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高阶薪酬设计经理人2.0答疑
主讲人:
战狼先生陈昌锦
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高阶薪酬设计经理人答疑——陈昌锦老师2021.2.2
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2021-02-02 19:30 开播
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【公告】2021年2月2日 19:30 三茅特邀《高阶薪酬设计经理人2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨薪酬策略话题。 点击开播提醒,预定直播间!
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课程班主任:
2021年2月2日 19:30 三茅特邀《高阶薪酬设计经理人2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨薪酬策略话题。 点击开播提醒,预定直播间!
李枭:
老师好
Passerby薄情:
陈老师好
Prick:
666
需要认证:
来咯
Passerby薄情:
打卡
苦咖啡1981:
可以看见
白白kk:
老师好
feiyandaiq:
ok
干杯朋友:
1
Prick:
1
eddfub:
1
ThreeDays:
1
淡淡的半个月亮:
图像和声音都很好
岩光映月泽:
1
S_1345694305:
1
S_1326463213:
1
忆hr:
1
风无邪:
1
xfybg:
1
若遥若婷:
1
h24不知道人:
1
秋月无边:
666
Soullove:
开始鼓改
gljxd:
老师好
LIKExinling:
666
BDH00:
老师好
然后之后的然后:
哈哈哈
MdENY:
陈老师好
Makeup:
晚上好,老师
狭路相逢勇者胜:
匹配度
john2john:
有道理
伍邱2013:
原来如此
Goaway:
嗯嗯
素年锦时123:
综合考虑
信念OK:
谢谢老师
S_1326268885:
哦哦
S_1343181111:
要具体问题具体分析
budgdfg:
要变通的去学习
COLDer:
666
S_1343743232:
理解了
每文520:
明白了
a无悔:
666
xfybg:
1
二七二七:
1
Soullove:
哈哈哈
享太:
老师讲的很形象
Agnelli:
666
麦芽妈妈:
哈哈哈
zzz醉酒方知浓:
包了
翩翩君子:
老师讲的很形象
Sunshine暖阳:
分析市场
课程班主任:
赠送礼物
Oboe:
小龙坎
晴晴木:
谢谢老师用心解答
无尾鱼:
这课真好
82030郝兰珍:
陈老师讲的好,实战性强
82030郝兰珍:
哦
zane:
错开分布
omgdcbug:
666
第六感:
听懂了
bigbing:
666
小夏天:
老师讲的好
纯子ZSQ:
明白
shanggua:
是的,听懂了
紫棋:
最喜欢陈老师的课了
TerryTan:
666
苦咖啡1981:
老板是喜欢反向提问
妮妮A:
老板有点难搞
S_1326463213:
好的
Notin:
666
幸运之神:
嗯嗯
乱人心Triste:
我们也会这么干
空巷丝雨:
哦
迎接新时光:
明白
我是HRHR:
不能太纠结
课程班主任:
大家有问题可以在评论区提问哈,福利来啦,陈老师在线解答啦~
林潇心雨:
老师,请教一个问题,类似招商、运营、执行这种岗,薪酬设计时是怎么操作的?
qxq411:
老师,对于高管要怎么样的薪酬激励会比较有效呢?类似股权或者有没有其他建议呢?
lok666:
薪酬制度变革的时候怎么样才能让员工更容易接受呢?薪酬水平保持微微上调,但是幅度不大。把基本工资范围缩小,绩效工资扩大。
岸芷汀兰ellen:
我们现在也是这个问题,老板要求
520蜂蜜柚子茶:
陈老师我刚报名,可以给一些薪酬体系学习的建议吗?
小小芳:
666
yangguowen:
不讲武德
可爱小猪:
薪酬结构是固定的吗?
S_1341278117:
原来这样
绿茶123456:
我们薪酬都是拍脑袋定的
9878979987668则:
我们也是每个人都不一样
静花:
谢谢老师
wysz1985:
老师辛苦啦
Stillmyheart:
老师怎么判断薪酬的天花板啊
zdfgb:
谢谢老师
zwd1314520:
老师辛苦了
多发点:
老师辛苦了
Somnr:
1
KissMyLover:
1
长城好汉:
谢谢老师
大江流:
感谢老师的建议
好好运tracy:
很中肯
zupo100:
陈老师太棒了
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老师好~
好期待呀~
666
讲的真棒!
老师辛苦了!
谢谢老师!
介绍
嘉宾
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3
【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《高阶薪酬设计经理人 实战班2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨、薪酬策略话题。
【时间】
2月2日 19:30
【标签】
答疑直播
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