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企业人力资源管理师三级、四级答疑
主讲人:王涛老师
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2021-01-11 19:30 开播
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turbine: 老师好
Mary68304: 老师好
艳親: 王涛老师好
Bombastic: 进来啦
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
S_1342574438: 王涛老师,现在新考报名通知有出来吗?
Darcey: 重庆去年考试有一科没通过,什么时候可以进行补考报名
xiaaaa: 重庆还可以补考吗?
零点距离: 两本书,一本一本的看,还是可以很一起看。
考证君: 重庆还可以的,具体考试安排待新考通知出来确定
泡泡岛屿: 王涛老师好,打算今年上半年参加企业人力师的考试,现在开始要怎么复习比较好呢?社会评价机构组织考试,为挺高通过率会降低考试难度吗?
shimomo: 王涛老师好,现在都不能跨级考了吗?还有可以跨级报考的省份吗?
zxnf0911: 内蒙应该还可以吧
大鱼海棠17: 老师,广东今年的报名出来了吗?
零点距离: 某商品的价格2元/件时,销量300件,当价格提升到四元每件时,销量为100件。按照弧弹性公式计算,该商品需求价格弹性是?不会做啊。
大鱼海棠17: 好的,谢谢老师,今年改革有点担心
考证君: 大家学习中,工作中的人力资源相关问题都可以问老师的哦~
二七二七: 毕业工作十年可以直接考一级企业人力资源管理师吗?
零点距离: 答案是1.5?
大鱼海棠17: 建议直接考中级经济师
cfddubu: 王涛老师,我之前已经考了二级证书,想问下人力资源岗位还有哪些证书可以考?我们单位考证单位补贴,也可以调工资,想多考几个证书来着
有点丝帅气: 公司还不错
你是王者荣耀吗: 我之前考人力师证书是为了积分入户和领补贴
aubrie: 人力资源公司承接的人事管理外包项目,该公司没有交社保,被查的话,人力资源公司承担责任吗?
aubrie: 雇主单位呢?有责任不。?双方责任怎么定呢?
Mary68304: 转行人力资源考证,刚开始找工作有什么建议呢?没有从业经验上手快吗?
小楼一夜听风雨2017: 人力资源公司都能不交
aubrie: 那外包中,劳动者的劳动关系,是归属用工单位,还是人力资源公司?
yanghuilin: 高中毕业,一直从事人力资源岗位,没有考过证书,跳槽看到对方要求具备人力师证书,果断考证,希望能跳成功
yaninco: 王涛老师,今年的考试题型会变吗?不会要考英语科目吧
小楼一夜听风雨2017: 外包和派遣,外包的所有责任都应该由外包承担吗?老师
aubrie: 这个是派遣吗?只是简单的事务性工作外包呢?
feiyandaiq: 哈哈,同学加油
考证君: 考试加油哦!
小楼一夜听风雨2017: 外包是企业与企业之间的对接,可以这样理解吗?
小楼一夜听风雨2017: 好的,谢谢老师
aubrie: 谢谢,假如我是用工单位,我和员工签订劳动合同,把管理工作外包出去给人力资源公司,这样是可以的吗?
MaTuresolo: 说到这个老师我想到一个问题,就是劳动关系问题,如果员工一直没签订合同,但是公司有安排其工作,这个能证明员工与企业之间是存在劳动关系的吗?还是说仅仅是民事关系
MaTuresolo: 谢谢老师解答
MaTuresolo: 我们公司还有一种情况,就是员工自动放弃缴纳社保问题
MaTuresolo: 表述错误,是员工要求放弃缴纳社保
zxnf0911: 王涛老师,新教材变化大吗?考试权重会不会有变化
乱人心Triste: 王涛老师,绩效体系从无到有,从何下手,感觉做好一个体系太复杂了,是不是应该先做一个简单的,后期再不断调整和打磨;太复杂的感觉现在还搞不起来,配合起来难度也大
Amy01111: 我们公司是扣分制绩效考核不伦不类,员工积极性下降,感觉大家的态度就是只要不触犯扣分那一条企业行为都合理,效果反而还没当初没搞考核之前的效果好
aubrie: ,有个单位想把人事管理工作交给人力资源公司来办,比如入离职、考勤、薪资核算发放、缴纳个税等,但是合同是用工单位和员工直接签订,有几个问题麻烦老师指点一下,1、签合同可以由人力资源公司代办吗?
