员工关系-直播答疑【2601】

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Balancelin: 看到,听到 回复
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js邦: 主观中断,重新计算,客观中止,继续开始 回复
js邦: 中经里面万老师讲的 回复
js邦: 三毛讲中级经师的万红老师 回复
珀涅罗珀81542: 他不想发工资了 回复
东篱君君: 别人要仲裁 回复
阳光Yang: 对方要仲裁 回复
js邦: 副总要仲裁 回复
肉卷卷: 我咋看不到评论区的回复呀 回复
珀涅罗珀81542: 估计是这家公司的领导想以这个理由不给人家工资 回复
js邦: 试用不合格违法解除了 回复
sanmaozm: 老师,公司计划把部分员工转到另一个主体,但是年前不想谈合同了,为了不给员工断社保,想2月先把社保按原基数增到新公司并发部分工资,3月再谈合同待遇的事情。现在的担心,缴了社保就确认了劳动关系,如果后边不想留人了,又涉及解除补偿及按基数索要工资怎么办? 就是怎样能先缴社保,后谈合同,不想用人或者没谈妥还能不签合同[捂脸] 回复
谭厉害: 为什么我的问题没有啊 回复
李旋: 我都没看懂s这位同学的问题😅 回复
谭厉害: 我提交的问题为啥没说 回复
谭厉害: 我想问一下敬业协议的问题 回复
谭厉害: 公司挖敬业协议的人,怎么规避风险 回复
sanmaozm: 老师,公司计划把部分员工转到另一个主体,但是年前不想谈合同了,为了不给员工断社保,想2月先把社保按原基数增到新公司并发部分工资,3月再谈合同待遇的事情。现在的担心,缴了社保就确认了劳动关系,如果后边不想留人了,又涉及解除补偿及按基数索要工资怎么办? 就是怎样能先缴社保,后谈合同,不想用人或者没谈妥还能不签合同 回复
李旋: 敬业协议我也想了解一下老师 回复
谭厉害: 公司经常挖有敬业协议的人,但是都是假名字,如果这种情况有人告有敬业协议的员工也应该怎么办 回复
二子目: 公司为节约成本,将所有员工的社保基数调制最低基数,同时与员工签订意愿接受文件,请问可以完全规避公司风险吗 回复
小荣荣荣荣ss: 老师,如果员工法定延迟退休时间到了之后想要弹性延迟到三年,企业不想延迟要怎么办 回复
风吹过的地方: 公司主体因运营项目大约两年一换,同样是老板名下的公司,请问社保劳动关系由A转到B公司,转换后工龄可以从新计算吗?如果合同到期不续签会有什么风险? 回复
杀阡陌98818: 上一家公司是电影院,目前是没有营业的状态已经好几年了,员工的社保最后几个月一直是一直欠缴 回复
李旋: 敬业协议签了,工作给予敬业协议,如何判断和管理离职在敬业协议保护期监管不存在竞争企业任职的情况,销售重要员工,老板担心客户流失 回复
谭厉害: 是我们公司招聘的人他与原单位的敬业协议没解除,我们怎么办 回复
知且行: 老师,员工跟A公司签了合同,实际用工也是A公司,社保公积金买在B公司,员工给A公司发了被迫解除(原因有未足额支付工资,年终奖在她产假期间克扣。但公司工资均足额发放,只是剩余加班待调休未发放),走了仲裁,要赔偿金,加班费,未休年假工资。公司在加班费这一项怎么应对?加班费会判定为未足额支付工资 回复
谭厉害: 回复
李旋: 敬业协议签了,公司履行给予敬业协议补偿,如何判断和管理离职在敬业协议保护期监管不存在竞争企业任职的情况,销售重要员工,老板担心客户流失 回复
颜婉80706: 公司因为某个员工胜任不了,而且还不好好工作,想辞退这个员工,又不想赔偿,应该怎么操作 回复
谭厉害: 想规避员工风险 回复
李旋: 除了考勤提供 回复
知且行: 还有仲裁会怎么认定用工主体? 回复
墨家高月76139: 员工试用期3个月,入职时有签录用条件通知,里面涉及考核不合格有权终止使用,试用一个多月时老板觉得员工不合格,让和员工说不合格,但不发给员工不合格解除合同通知书,就让员工办离职,公司每周有试用期考核表,员工自评后签字给领导打分,但是没有将评分结果给到过员工,老板说他这几次考核得分低不合格,员工要求公司提不合格证明,或者发通知书,否则继续上班不办离职,这种怎么办? 回复
Michael25152: 老师,半年前招了一个女员工,3个月试用期后转正后就怀孕了,但她一直隐瞒到快7个月了才告知公司,而她作为一个独立高薪岗位,目前没有人能接替她工作,她刚接受新项目才告知怀孕7个月了,这事让老板很恼火,老板想让她生完坐了月子就上班,但我担心她估计会吃不消担当不了,请问我们能怎么合理解决这个女员工并且尽量把她薪资能进行调整,可以产后调岗调薪吗? 回复
sanmaozm: 感谢老师,我补充一下,A公司计划不运营了且没有补偿,想把部分想留的员工转到B公司(不承继A的年限)。但合同待遇还没谈妥(有降薪),如果在B公司按原A的基数缴了社保,最后没谈妥合同,员工再要求B公司的解除补偿,怎么归避? 回复
知且行: 这位员工签订了保密协议,公司也有她违反保密协议的证据,工资中也拆分了保密工资,公司同步走了仲裁,要对员工追偿(追偿损失和退回保密工资),保密协议没有约定退回保密工资,公司做这个主张能成立吗? 回复
金万两96464: 证明试用期员工已不符合录用条件解除劳动合同,不给补偿金,除了签《试用期不符合录用条件》还有什么方法规避?然后就是老板担心试用期员工没有产生业绩骗工资,这种情况除了入职前背调还有什么方式规避吗? 回复
知且行: 成都 回复
风吹过的地方: 员工有证书挂靠在A公司购买社保,自己在B公司上班,但是没有签劳动合同,入职B公司后被辞退,请问可以仲裁B公司吗?3 回复
古怪的紫藤20042720: 老师,员工第二次劳动合同到期,公司不想续约,可以支付N 回复
古怪的紫藤20042720: 老师,员工第二劳动合同到期,公司不想续约无固定合同,可以支付N补偿金解除合同吗? 回复
wing1226: 员工总不是请病假,有提社康医院病假条,然后病假期间在外旅游,被发现朋友圈发了在外地旅游的照片,可以按违背诚实信用的员工守则管理办法解除吗? 回复
颜婉80706: 什么样的不胜任工作证明法律上才是认可的,或者说公司应该怎么证明他不胜任岗位 回复
墨家高月76139: 补充一下,试用期考核表基本是主观指标,没有客观指标,这种是否不好证明员工不合格?也没有他在试用期间工作失误的证据,这种他要继续上班或者公司给请经济补偿金,公司老板不想给,又想让他赶紧走人,我们怎么办 回复
知且行: 退休返聘人员可以约定年休假吗?不按照累计社会工龄 回复
安德洛玛刻08594: 如果我和公司领导刻意吵架离职,如果公司给开了辞退离职,还能要2n吗 回复
知且行: 保安执行综合工时,春节值班要额外支付三倍工资,公司可以先记三天加班,年底再支付加班费,包在年终绩效里面吗? 回复
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