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2021-02-24 18:00 开播
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leila1010：
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Prick：
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gljxd：
老师好
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开始了吗
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来学习
扬灵灵：
噔噔噔噔
孔丽英：
直播马上开始啦
传说中的沙发帝：
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nbj倪倪：
开始了
逸雪幽寒：
打卡
牛仔裤的春天：
老师好
buried：
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狭路相逢勇者胜：
老师好
漫步风中：
大卡老师好
水妞2013：
大卡老师好
秋月无边：
老师好
玉儿7：
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宇辰风：
血汗工厂
空巷丝雨：
资本压榨
幻翼天师：
让你看得到，拿不着
食神拆：
坑啊
资料分享小组组长：
这个目标太高了，完不成
微笑滴淚花：
绩效设置不合理
YouIs：
就是要把目标定得高高的，让人拿不到
魔障：
是的
弯弓：
老师讲得好
穿山的甲：
具体的、可以衡量的、可以达到的、具有一定的相关性、具有明确的截止期限
天空2：
666
紫棋：
学习了
课程班主任：
赠送礼物
maryly：
嗯嗯
omgdcbug：
老师讲得好
feiyandaiq：
指标太高了
厦珠春：
老师好：个人认为这个绩效指标设置不合理，表面看起来是完成相应任务就能拿到绩效。但实际第6期的指标明学就是根本不让骑手拿到高额的奖金。没有考虑到能否完成任务的环境和现实情况。
omgdcbug：
现在骑手很弱势
嘉阳：
666
fanli125：
楼上厉害
S_1344310562：
确实是这样
Heartfear：
老板总是想省钱了
Deprecating：
榨取剩余价值
S_1345694305：
指标制定的太遥远了
butterfly0908：
时间也有要求
岸芷汀兰ellen：
老师讲得好棒
小猪猪的夏天：
666
zupo100：
绩效指标的设置不是拍脑袋定的
迎接新时光：
是的
冰心小妹：
666
亚亚江燕：
专业干货
KXZ123456：
根据岗位工作目标制定绩效考核标准
二七二七：
活动不错，但是指标定高了
Agnelli：
活动的推行需要表述清楚
S_1345689144：
嗯嗯
gracezhangxiaozi：
bobo老师
King洛飞：
半途效应，有同感
YZZZ：
哈哈哈
懒得去想：
老师举例举得很好，棒
木兆：
哈哈哈
水铃铃：
666
沙子姐：
心态摆正
Amoro：
是的，感觉上了套
zxnf0911：
以后要注意这个问题了
棠棠4559：
666
Sunshine暖阳：
拍脑袋有点坑
宁静的海：
这种老板有点可怕
宁夏百灵：
老师讲得好
田天一：
干货
厦珠春：
特别是绩效考核制度更应该要提前让被考核者知晓，无异议再开始执行。
忆hr：
老师辛苦了
Seila：
谢谢老师
Sabin：
666
纯子ZSQ：
老师讲得好
厦珠春：
老师讲的真好！谢谢老师分享。涨知识啦。
Laege：
老师讲的好
LIKExinling：
666
koke：
老师辛苦了
风语者485：
哇，这个课程不错
小小芳：
666
木兆：
666
魔障：
谢谢老师
暖xin小偎：
老师辛苦了
abcda：
谢谢老师
zdfgb：
老师辛苦了
YZZZ：
谢谢老师
S_1340804158：
老师辛苦了
zisela：
谢谢老师
damiell：
谢谢老师
Belieber：
老师辛苦了
S_1342262106：
谢谢老师
S_1340601248：
谢谢老师
享太：
谢谢老师
S_1341669124：
谢谢老师
戀沵囮裑哋渫：
谢谢老师
朵朵Emily：
老师再见
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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒！
老师辛苦了！
谢谢老师！
介绍
嘉宾
1
【简介】
每期分享一个HR干货知识，一同探究HR专业问题，共同提升！
【时间】
2月24日 18:00
【标签】
打卡直播
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