首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

如何通过绩效管理实现组织激活

三茅学习委员
+ 关注
回放中 如何通过绩效管理实现组织激活
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2026-03-10 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
790 人看过
该直播已结束
立即回看
790 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

霁月灯下人： 怎么连 回复
陶朱公74296： 什么时候开始 回复
杜甫78718： 到时间了 回复
陶朱公74296： 什么时候开始呀 回复
陶朱公74296： 能 回复
陶朱公74296： 可以 回复
霁月灯下人： 能 回复
lotus56321： 0 回复
阿舟舟： 0 回复
香无尘71040： 0 回复
田甜圈90083： 老师，有带教的课吗 回复
芭比88877： 0 回复
小力子： 0 回复
田甜圈90083： 0 回复
小力子： 0 回复
墨冉1314： 0 回复
墨冉1314： 询问目的 回复
香无尘71040： 考核目的 回复
田甜圈90083： 做绩效考核的目的 回复
田甜圈90083： 通过绩效考核解决什么问题 回复
诸葛无雪12447： 询问期望值 回复
诸葛无雪12447： 询问老板的想法 回复
代达罗斯53384： 岗位职责 回复
田甜圈90083： 有具体的项目计划吗 回复
王者ldt： 达到什么效果 回复
诸葛无雪12447： 询问老板想怎么做绩效？奖励多还是惩罚多 回复
清风明月广大： 严重滞后的原因 回复
代达罗斯53384： 流程 回复
成吉思汗92779： 目标 回复
小太阳么么哒： 绩效考核可以解决这个问题吗 回复
忒修斯51737： 岗位评估 回复
助教宸助教： 有的，下播后可以一起聊一下你现在所处的阶段和要解决哪些问题 回复
田甜圈90083 : 老师，有带教的课吗
赤炼虞姬78587： 问一下公司今年在的重点目标是什么？而 回复
田甜圈90083： 管理问题 回复
赤炼虞姬78587： 糟糕 回复
香无尘71040： 0 回复
柒七73018： 0 回复
席昱06361： 0 回复
赤炼虞姬78587： 0 回复
清风明月广大： 0 回复
杜甫78718： 0 回复
lotus56321： 0 回复
杜甫78718： 没人敢动手术了 回复
田甜圈90083： 糟糕在哪里呢，成本高了吗 回复
助教宸助教： 对 回复
杜甫78718 : 没人敢动手术了
丢卡利翁47310： 不适用于所有科室 回复
助教宸助教： 有一定危险的，或者有风险的就不会救了 回复
田甜圈90083 : 糟糕在哪里呢，成本高了吗
lotus56321： 手术有风险，风险高了就不愿动手术 回复
田甜圈90083： 于病情能不能救取决 回复
代达罗斯53384： 1 回复
助教宸助教： 对，就像我们的绩效考核一样，有的做不好就是一个理 回复
lotus56321 : 手术有风险，风险高了就不愿动手术
赤炼虞姬78587： 学习的动力源 回复
赤炼虞姬78587： 创新 回复
lotus56321： 员工能自己定好目标 回复
放飞梦想22879： 2 回复
赤炼虞姬78587： 2 回复
成吉思汗92779： 2 回复
香无尘71040： 2 回复
田甜圈90083： 2 回复
lotus56321： 2 回复
何桂花65362： 2 回复
田甜圈90083： 请假天数 回复
Nancy63413： 那卡着6天呢 回复
助教宸助教： 面上是这样的 回复
Nancy63413 : 那卡着6天呢
lotus56321： 1 回复
兔小爽89543： 1 回复
助教宸助教： 1 回复
虎子妈91858： 1 回复
赤炼虞姬78587： 1 回复
清风明月广大： 1 回复
赤炼虞姬78587： 对，放水 回复
助教宸助教： 还会导致大家消极 回复
助教宸助教： 其中一部分会导致懒散 回复
lotus56321： 大家都你好我好 回复
清风明月广大： 岗位系数未绩效未挂钩 回复
田甜圈90083： 公司的经营效益 回复
赤炼虞姬78587： 没有自己的核心指标吧 回复
忒修斯51737： 没有结果的数据 回复
助教宸助教： 战略核心没有了落地点了 回复
波塞冬87444： 人员这样多久了 回复
Nancy63413： 多劳多得 绩优酬优 回复
田甜圈90083： 1 回复
Lillian72802： 1 回复
助教宸助教： 不行 回复
助教宸助教： 0 回复
香无尘71040： 0 回复
Lillian72802： 0 回复
lotus56321： 0 回复
田晓群： 0 回复
柒七73018： 0 回复
猴面包树上的果果： 0 回复
波塞冬87444： 0 回复
阿舟舟： 0 回复
忒修斯51737： 0 回复
助教宸助教： 老师幸苦了 回复
田甜圈90083： 1 回复
助教宸助教： 1 回复
柒七73018： 1 回复
助教宸助教： 可以的 回复
丢卡利翁47310： 1 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
如何通过绩效管理实现组织激活
薪酬绩效实战公益直播核心干货,近百家公司实战案例，从合规到落地，从理论到公式，HR 进阶必学的硬核内容！
3月10日 19:30
绩效管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
发送
该直播未设置直播开始时间，无法访问