首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

如何通过薪酬设计实现降本增效

三茅学习委员
+ 关注
回放中 如何通过薪酬设计实现降本增效
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2026-03-02 19:30 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
4995 人看过
该直播已结束
立即回看
4995 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

助教宸助教： 1 回复
netfish1919： 1 回复
助教三茅学习委员： 老师晚上好~ 回复
助教三茅学习委员： 1 回复
香无尘71040： 1 回复
田晓群： 加入学习 回复
三毛201411： 1 回复
S_1343743232： 加入学习 回复
dferf： 加入学习 回复
nbj倪倪： 加入学习 回复
天啊这是啥： 加入学习 回复
暖xin小偎： 加入学习 回复
SeaGoat： 老师晚上好 回复
很法： 老师好 回复
伍邱2013： 老师好 回复
枫亭晚112： 马老师好 回复
zwd1314520： 老师晚上好 回复
大郎他弟： 优秀 回复
maryly： 优秀 回复
给自己找乐： 厉害 回复
ColdBlooded： 期待内容 回复
第六感： 来听课了 回复
杜甫78718： 薪酬问题诊断和薪酬调研 回复
浅蓝006： 参考同行 回复
EXOK： 买课学习 回复
蕙蕙子84745： 确定公司优化薪酬方案的目的是什么？ 回复
小科49480： 怎么又重新开始了 回复
Afraid： 先诊断 回复
ADADING： 薪酬策略制定 回复
香无尘71040： 岗位价值评估 回复
助教三茅学习委员： 同学， 可以重新进入下试试 回复
小科49480 : 怎么又重新开始了
香无尘71040： 先定岗再定薪 回复
ls2021： 岗位称重 回复
sanhui： 岗位价值评估 回复
有点丝帅气： 岗位称重 回复
杜甫32616： 直接业绩 回复
Linda09715： 岗位价值评估还有意义吗？ 回复
ls2021： 岗位定级？ 回复
lenka_lian： 是的 回复
胆小櫷： 需要不同行业对比 回复
MHTOYS： 能理解 回复
马到成功詹： 不高 回复
忒修斯51737： 一般 回复
香无尘71040： 一般 回复
周丽华98684： 低 回复
周丽华98684： 低 回复
马到成功詹： 22天制之外的出勤就要体现加班费吧 回复
柒七73018： 工时 回复
忒修斯51737： 好 回复
周丽华98684： 好 回复
ls2021： 好问题 回复
柒七73018： 好问题 回复
狄俄尼索斯85851： 好 回复
yaninco： 号好 回复
Passerby薄情： 好 回复
胆小櫷： 好 回复
S_1344996739： 不好 回复
春田花花： 好 回复
沧海一粟1224： 不好 回复
ls2021： 执拗 回复
ls2021： 大锅饭 回复
田甜圈90083： 老师说的这些问题要怎么解决 回复
助教三茅学习委员： 先跟着老师节奏来，稍后老师会详细讲解 回复
田甜圈90083 : 老师说的这些问题要怎么解决
香无尘71040： 4个 回复
S_1342922820： 1 回复
COLDer： 2 回复
小猪猪的夏天： 1 回复
薄荷葉： 1 回复
S_1340265259： 2 回复
林潇心雨： 3 回复
werbubg： 2 回复
S_1344132660： 2 回复
很法： 3 回复
田晓群： 4 回复
香无尘71040： 4个 回复
狄俄尼索斯85851： 这个例子，请问提成比例该如何分段？ 回复
夏紫薰80865： 1 回复
夏紫薰80865： 超额的如何分？ 回复
秋风不知59381： (x-618)*3% 回复
Linda69136： 2 回复
丢卡利翁47310： 应该到旺季使用不同的提成点数 回复
成吉思汗92779： 2 回复
Sofi17608： 不行 回复
lotus56321： 2 回复
zane： 2 回复
Greenfriends： 2 回复
神秘人士： 2 回复
会上树的小猪： 2 回复
亚亚江燕： 2 回复
Sofi17608： 加底薪 回复
田甜圈90083： 淡季提高底薪 回复
Linda69136： 2 回复
香无尘71040： 能不能采用淡季保底的方式呢 回复
默认： 1 回复
Jakiny： 1 回复
苏格兰小丑： 1 回复
Jakiny： 1 回复
徐宁： 2 回复
S_1332297820： 2 回复
SeaGoat： 2 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
如何通过薪酬设计实现降本增效
2天薪酬绩效实战公益直播核心干货,全是近百家上市公司实战案例，从合规到落地，从理论到公式，HR 进阶必学的硬核内容！
3月2日 19:30
薪酬管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
发送
该直播未设置直播开始时间，无法访问