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【职业规划/发展】直播答疑-11月

王胜会卷毛老师
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回放中 【职业规划/发展】直播答疑-11月
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2025-11-13 19:30 开播
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王有米： 可以 回复
只要月亮就够了： 老师好 回复
曹植47882： 可以的 回复
助教考证君： 可以的 回复
朱元璋82578： 🌹🌹🌹 回复
王胜会卷毛老师： [得意]“心流”小伙伴在吗？ 关于您的问题，[太阳][太阳]卷毛老师可以从两个角度帮您梳理分析一下 [玫瑰]一个是从角色和心态转变的维度：即HR成为业务部门的支持者、赋能者、问题的解决者，角色定位是“帮业务部门打胜仗” [玫瑰]另一个是从对标HRBP岗位的角度：因为您遇到困难正是“HRBP工作的典型场景和核心挑战” [加油]您可以提前选择一下角度哈 回复
AI静心： 谢谢老师的回答 回复
柠檬小佳兔： 积极的心态 面对一切风浪 回复
神采飞扬的绿叶： 组织融合洞察报告 回复
王胜会卷毛老师： 组织融合洞察报告 回复
柠檬小佳兔： 组织融合洞察报告 回复
唯有尽力而为： “组织融合洞察报告” 回复
野心家卫庄37093： 组织融合洞察报告 回复
Kris16466： 组织融合洞察报告 回复
范文程12201： 在现在这个大萧条 大裁员的时期 还能留守 应该阿弥陀佛了 回复
AIris： 组织融合洞察报告 回复
AI静心： 组织融合洞察报告 回复
西贝.： 茅塞顿开。本人如果早点链接三茅就不至于处于现在尴尬期了 回复
高达90288： 员工体验官 回复
王三一： 员工体验官 回复
AI静心： 员工体验官 回复
柠檬小佳兔： 员工体验官 回复
Kris16466： 员工体验官、 回复
朱子134： 666 回复
神采飞扬的绿叶： 绩效恳谈会 回复
神采飞扬的绿叶： 绩效诊断恳谈会 回复
AI静心： 绩效诊断恳谈会 回复
柠檬小佳兔： 绩效诊断恳谈会 回复
高达90288： 绩效诊断恳谈会 回复
神采飞扬的绿叶： 业务部门业务痛点和需求清单 回复
AI静心： 业务部门业务痛点与需求清单 回复
柠檬小佳兔： 业务部门绩效痛点与需求清单 回复
王三一： 业务部门绩效痛点与需求与清单 回复
Kris16466： 业务部门绩效痛点与需求清单 回复
王胜会卷毛老师： 皮森 回复
高达90288： 多任务处理抗压能力 回复
英子zou： 现实中43岁确实是硬伤……，话虽如此，但现实很残酷，机会确实少之甚少，我深有感触。 回复
可人可爱： 公司要搬迁，不能继续，年纪也大了怎么办 回复
可人可爱： 学习学习 回复
可人可爱： 学习 回复
孙膑65254： 我们行政的小姑娘，我想教她做人事，她还总拒绝😭 回复
孙膑65254： 不想学，总觉得我让她多干活了 回复
冰河49992： 我以前一直想学，没人带，就自己摸索 回复
海英ing： 新创业公司，老板营销出身，公司制度文化都没成型，11月.12月是业务旺季，需快速团队组建。从什么方向入手更合适？ 回复
高达90288： 深圳33岁女，6年制造大企招聘经验，2年多中小企业人资经理经验，但整体主要以招聘为主，其他模块在近两年均有接触但都只是略知一二，如何选择跳槽方向呢？大企单模块还是中小企业全盘呢？但全盘资历又觉得不够，太迷茫了。求老师指点。 回复
王三一： 老师，以前兼职人事5面前了，主要负责招聘，现在换城市直接做人事经理，幼儿园集团，不知道该怎么统筹安排自己的工作。 回复
王三一： 5年前做过3年招聘工作，招聘也不正规，都是小企业，现在也不发100人 回复
唯有尽力而为： 老师，我在 回复
