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【招聘主题】直播答疑-3月

丁晓文
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回放中 【招聘主题】直播答疑-3月
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2025-03-25 19:00 开播
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考证君： 欢迎各位同学来到今晚的直播间哦 回复
GraceF： 来了 回复
赫利俄斯68262： 1 回复
S_1331388591： 老师好 回复
亚亚江燕： 晚上好 回复
迷失的哈密瓜Z_H： 1 回复
赫拉06247： 1 回复
宇辰风： 1 回复
伊克西翁37575： 1 回复
人资小孙： 1 回复
lok666： 老师好 回复
楼佳飞： 1 回复
JustinDrewBieber： 1 回复
伊阿宋16369： 老师晚上好 回复
大江流： 1 回复
小小黄牛： 1 回复
云小朵朵： 很难招聘到合适的人 回复
782985781： 对我们的工资不是很满意，哎 回复
迷失的哈密瓜Z_H： 优秀的人不好找 回复
考证君： 欢迎同学们来到今晚的直播间哦 回复
赫拉06247： 好不容易找到合适的人，候选人的期望和公司预算差太多，不好协调。 回复
迷失的哈密瓜Z_H： 对！ 回复
花言十四： 在招聘量不大的情况下，招聘可以做些什么去帮助业务？提升自己的价值？ 回复
挚友靖王68711： 我们的销售岗招了一年了，也没有合适的人 回复
花言十四： 好哦，谢谢老师 回复
Fred29036： 销售招聘了一年都找不到合适的 回复
紫龙54455： 2500人不到的公司，每年招聘800～1100人，这种情况常见吗 回复
幸福炮炮41844： 面试怎么能快速有效了解根本信息呢？我现在面试时间很长 回复
Gary87760： 在面试的时候如何通过提问去寻找冰山以下的特质，还有现在很多简历都是AI包装得很好，如何去甄别真正适合我们的人才 回复
Fred29036： 员工离职率高，留不住人才，怎么办？ 回复
Fred29036： 中小型企业设计岗位招聘很困难 回复
赫拉06247： 要考虑提高雇主形象 回复
小飞流04100： 猎头 回复
小樱42619： 一线城市大厂 回复
紫龙54455： 技术群 回复
Anne77702： 行业论坛或者一些App 回复
Cass9989： 这些群怎么加入？ 回复
紫龙54455： 跟你关系好的技术人员给你拉你进去 回复
孙武58667： 希望老师讲一下招聘时的绘制人才mapping有哪些要素 回复
纵横驰骋的木槿20062808： 老师，ISTJ型人格适合做人事工作吗？ 回复
葫芦娃67105： 胜任力用deepseek，设置好问题 回复
葫芦娃67105： 如果班产超过多少目标，有相应的奖励，再比如一些比赛做激励 回复
斑点狗22034： 计件，要不要设置底薪工资？ 回复
葫芦娃67105： 以正向激励为主，设置荣誉奖 回复
跳跃的风信子18122409： 没声音了，大家有声音吗？ 回复
Fiona布布： 有 回复
考证君： 有声音的哈 回复
一休哥20486： 能听见 回复
葫芦娃67105： 特别感谢丁老师🌹🌹🌹 回复
葫芦娃67105： 能听见 回复
茅shi七： 招聘效率太慢怎么办啊 回复
伊卡洛斯24728： 有软件推荐吗 回复
赫拉06247： 我们招聘进口食品销售，在平台的jd标题已经备注需要餐饮酒店行业经历，但是收到的98%以上的仍然是其他行业不匹配的简历，这个困扰有有效办法改善吗？ 谢谢老师。 回复
时宜27： 老师 可以推荐下测评软件吗 回复
小樱42619： 可以设置简历过滤 回复
赫拉06247： 谢谢小樱 回复
茅shi七： 这段话刚刚不是说过了吗 回复
茅shi七： 还是我的网络卡了 回复
伊卡洛斯24728： 现在做ai大模型开发的 哪些行业比较多 回复
英子34407： 人员招聘业务部门不着急，主要靠人力资源部，老板也会认为招聘主要是人力资源部的事，让人力资源部很被动，应该怎么解决？ 回复
