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高阶薪酬设计经理人2.0答疑
主讲人:战狼先生陈昌锦
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2021-02-02 19:30 开播
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【公告】2021年2月2日 19:30 三茅特邀《高阶薪酬设计经理人2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨薪酬策略话题。 点击开播提醒,预定直播间!
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课程班主任: 2021年2月2日 19:30 三茅特邀《高阶薪酬设计经理人2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨薪酬策略话题。 点击开播提醒,预定直播间!
李枭: 老师好
Passerby薄情: 陈老师好
Prick: 666
需要认证: 来咯
Passerby薄情: 打卡
苦咖啡1981: 可以看见
白白kk: 老师好
feiyandaiq: ok
干杯朋友: 1
Prick: 1
eddfub: 1
ThreeDays: 1
淡淡的半个月亮: 图像和声音都很好
岩光映月泽: 1
S_1345694305: 1
S_1326463213: 1
忆hr: 1
风无邪: 1
xfybg: 1
若遥若婷: 1
h24不知道人: 1
秋月无边: 666
Soullove: 开始鼓改
gljxd: 老师好
LIKExinling: 666
BDH00: 老师好
然后之后的然后: 哈哈哈
MdENY: 陈老师好
Makeup: 晚上好,老师
狭路相逢勇者胜: 匹配度
john2john: 有道理
伍邱2013: 原来如此
Goaway: 嗯嗯
素年锦时123: 综合考虑
信念OK: 谢谢老师
S_1326268885: 哦哦
S_1343181111: 要具体问题具体分析
budgdfg: 要变通的去学习
COLDer: 666
S_1343743232: 理解了
每文520: 明白了
a无悔: 666
xfybg: 1
二七二七: 1
Soullove: 哈哈哈
享太: 老师讲的很形象
Agnelli: 666
麦芽妈妈: 哈哈哈
zzz醉酒方知浓: 包了
翩翩君子: 老师讲的很形象
Sunshine暖阳: 分析市场
课程班主任: 赠送礼物
Oboe: 小龙坎
晴晴木: 谢谢老师用心解答
无尾鱼: 这课真好
82030郝兰珍: 陈老师讲的好,实战性强
82030郝兰珍:
zane: 错开分布
omgdcbug: 666
第六感: 听懂了
bigbing: 666
小夏天: 老师讲的好
纯子ZSQ: 明白
shanggua: 是的,听懂了
紫棋: 最喜欢陈老师的课了
TerryTan: 666
苦咖啡1981: 老板是喜欢反向提问
妮妮A: 老板有点难搞
S_1326463213: 好的
Notin: 666
幸运之神: 嗯嗯
乱人心Triste: 我们也会这么干
空巷丝雨:
迎接新时光: 明白
我是HRHR: 不能太纠结
课程班主任: 大家有问题可以在评论区提问哈,福利来啦,陈老师在线解答啦~
林潇心雨: 老师,请教一个问题,类似招商、运营、执行这种岗,薪酬设计时是怎么操作的?
qxq411: 老师,对于高管要怎么样的薪酬激励会比较有效呢?类似股权或者有没有其他建议呢?
lok666: 薪酬制度变革的时候怎么样才能让员工更容易接受呢?薪酬水平保持微微上调,但是幅度不大。把基本工资范围缩小,绩效工资扩大。
岸芷汀兰ellen: 我们现在也是这个问题,老板要求
520蜂蜜柚子茶: 陈老师我刚报名,可以给一些薪酬体系学习的建议吗?
小小芳: 666
yangguowen: 不讲武德
可爱小猪: 薪酬结构是固定的吗?
S_1341278117: 原来这样
绿茶123456: 我们薪酬都是拍脑袋定的
9878979987668则: 我们也是每个人都不一样
静花: 谢谢老师
wysz1985: 老师辛苦啦
Stillmyheart: 老师怎么判断薪酬的天花板啊
zdfgb: 谢谢老师
zwd1314520: 老师辛苦了
多发点: 老师辛苦了
Somnr: 1
KissMyLover: 1
长城好汉: 谢谢老师
大江流: 感谢老师的建议
好好运tracy: 很中肯
zupo100: 陈老师太棒了
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
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【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《高阶薪酬设计经理人 实战班2.0》讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨、薪酬策略话题。
【时间】
2月2日 19:30
【标签】
答疑直播

 

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