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大咖连线:薪酬结构的应用技巧
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2021-01-29 18:00 开播
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飘来的雪:
老师您好!我想咨询一下,1、市场部的薪酬结构应该如何制定?2、市场部的公司地位是否仅次于公司财务?
石头253123167:
老师好,请问职业发展设置职务+技能双通道的人员,薪资结构应该怎么设计啊?
飞檐走壁的龙眼20102111:
666
飞檐走壁的龙眼20102111:
讲的真棒!
飞檐走壁的龙眼20102111:
老师好~
面包仔:
赠送礼物
面包仔:
赠送礼物
葫芦娃77846:
赠送礼物
大力水手17067:
666
周荔枝Liz:
老师好~
周荔枝Liz:
好期待呀~
Ysm123201:
老师好
FlappyBird:
报到
koke:
来咯
S_1343869317:
打卡
Sunshine暖阳:
李老师好
S_1341278117:
666
饄餹颩曓:
老师讲的好
伍邱2013:
666
课程班主任:
赠送礼物
梦蝶melody:
正在学习李老师的课,很棒
Overdose:
666
yanghuilin:
可以一起学
丸子不小了:
是的,这个看老板更看重什么
湖北中高级人才网:
成熟型企业和小企业不一样
伍邱2013:
666
朱晓春:
正在学,两个都买了
纳兰紫日:
老师讲的很干货,赞
畅通宇宙:
666
djfibug:
学习中
Sunshine暖阳:
看老板
BAEKHYUN:
666
翩翩君子:
个性化问题分别解决
面条鱼VS小闹:
666
春田花花:
期待
Acardia:
干货
S_1338300959:
666
a无悔:
信
八方乐达:
人言
zupo100:
信
淡淡的蓝:
薪酬设计很考验管理
霓凰公主95236:
老师,能将直播讲议打开一起观看吗?
Jakiny:
谢谢老师
Stillmyheart:
666
乡下的猫:
赠送礼物
乡下的猫:
赠送礼物
S_1343885888:
老师讲的好
凯特:
接地气
Anly201314:
666
好运常伴:
给老师送花花
刘亚伟:
老师辛苦了
享太:
谢谢老师的分享
jiuzhyang:
老师辛苦了
很法:
谢谢老师的分享
泡泡岛屿:
老师辛苦了
梓涵老爸:
谢谢老师的分享
jialan63:
谢谢老师
林潇心雨:
谢谢老师
心有独钟:
谢谢老师
幸运之神:
老师辛苦了
米老鼠gigi:
谢谢老师
1CoCo1:
老师的课很棒
彭骏琴:
谢谢老师
傲雪无双:
666
gduvfyv:
课程多少钱呀
苏特恩:
谢谢老师
李继超:
谢谢老师!
苏特恩:
没听够啊
步步为营:
谢谢老师
凯特:
谢谢老师
GraceF:
谢谢老师
杨柳残月:
谢谢老师
苏格兰小丑:
谢谢老师
枫之吻:
谢谢老师
人事行政部文:
谢谢老师
霓凰公主95236:
老师辛苦了
jiuzhyang:
没听够
TroubleMaker:
没听够
小小不倒翁:
1
麦芽妈妈:
1
S_1341669124:
1
Goaway:
1
qswh456:
1
李继超:
谢谢大家,下次再见。
HRHONGYANG:
期待
王230:
期待
饄餹颩曓:
期待
Ysm123201:
期待
Romant1c:
老师再见
绮12345:
老师再见
cash001:
老师再见
夏日的黄昏:
老师再见
言语天堂:
老师再见
Fleshy:
老师再见
宇辰风:
老师再见
jenlice:
老师再见
紫色流苏:
老师再见
薄荷葉:
老师再见
麦芽妈妈:
老师再见
S_1336636742:
老师再见
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介绍
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【简介】
薪酬的构成要素有哪些,薪酬结构又该如何拆分,HR如何在工作中落地应用?锁定直播间,李继超老师带大家学习薪酬干货!
【时间】
1月29日 18:00
【标签】
薪酬管理,打卡直播
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