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打卡学习,每天进步1%-第2期
主讲人:大卡
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2021-02-24 18:00 开播
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预见更好的自己: 赠送礼物
梦菡: 赠送礼物
乡下的猫: 赠送礼物
小贝贝哟: 报到
MHTOYS: 打卡
leila1010: 来了
Prick: 666
gljxd: 老师好
gduvfyv: 开始了吗
明媚春光: 打卡
peekaboo: 来学习
扬灵灵: 噔噔噔噔
孔丽英: 直播马上开始啦
传说中的沙发帝: 666
Makeup: 报到
nbj倪倪: 开始了
逸雪幽寒: 打卡
牛仔裤的春天: 老师好
buried: 666
狭路相逢勇者胜: 老师好
漫步风中: 大卡老师好
水妞2013: 大卡老师好
秋月无边: 老师好
玉儿7: 666
宇辰风: 血汗工厂
空巷丝雨: 资本压榨
幻翼天师: 让你看得到,拿不着
食神拆: 坑啊
资料分享小组组长: 这个目标太高了,完不成
微笑滴淚花: 绩效设置不合理
YouIs: 就是要把目标定得高高的,让人拿不到
魔障: 是的
弯弓: 老师讲得好
穿山的甲: 具体的、可以衡量的、可以达到的、具有一定的相关性、具有明确的截止期限
天空2: 666
紫棋: 学习了
课程班主任: 赠送礼物
maryly: 嗯嗯
omgdcbug: 老师讲得好
feiyandaiq: 指标太高了
厦珠春: 老师好:个人认为这个绩效指标设置不合理,表面看起来是完成相应任务就能拿到绩效。但实际第6期的指标明学就是根本不让骑手拿到高额的奖金。没有考虑到能否完成任务的环境和现实情况。
omgdcbug: 现在骑手很弱势
嘉阳: 666
fanli125: 楼上厉害
S_1344310562: 确实是这样
Heartfear: 老板总是想省钱了
Deprecating: 榨取剩余价值
S_1345694305: 指标制定的太遥远了
butterfly0908: 时间也有要求
岸芷汀兰ellen: 老师讲得好棒
小猪猪的夏天: 666
zupo100: 绩效指标的设置不是拍脑袋定的
迎接新时光: 是的
冰心小妹: 666
亚亚江燕: 专业干货
KXZ123456: 根据岗位工作目标制定绩效考核标准
二七二七: 活动不错,但是指标定高了
Agnelli: 活动的推行需要表述清楚
S_1345689144: 嗯嗯
gracezhangxiaozi: bobo老师
King洛飞: 半途效应,有同感
YZZZ: 哈哈哈
懒得去想: 老师举例举得很好,棒
木兆: 哈哈哈
水铃铃: 666
沙子姐: 心态摆正
Amoro: 是的,感觉上了套
zxnf0911: 以后要注意这个问题了
棠棠4559: 666
Sunshine暖阳: 拍脑袋有点坑
宁静的海: 这种老板有点可怕
宁夏百灵: 老师讲得好
田天一: 干货
厦珠春: 特别是绩效考核制度更应该要提前让被考核者知晓,无异议再开始执行。
忆hr: 老师辛苦了
Seila: 谢谢老师
Sabin: 666
纯子ZSQ: 老师讲得好
厦珠春: 老师讲的真好!谢谢老师分享。涨知识啦。
Laege: 老师讲的好
LIKExinling: 666
koke: 老师辛苦了
风语者485: 哇,这个课程不错
小小芳: 666
木兆: 666
魔障: 谢谢老师
暖xin小偎: 老师辛苦了
abcda: 谢谢老师
zdfgb: 老师辛苦了
YZZZ: 谢谢老师
S_1340804158: 老师辛苦了
zisela: 谢谢老师
damiell: 谢谢老师
Belieber: 老师辛苦了
S_1342262106: 谢谢老师
S_1340601248: 谢谢老师
享太: 谢谢老师
S_1341669124: 谢谢老师
戀沵囮裑哋渫: 谢谢老师
朵朵Emily: 老师再见
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
每期分享一个HR干货知识,一同探究HR专业问题,共同提升!
【时间】
2月24日 18:00
【标签】
打卡直播

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