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【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

主讲人:夏国玮
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2024-08-28 19:25 开播
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助教课程班主任: 赠送礼物
Lillian41793: 1
悦悦的一切: 1
赫利俄斯76253: 1
黑猫警长26931: 1
芦苇清风: 1
gemao: 1
曼迪小宇宙: 1
赫利俄斯76253: 1
Elka的进阶: 1
方林027: 1
Elka的进阶: 1
遇春07475: 1
乐乐呵呵每一天: 1
爱蝶儿: 1111
anna345: 11
往事如烟123: 1
Prick: 1
S_1341278117: 111
S_1346221936: 1
jenlice: 1111
S_1346221936: 11
OLD~YE: 1
S_1344846026: 1
时宜27: 1
Fleshy: 111
妙无音80473: 1
商鞅18941: 😂😂😂
Jack87857: 老板问题
商鞅18941: 跳槽
转圈: 确实是老板问题了
遇春07475: 底薪按照老板说的12给,跟老板沟通绩效是否可以给高一点,找补回来,从其他方式补偿
商鞅18941: 对,就是不急
转圈:
转圈: 意味着现有员工也要给到
商鞅18941: 公司没有线索,销售进来就是成本
小布快跑: 内部薪资倒挂,可能导致老员工流水
Jack87857: 对老员工不利
gemao: 薪酬倒挂
gemao: 老员工不愿意
瑞玲: 新老不平衡
遇春07475: 老员工会出问题,薪酬倒挂
妙无音80473: 老员工离职
Doris50630: 老员工不服
偶尔一笑: 老员工不满意,成本增加
misst03901: 老员工不开心
商鞅18941: 老员工有老客户提成,不愿意选择新制度高底薪。
商鞅18941: 对啊
商鞅18941: 想要降低试错成本
转圈: 理解
misst03901: 窝囊费😂
商鞅18941: 老板没骂,也不考核我。
William24829: 我们经常遇到薪资原因到不了岗。
1520408247: 可以做些数据分析,给老板看一下
遇春07475: 老板不是真的想招人,就想让剩余的人把工作兼掉
转圈: 接受老板的批评,
转圈: 还是维持现状,招不到就招不到。
商鞅18941: 就是这样的😂
黄金两万多两: 根本不想要这个人来
William24829: 招不到把原因汇总一下,招不到就是招不到。反正也不缺人
1520408247: 这个老板这么内耗的??
瑞玲: 厉害👍
偶尔一笑: 老板聪明
William24829: 我们6000薪资想招同行业有资源的。恨不得立马找个立马来了能签合同的
商鞅18941: 😂😂😂
misst03901: 2
海尔兄弟58621: 2
崔亚卓: 2
往事如烟123: 2
Rudy48839: 2
SandyHY: 2
小郭郭加油: 2
妙无音80473: 2
Joy59396: 2
麻麻米娅Mia666: 2
诗忆晴空: 2
1520408247: 2
妙无音80473: 22222.
小郭郭加油: 2
三秒受气包: 2
瑞玲: 2
Doris50630: 2
遇春07475: 2
悦悦的一切: 2
赫利俄斯76253: 2
Waitingggggg: 2
赫利俄斯76253: 2
转圈: 非常生气
Elka的进阶: 如果总经理也参与面试呢?是否也有责任?
Karl65555: 10多个人绩效考核意义不大
Doris50630: 我们公司也是这样,十几个人要做绩效
堤丢斯11580: 我们公司也是十几个人,也要绩效考核,非常不好做
戚继光73174: 工时制度的设计
Doris50630: 人员配置问题
遇春07475: 公司发展问题
John47563: 组织架构?
1520408247: 人员结构
英子34407: 生产流程问题
小云同小吉Aa: 直接外包不好吗
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
  • 商品1
【简介】
特邀夏国玮老师为职业经理人认证课学员进行“绩效&薪酬”主题问题答疑,敬请关注!
【时间】
8月28日 19:25
【标签】
三茅品牌课程答疑

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