
Thaliawu： 练老板都不想给怎么办，哈哈哈
猎头Cindy： 纳入岗位职责后，如果这个人只是偶尔讲课培训，平常还是会正常工作，会因为多了一项工作而抵触吗
S_1346221936： 给钱鼓励最靠谱
rebaccali： 好用
二七二七： 这个是HR用的软件吗
3哥3哥： 是的，提升工作效率的软件
小猪猪的夏天： 效率软件，适合人事工作
YZZZ： 都在不断优化自己的效率，这软件挺好的
岩光映月泽： 这软件HR专员可以用吗？想给下面的人用
3哥3哥： 可以的哈，大家可以加顾问了解
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有10个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——173-2873-4412（删除“-”），加顾问备注“试用”体验软件哦
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水珠儿： 领到了，nice
13937135945： 173-2873-4412（删掉 - ），拿走不谢
恶灵骑士： 效率第一
快乐de小猪： 能做招聘吗这个软件
丑丑丑丑丑丑： 加了加了
王不劉行： 课程能回放吗？
qwertyuijkl： 可以的吧
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baiyun： 谢谢老师
kjfvjv： 谢谢老师
fanli125： 收获满满
铁道出版社： 听老师讲内训，很有收获
maryly： 谢谢~~
S_1344846026： 谢谢谢谢~
不知所措： 很干货的一次课程，准备回看
七天大圣d顺风耳： 谢谢老师，很棒的课程
wysz1985： 感谢~
susanhan： 谢谢老师
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  • 好期待呀~
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  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
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  • 嘉宾1
【简介】
为什么千挑万选出的内训师，在其后的授课活动中活跃度/满意度并不高？为什么看上去培养的热火朝天，却难以产出有持久生命力的成果？3月31日（本周三）晚20:00，为你带来让内训师培养更加有效的秘诀！
【时间】
3月31日 20:00
【标签】
培训,名师公益课

【PS】 直播末尾有惊喜福利可领取哦~~赶紧来领！

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