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绩效形式主义破局之道

徐渤bobo
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回放中 绩效形式主义破局之道
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2026-09-11 19:30 开播
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omgdcbug： 来了 回复
leozhu525： 老师晚上好 回复
Akaisha： 来听徐老师讲课 回复
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小城故事： 感谢徐老师每周给我们上课，受益匪浅 回复
a无悔： 老师晚上好 回复
djfubyg： 来了 回复
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Kris14085： 老师晚上好 回复
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冬30121： 我们没有绩效 回复
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亚亚江燕_： 有的 回复
FeelBig： 有的 回复
天际炫彩68626： 徐老师，好久不见，我想问下，基于现在及未来的发展人力资源的趋势是什么，更适合哪些人。年龄，学历，经验，模块等综合分析，应该何去何从？ 回复
天高云淡风轻： 我们直接扣钱。效果很好 回复
yaninco： 不服气 回复
猫儿夭夭： 哈哈哈 回复
水妞2013： 其实大家都有原因的 回复
助教冉冉班班： 后面有答疑时间可以提问哦 回复
助教宸助教： 一会回统一答疑的，不然干货讲不完哦 回复
天际炫彩68626 : 徐老师，好久不见，我想问下，基于现在及未来的发展人力资源的趋势是什么，更适合哪些人。年龄，学历，经验，模块等综合分析，应该何去何从？
Lillian67901： 我举得老板问题更大，不懂还喜欢指挥 回复
助教宸助教： 有点简单粗暴了 回复
天高云淡风轻 : 我们直接扣钱。效果很好
浅蓝006： 我正好需要 回复
助教宸助教： 有一些老板确实是这样的，今天就是来教大家怎么处理这些 回复
Lillian67901 : 我举得老板问题更大，不懂还喜欢指挥
南京张姐： 我老板就是这样的强硬 回复
Lillian67901： 三茅现在也用上了AI助手了嘛？ 回复
助教宸助教： 是的一直都有 回复
Lillian67901 : 三茅现在也用上了AI助手了嘛？
xiaaaa： 能理解 回复
杨蔓青： 能理解 回复
S_1326083947： 可以 回复
BDH00： 可以 回复
S_1335197189： 不能，这个不是一个目标吗 回复
Carl02582： 目标支撑 回复
anna345： 老师说的对 回复
洋芋饼： 可量化和不好量化吗？ 回复
Lillian67901： 老板说的那个目标是举措，不是目标 回复
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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绩效形式主义破局之道
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