神采飞扬的绿叶： 40岁 温州 房地产行业9年行政经理兼职人事，现休息一年正在学高阶人力课程，打算12月找工作，想换行有什么建议 回复
安德洛玛刻08594： 老师🧑‍🏫，我32岁，女，做了好多年的人事行政，，都是做基础模块岗位，怎么能有切入点，做管理？ 回复
唯有尽力而为： 谢谢老师 回复
安德洛玛刻08594： 老师🧑‍🏫，我课程也学了，学的不是特别精的那种，做管理是从现在课程学精入手，还是怎么在工作中把学习的运用当中，老师我应该怎么运用？ 回复
宙斯55939： 老师，皮森，这个没有接触过，是否可以稍深入说明一下 回复
向日葵的微笑SA： 老师，做SSC7年，有十多年HR经验，外企裁员后gap一年，目前找工作都是初创公司的坑，不确定性比较大，该如何选择？ 回复
高达90288： 好的，谢谢老师 回复
高达90288： 一岗一简历 回复
王三一： 总园长 回复
王三一： 是的 回复
王三一： 员工培训员工幸福 回复
王三一： 痛点业务 回复
王三一： 谢谢老师 回复
王三一： 没有助力 回复
冰河49992： 集团公司人事行政专员2年，集团公司招聘专员1年，初创公司人事行政主管5年，本科非科班专业，能满足日常工作，也参与公司决策层的会议，想要更精进一些，满足公司未来上市的发展，跟上步伐，需要从哪方面进行切入和提升，请老师帮忙提提建议。 回复
神采飞扬的绿叶： 上面有人力总监 回复
欧佛洛绪涅12903： 制造业大厂工作6年，ssc干3年 回复
王三一： 以前幼儿园没有人事，只有我一个人事经理，觉得奇葩，直接对接两个执行园长。工作也不是特别好开展，啥都自己做还的做老板助理 回复
wonderfulrisa： 王老师，46岁，广州。全模块人力资源实操经验，大健康产业。t因为公司并购被裁员了。现在投简历没有什么回应，想问一下王老师，这个年龄还有就业机会吗？三茅高阶课程都已拿到证书 回复
王三一： 想通过学习来提升自己的工作规划，每周还要工作汇报，汇报不会做感觉工作也白费 回复
安德洛玛刻08594： 老师🧑‍🏫我上面还有一段问题呢 回复
向日葵的微笑SA： 大企业都没什么岗位，主要是口语不好做高级管理外企是门槛，所以不好找，今年市场确实很不好 回复
宙斯55939： 哦，知道了。python 这个需要有编程基础才好上手 回复
海英ing： 营销团队的部门负责人经常公开反驳老板，让老板觉得很没面子，又不好直接开了。该怎么破局？另外老板觉得招聘就是人力的事，该如何才能让部门负责人成为招聘第一责任人？ 回复
王三一： 好的，谢谢老师 回复
安德洛玛刻08594： 老师🧑‍🏫，我女32岁，32岁，做了多年的人事行政，都是基础模块，怎么找切入点，往管理方向发展 回复
冰河49992： 好的，谢谢老师~ 回复
王三一： 收到 回复
宙斯55939： 老师有推荐学习python基础的不 回复
狄俄尼索斯27842： 声音断断续续的 回复
狄俄尼索斯27842： 声音断断续续的 回复
安德洛玛刻08594： 都是私人企业 回复
安德洛玛刻08594： 有人力资源证书 回复
普洛透斯97911： 声音断断续续的 回复
神采飞扬的绿叶： 信任老师啊 回复
曾晓洁： 中级经济师通过后还有哪些证书能考😅 回复
王三一： 同意，下次可以连麦 回复
普洛透斯97911： 中级经济师考过了，感觉用不上似的，大企业进不了，小企业用不上 回复
曾晓洁： 没有了，谢谢老师 回复
孙膑65254： 老师好，我今年41岁，做了10多年的人事行政感觉很多，模块都懂一点，但不够，今生我想清静，最应该先修哪一个板块 回复
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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【职业规划/发展】直播答疑-11月
特邀王胜会老师为职业经理人认证课学员进行“HR职业规划/职业发展”等模块为主题的直播答疑，敬请关注！
11月13日 19:30
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