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招聘/人才-直播答疑【2603】

课程班主任
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回放中 招聘/人才-直播答疑【2603】
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2026-03-12 19:30 开播
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美嘉拉00545： 没声音？ 回复
呐片天： 没有声音 回复
伊里丝03282： 听不到 回复
司马相如46302： 有了 回复
Sallyyy： 有声音 回复
涅柔斯36529： 现在有了 回复
王承泽： 可以了 回复
皮诺曹89141： 可以 回复
呐片天： 现在有了 回复
美嘉拉00545： 好小 回复
Sallyyy： 很OK 回复
幸运宇儿： 能 回复
司马相如46302： 👌 回复
波塞冬22580： 可以 回复
伊里丝03282： 有了 回复
幸运宇儿： 1 回复
美嘉拉00545： 是的 回复
波塞冬22580： OK 回复
伊里丝03282： OK 回复
阿塔兰忒57459： ok 回复
Bill64471： 可以 回复
无限单曲循环： 看不了 回复
孙膑38147： 1 回复
漫井： 1 回复
夏紫薰70969： 1 回复
刘备92681： 1 回复
Sallyyy： 1 回复
大魔王syw： 1 回复
波塞冬22580： 1 回复
Tom95844： 1 回复
HR张生： 1 回复
妍妍张： 1 回复
咣Duang： 1 回复
美嘉拉00545： 1 回复
伊里丝03282： 1 回复
司马相如46302： 1 回复
柯南、08164： 11 回复
简寻： 1 回复
熊猫团团02569： 1 回复
Krystal000000： 1 回复
Nora_Xu： 这几个都没优势，单双休，还加班，就是薪酬会比较open，这个也不好直接展示 回复
水雪儿： 什么公众号 回复
助教黄兰兰： 管理者进阶陪跑营，公众号 回复
人资学徒大爆发： 我们公司一线员工要本科学历，去年就要求 中间商量了好久都不行 回复
人资学徒大爆发： 薪资3000块就 回复
美嘉拉00545： 可以跟学校合作 回复
人资学徒大爆发： 学校看不上薪资 回复
美嘉拉00545： 找刚升起来的本科学校 回复
肉卷卷： 我们要研究生学历，工资才8000，也好难找人很焦虑 回复
人资学徒大爆发： 一本院校 应届生都想做技术 ，专科的还行 但是公司看不上学历 回复
人资学徒大爆发： 就是最简单的流水线 回复
美嘉拉00545： 有些专升本的学校，老师都愁就业率 回复
人资学徒大爆发： 我们找了，现在是大领导要，部门经理要本科， 统招全日制一本 回复
美嘉拉00545： 还要一本？ 回复
人资学徒大爆发： 对 去年还想要985 211 回复
美嘉拉00545： 换个名义吧！换成管培生 回复
伊克西翁10233： 老师 能力怎么萃取 回复
人资学徒大爆发： 管培生薪资给1900 绝了 回复
范文程72869： 有国内普通四星级酒店人力负责人工作经历，如何跳槽到高奢酒店 回复
人资学徒大爆发： 不需要 说服不了 他就想整体提高公司学历 回复
肉卷卷： 教培行业薪资8000要研究生学历相关专业的教师岗位，现在还一个人招不到，老师有没有什么渠道思路提供一下 回复
Sallyyy： 如果全职hr想转型走向企业顾问（hr方向）的话，前期需要做哪方面的学习呢？学习资源/咨询平台有什么推荐？ 回复
美嘉拉00545 : 1
范文程72869： 负责招聘培训工作，晋升到部门负责人的可能性大吗？按照习惯好像大多数都是负责薪酬绩效的人员升职部门负责人 回复
Bob64425： 怎么在面试过程中，检测面试者的责任心和价值观 回复
皮卡丘18938： 我们公司业务增长迅速，去年招聘it50多个人，目前新人占比达到七八成，内部没有职务职级，怎么做好人员稳定性及优胜劣汰 回复
美嘉拉00545： 现在AI工具很多，现在想用 AI的技术赋能讲师，快速出课。这个要如何制作标杆课件模板呢？ 回复
Nora_Xu： 老师，关于招聘资源，目前市面上的多个渠道也都开了多个账号，四个人一起招聘，有的也开启了VIP AI邀请功能，自己内部也没有太多硬性优势，单双休，有加班，唯一两个优势，一是公司发展快，二是文化福利比较好，其他似乎很难打动 回复
柯南、08164： 正在做基层管理干部培养，管理基础课去年已学完，本期计划做测评，但整体思路不明确，后面该继续做什么，希望老师给一些思路建议 回复
伊里丝03282 : 1
Nora_Xu： 现在像渠道平台上的AI功能，或者小龙虾是否能协助到招聘效率提升呢 回复
肉卷卷： 就我一个人 回复
伊克西翁10233： 老师，能力发展项目的思路可以提供一下吗 回复
Sallyyy： 如果你愿意 我们可以私下聊这个话题 嘻嘻 回复
范文程72869 : 有国内普通四星级酒店人力负责人工作经历，如何跳槽到高奢酒店
范文程72869： 酒店行业比较适用于最佳东方和BOSS直聘网站吧，两个网站选一个的话，哪个更好呢？ 回复
肉卷卷： 招聘渠道就一个智联，想让老板开通boss但是老板一直再说再缓缓，一直不肯开通，我不知道怎么跟老板沟通目前的情况 回复
TianHe言哉： 我们公司要985,211的 回复
范文程72869： 如果紧急招聘人员又找不到，就可以拓宽招聘的渠道对吗？猎头、同行介绍都要使用了吧 回复
范文程72869： 是的，招聘培训偏外向， 回复
范文程72869： 薪酬绩效事务性执行 回复
范文程72869： 理解 回复
TianHe言哉： 企业一方面需要降本增效，启用劳务外包，但现在外包和派遣是打擦边了，存在用工风险，请问怎样看待外包派遣用工的问题。 回复
范文程72869： 我们公司就是几十年的老酒店，传统星级酒店 回复
范文程72869： 不过也在转型，需要人员比较多 回复
柯南、08164： 管理测评 回复
js邦： 员工旷工了，公司出了处罚通知单，如果员工拒签该怎么办？ 回复
Sallyyy： 最佳东方 回复
范文程72869 : 酒店行业比较适用于最佳东方和BOSS直聘网站吧，两个网站选一个的话，哪个更好呢？
图图1988： 老师，有个员工第一次签订合同三年，第二次签订三年，第二次签订的合同里，约定了，合同到期后，双方继续履行合同，合同自动顺延一年，达到无固定期限，自动到期后若双方未提出异议，自动转为无固定，是否可以自动转为无固定了 回复
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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招聘/人才-直播答疑【2603】
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