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23年5月17日经济师答疑直播

主讲人:王涛老师
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萧凌: 同一个老板的两家公司,但法人不同。从一家公司到另一家公司后,还可以约定试用期吗?
徐政: 单位经济效益不好想要裁员,跟员工协商,但员工要求2倍补偿金,单位可以申请仲裁协商按n解除吗
诸葛先生: 老师,停薪留职还要给他上社保吗?有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险?
qingtian123: 老师,因企业拖欠工资仲裁,仲裁期间有工资吗?
何以如初: 老师,企业以员工”请假多“为由,辞退员工,通知员工一个月后离职,让员工写辞职申请。这样有问题吗?
众矢之城: 老师,我的问题是: 社会人力资本投资的越晚,其净现值会越低,投资后受益的年限会比较短这样理解正确吗?
宁静的海: 我之前在一个比较大的公司,后来到了小公司,总体感觉差异还是挺的大,大公司模块工作内容更细分,讲究专精;小公司庞杂,制度欠缺,如果是新手还是挺有挑战性的,但专业性还是低于大公司;主要还是看个人选择
何以如初: 是不是应该企业写辞退通知?不是员工写辞职申请?
ThreeDays: 老师,还有一个问题,人力资源公司可以承接财务外包工作吗??
素素文: 对于面试邀请,以及入职邀请书的问题想请教下,异地员工面试路费问题是否应该由企业进行报销,如果是面试成功了,企业报销合理;如果面试未成功是否应当报销呢?对于入职邀请函问题,如果双方确认,后有一方违约,其中一方是否应该承担这个责任,双方之间应该承担的责任有哪些
S_1345689144: 如果一家公司,人力资源跟行政就合并在一个岗位了,然后他还要问我的一个定位和规划,怎么说比较好呢?
拈花摆渡人: 为什么那么多面试官会喜欢问面试者他的一个职业规划
困兽之斗: 人力资源岗位的薪资结构有哪些部分组成?谈薪可以怎么谈?人力资料对于初创公司的人才规划或者未来规划有参考吗?
何以如初: 企业和员工协商解除劳动合同当天结清工资给员工吗?
何以如初: 劳动者要求企业开具《解除劳动证明》和《离职证明》,这两个证明一样吗?
何以如初: 员工在没有写出差申请的情况下,去出差发生事故了,算工伤?
何以如初: 好的,能理解
米老鼠gigi: 这个公司的员工考勤,如果是线上考勤,比如钉钉,可以加入到人力资源公司吗?
MdENY: 老师我想到一个问题,就是劳动关系问题,如果员工一直没签订合同,但是公司有安排其工作,这个能证明员工与企业之间是存在劳动关系的吗?还是说仅仅是民事关系
广东锐博美欣: 王涛老师,我们公司虽不是上面那位同学说的生产型企业,相反我们公司员工普遍素质偏高,但是员工的离职了依旧是很高的,在进行离职面谈或填写离职原因的时候,员工并不会表达真实的原因,请问这个如何是好?
何以如初: 国每周工作时间不超过44小时还是40小时?
phalow: 我目前是岗位是人力资源主管,学四级会不会太基础了,学经济师的话对人力资源专业知识部分是否能全面了解到呢?
何以如初: 因为大家没有学习,都在工作。所以工作问题多
大可可乐冰: 谢谢老师,老师再见
MdENY : 老师我想到一个问题,就是劳动关系问题,如果员工一直没签订合同,但是公司有安排其工作,这个能证明员工与企业之间是存在劳动关系的吗?还是说仅仅是民事关系
何以如初: 谢谢老师,老师再见
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
5月17日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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