Amy01111: 这个确实,就好像你不提没人想起,没人会去违规;你一提总想着钻这个问题的空子,这个不行那样行
Mary68304: 那需要重新购买新教材么?
S_1342262106: 绩效考核主要是抓成果吧,如果抓的是行为规范那起到的导向作用就不一样了,会跑偏
aubrie: 2、这个公司的员工考勤,如果是线上考勤,比如钉钉,可以加入到人力资源公司吗?
aubrie: 3、公司出了人事问题,或者劳动关系问题,是单位承担,还是人力资源公司承担呢?
aubrie: 4、代缴个税的话,缴税公司是单位还是人力公司呢?
aubrie: 怎么能把这个缴税公司放到人力公司?
aubrie: 除了签订劳动合同😂
aubrie: 好的,谢谢老师🙏🙏
考证君: 答疑还有最后14分钟哦~亟待解决的问题抓紧时间问老师哦~
S_1339053169: 对于面试邀请,以及入职邀请书的问题想请教下,异地员工面试路费问题是否应该由企业进行报销,如果是面试成功了,企业报销合理;如果面试未成功是否应当报销呢?对于入职邀请函问题,如果双方确认,后有一方违约,其中一方是否应该承担这个责任,双方之间应该承担的责任有哪些
S_1326268885: 三级拿到手后最快什么时候能考二级
考证君: 本科相关专业取得三级证书后工作满2年可报二级
考证君: 非相关专业取得三级证书后工作满四年可报考二级
aubrie: 老师,还有一个问题,人力资源公司可以承接财务外包工作吗?😂
晨腥: 企业变卦要承担责任,这种情况问题还挺多的
S_1340613275: 一般很少有人会追究
小楼一夜听风雨2017: 是的
小楼一夜听风雨2017: 平常自己遇到了也不会想到这方面
多发点: 新手一枚,老师能否帮忙做个规划,对于新手应该选择容易上手的模块还是选择潜力比较大的模块;选择小公司工作还是大公司比较好呢?
海阔天空101: 大公司跳小公司难适应,小公司跳大公司需跨越
艳親: 我之前在一个比较大的公司,后来到了小公司,总体感觉差异还是挺的大,大公司模块工作内容更细分,讲究专精;小公司庞杂,制度欠缺,如果是新手还是挺有挑战性的,但专业性还是低于大公司;主要还是看个人选择
多发点: 谢谢老师解答
宁夏百灵: 薪酬这一块,节假日补贴和奖金算薪酬部分吗?规定部分和浮动部分的比例设置是否有最合适的比例建议;在保障员工基本生活水平的情况下,如果想具备一定的竞争力,该提高固定部分比例还是浮动部分比例呢?
考证君: 8:30了哦! 没有问题的话,我们今天的答疑到这里就结束了哦~
考证君: 感谢王涛老师的答疑~老师再见
MaTuresolo: 老师再见!
小楼一夜听风雨2017: 老师再见
小楼一夜听风雨2017: 谢谢老师
畅想future: 谢谢老师
水煮QQ: 老师再见!
夏日的向日葵: 王老师再见
风语大人: 老师再见
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【简介】
企业人力资源管理师三级,四级学习答疑,同学们学习中的问题、工作中的问题、考后心得、经验分享都可在直播间与王涛老师和同学互动交流
【时间】
1月11日 19:30
【标签】
答疑

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