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打卡学习,每天进步1%-第1期
主讲人:大卡
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猎头Cindy: 大卡老师好
错过的20岁: 来报到
a无悔: 静等
keith2000: 老师好
奔命的牛: 好期待呀~
伍邱2013: 期待分享
BDH00: 报到
S_1343869317: 老师好
爱蝶儿: 还好赶上了
徐渤bobo: 打卡学习,每天进步1%,每周一个知识点,各位同事请做好笔记噢。
S_1344213967: 已经带上小本本了
徐渤bobo: 期待从第一期到第100期
徐渤bobo: 最后整理一下就是100个小知识点
徐渤bobo: 所以,一定要关注三茅直播频道
红豆yiyi: 666
tufbf: 跟大卡老师学习
风语者485: 学习开始了
82030郝兰珍: bobo老师好
songzi: 老师好
沧海一粟1224: 岗位说明书
鱼儿水中游0618: swot
聞聞: 开始了没
水铃铃: 开始了
棠棠4559: 666
紫色流苏: 问卷调查表有吗?
Soullove: 有点卡
徐渤bobo: 现在的这位大卡老师,姓人力资源本科毕业,从事HR相关工作9年。国家1级人力资源管理师。目前在三茅网专业内容运营及课程频道运营人员之一。
不舍得: 666
面条鱼VS小闹: 三茅都是专业老师
S_1326463213: 是的,老师说的不错
徐渤bobo: 说的没错。
徐渤bobo: 赠送礼物
徐渤bobo: 赠送礼物
纳金网HR: 老师分析的很不错
徐渤bobo: 我经常说工作分析一定是人力资源六个模块的最基础的工作。
聞聞: 赠送礼物
徐渤bobo: 不能只拿资料,要懂得方法与技巧
tianyahaijiao: 这个介绍好,平时都操作的少
徐渤bobo: 2020年5。19日的打卡话题是可以学一学工作分析
春风玉露: 有方法、有理论分析,太好了
徐渤bobo: 期待做到100期的时候评选一个笔记做的最好的学员颁发一个大奖
泡泡岛屿: 有些问题还真不知道去哪里找解决方案,现在可以跟打卡老师一起学习,太好了
bubai1: 6666
S_1341567982: 学起来
S_1340613275: 老师说的对
91xiaoai: 应该推动每个部门一起行动
feiyandaiq: 666
Overdose: 这个提问区,我经常去看,也能学习到不少知识
LonelyPeople: 老师多介绍点功能
wlord: 是的,平时就是进行打卡知识学习,现在又多一个地方学习了
312184949: 谢谢老师
宇辰风: 辛苦老师了
Mirage郭: 明天继续看直播
幸福在线: 谢谢老师
edcchen: 老师辛苦了
史努比59760: 老师辛苦了!
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品3
【简介】
每期分享一个HR干货知识,一同探究HR专业问题,共同提升!
【时间】
1月27日 18:00
【标签】
打卡直播

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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