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HR如何成功推行OKRs

主讲人:史为建老师
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2021-02-04 19:00 开播
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乡下的猫: 赠送礼物
王风: 坐等老师开播
嘉阳: 学习OKR
课程班主任: 稍等片刻,老师正在推流,需要延迟1分钟
谈红莲: 我还以为是我卡了了?
步步为营: 坐等
werbubg: 来了
jialan63: 好了
首席执行官丶: 看到老师了
梦酒小少女: 没声音?
奔命的牛: 没声音
小叶爱学习: 听不见
鱼肉百姓: 老师在吃啥呢?
ybyongbu: 刷新一下就有声音了
宁静的海: 现在听到声音了
快乐de小猪: 正常了
S_1336354637: 终于好了
爱如往昔: 老师可以讲了
Acardia: 老师可以回来讲课啦~~
风无邪: 欢迎老师
S_1339053169: 能听到
xfybg: 没事的
枫之吻: 耽误了几分钟
有点丝帅气: 不要紧
课程班主任: 赠送礼物
Fred69922: 666
qwertyuijkl: HR 和 OKR
资料分享小组组长: 欢迎史老师
YZZZ: 在深圳听过史老师的线下课
Fred69922: 好期待呀~
汇薪福: 进行量化 分解
130605868: 是的
azrte: 理想汽车
BAEKHYUN: 战略分解
Fred69922: 来了
HR界的新闻哥: OKR确实很火
木郎神君: 你的梦想是什么
chanyeol: 目标和愿景如何去完成
狭路相逢勇者胜: 我的每季度分解
Fred69922: 要落实到每天的工作活动上
戊戍戌戎APOLLO: HR怎么做才有成绩
果壳的妞妞1: 老师的英文很好
Fred69922: 看过老师的简介,他拿到过北京外国语大学的硕士学位
azrte: 666
孔丽英: 史老师厉害
Bound: vst系统不好用,我是直接跳到win7
课程班主任: 赠送礼物
华荣广告: VUCA时代
海阔天空101: 变化动荡的时代
MHTOYS: OKR就是追求团队的目标
Fred69922: agile+OKRs
Sabin: OKR和敏捷的关系
安菲菲: 很幸运听到这堂课
Stillmyheart: 很好的课程
BDH00: 专业!!
路山: 给老师点赞
徐政: 认真听课
Fred69922: 认真听课+1
EXOK: 老师聊的都是真实的案例
William98523: 老师说的是哪本书
我思故我在: 因为运营模式和组织架构服从战略
刘睿: 拥抱变化
Fred69922: change
S_1340804158: 嗯嗯
忆hr: 相同点和不同点
Fred69922: 导航仪和仪表盘的比喻很好,很形象
王230: 没有接触过OKR,今天一听感觉好深奥
S_1332297820: 我也是不太明白
susanhan: OKR展示的是目标在哪里
Fred69922: 有那么容易,就不会有很多公司推okr,推着推着就推成了kpi了
Roue: 找准目标,实现目标
紫色流苏: mbo 目标管理法
Fred69922: 彼得德鲁克
心有独钟: 原来OKR历史这么久
William98523: 推荐看OKR方面哪本书
Fred69922: OKR方法吧
Fred69922: 不过最好还是读英文原著,国内翻译过来的很多不能百分之百的变达出作者的思想
爱蝶儿: 看不懂英文啊 只要看中文的
Fred69922: what and how
难么楼: 这个公式好
Remembereveryday: 工作活动管理
幻翼天师: 现在好多企业都开始弄电动车
Fred69922: 主要是互联网型的汽车
Fred69922: 都想分蛋糕
安菲菲: 复盘很重要
anna345: 分组讨论
Fred69922: 统一思想认识很重要,就是为什么是okr
Fred69922: 要不然大家能不了解为什么用这个工具
戀沵囮裑哋渫: 还是要认真学习这个工具
努力人生: 很专业
阴雨天掉落的伞: 666
Fred69922: 666
安菲菲: 666
林山哥: 还是要开阔自己的眼界
可爱小猪: 要看自己公司合不合适
Fred69922: 对,不能盲目用
Fred69922: 老师辛苦了
姐姐美貌: 666
butterfly0908: 老师辛苦
安菲菲: 老师辛苦了
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
互联网时代,瞬息万变,时间成为了企业的敌人,技术的更新、迭代迫使企业要跟上客户变化的步伐.但是,在决定推行 OKRs 时,如何让高层从思想意识上达成一致等极度困绕着管理人员,本课程将给出答案。
【时间】
2月4日 19:00
【标签】
绩效考核

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