学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

HR大咖问诊精华速递第三期

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 5779

传统HR到HRBP的转型升级之路

VV李文莉老师人力资源 高级总监
已结束 可回放 18671

向华为学习:有效的干部选拔机制

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13828

HR大咖问诊精华速递第二期

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 3445

向华为学习:HR视角的薪酬与绩效

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13963

HR大咖问诊精华速递第一期

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 5651

HR必学!职级体系搭建五部曲

公子干(杨干)某上市企业总监
已结束 可回放 14220

HRBP如何培养市场营销思维?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10006

HR如何升级思维成为组织高手?

iamCharlie“组织促动飞轮”首创者,管理学畅销书作家
已结束 可回放 13550

快速晋级成为HRD的八个关键点

卢志明搜狐集团高级人力资源总监
已结束 可回放 13922

盘活人才,HR要如何玩转人才盘点

何欣的人才观
已结束 可回放 13992

如何更有效地管理新生代员工?

安吉小丽娜《HR教你做团队沟通》作者
已结束 可回放 13398

如何做好人力资源总结(2)?

海儿丁晓文海文咨询创始人
已结束 可回放 14432

VUCA时代,如何培养你的领导力

沈小滨知行韬略创始人
已结束 可回放 15414

如何做好人力资源总结(1)?

海儿丁晓文海文咨询创始人
已结束 可回放 14423

如何诊断企业的HR管理诉求

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
已结束 可回放 16703

如何做好人才战略规划及实施落地?

何欣的人才观
已结束 可回放 15466

做好战略性人力资源,抓住老板的心

战略思维付佳毅
已结束 可回放 21711

职业生涯规划怎么做,才能步步高升

李元江佑伴生创始人
已结束 可回放 13541

HR场景下的大数据思想应用与实践

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 15423
12下一页跳到确定
精彩回放

10月11日中级经济师考前串讲

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 12291

如何快速成为老板型HR高手

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
已结束 可回放 11351

OKRs落地模型(PBC)解读

史为建老师权威OKRs教练
已结束 可回放 11512

如何做好培训项目的专业设计?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10656

10月12日初级经济师考前串讲

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 6244
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了