追忆似水流年1914： 一直卡 回复
一休哥20486： 老师，我今天去参加面试了，已经没啥要求了，然后聊薪酬待遇，企业态度就变的，觉得面试又黄了。 回复
fish子鱼： 除了猎头渠道，快消行业的销售总监可以在哪个渠道找到，如何吸引他加入？ 回复
孙武58667： 请问老师招聘绘制人才mapping有哪些要素 回复
孙武58667 : 希望老师讲一下招聘时的绘制人才mapping有哪些要素
跳跃的风信子18122409： 幼儿园的园长，有什么渠道快带找到简历？ 回复
赫拉06247： 我们的产品客户渠道就是那边的。老板要求。 回复
孙武58667： 绘制人才mapping前要考虑的要素有哪些？ 回复
赫拉06247： 收到的甚至是化工行业销售的，离得很远， 回复
茅shi七： 我们公司行业很小众，销售岗位同行的面不过，非同行的也很难在我们公司开单，招人难，留人也好难，有什么办法加快招聘速度呢或者招到人 回复
黑猫警长45328： 有没有比猎头价格低，但是效果基本能达到的渠道方法？ 回复
伊卡洛斯24728： 要招ai大模型开发人员 不好招 人少 回复
茅shi七： 目前招聘渠道主要是Boss，猎聘，现在每天也约不到什么面试，约到了对方又放鸽子 回复
赫拉06247： fish子鱼： 除了猎头渠道，快消行业的销售总监可以在哪个渠道找到，如何吸引他加入？。。。。我经常可以收到。。。 回复
伊卡洛斯24728： 业务部门想要有这方面经验的实习生 回复
赫拉06247： 幼教。 回复
伊里丝99888： 面对我认为是假需求的招聘岗位该怎么破局。冲突点在于老板对该岗位现有人员满意度比较高，但该岗位一直在人力的招聘考核中，且该岗位的招聘难度大偏软性考核 回复
项少羽81139： 同样的岗位，来应聘的工资要求都比老员工高，公司会参考老员工现有工资，避免出现薪资倒挂现象，但这样出现卡薪资，合适人员薪资给不到，导致招聘周期很长，这个要怎么解决比较好，公司也不想给老员工加薪资 回复
考证君： 老师稍等 回复
项少羽81139： 好的，谢谢老师，想问下老师有合适的内部沟通课程推荐吗 回复
考证君： 有同学问绘制人才mapping前要考虑的要素有哪些？ 回复
茅shi七： 老师，刚刚说的招聘效率慢，是报考全平台收简历约面试的量上不来，该从哪些地方改善呢 回复
一休哥20486： 老师我的问题还没回答，如何跟招聘者聊薪酬待遇 回复
一休哥20486： 我现在在求职 回复
葫芦娃96776： 公司电商初创平台，现在招人潜在需求就是要有资源，需求的人员一个是有人一个是有钱，招人非常难，这种有什么好的招聘方式和渠道 回复
fish子鱼： 销售岗会介意工作时间吗？销售岗留不住，老板总是觉得员工不能吃苦，培养体系没有只有师徒带新人，怎么说服老板接受目前销售岗难找的情况 回复
Gloria38348： 面试结束后，应聘者没有看中我们，问他们什么原因他们都很敷衍，应该怎么问应聘者乃能挖掘真正的原因呢 回复
葫芦娃96776： 感觉就是合伙人，但是公司以招聘的方式 回复
赫拉06247： 结束了吗？断了 回复
丁晓文： 谢谢大家 回复
赫拉06247： 谢谢丁老师解惑 回复
赫拉06247： 结束了吗？ 回复
丁晓文： 是的 回复
赫拉06247： 我还是没连上。 回复
考证君： 课程已经结束了同学们 回复
赫拉06247： 好的，老师再见。 回复
纵横驰骋的木槿20062808： 时间到了应该 回复
考证君： 明天自动生成回放哦 回复
丁晓文： 下次有机会再和大家交流 回复
考证君： 丁老师辛苦了❤ 回复
纵横驰骋的木槿20062808： 谢谢丁老师，感觉还没听够 回复
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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【招聘主题】直播答疑-3月
特邀丁晓文老师为职业经理人认证课学员进行招聘模块为主题的直播答疑，敬请关注！
3月25日 19:00
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