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姚婷

姚婷 

主管

  • 没有什么是不可能,学习是个人发展的最佳动力。
  • 职业经历 天行国际(中国) - 9年
  • 教育经历 湘潭大学 - 人力资源管理
  • 账号信息 茅龄 2978 天 三茅学号 130359929
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怎样自我管理
把这三样管理好了,你的事业不可能不成功!      1、时间管理    抓住重点,集中火力,不要经营忙碌,而要经营效率,量中求质,切不可眉毛胡子一把抓,忙碌中不要忘记思考,发展中不要忘记稳健。      2、金钱管理    把每一分钱用对地方,最值得的投资是投资眼界和学...
姚婷 姚婷 发布于 2013-08-29
541阅读 0评论 0点赞
懂些管理学的东西
【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】      【鲇鱼效应】  【羊群效应】    【刺猬法则】    【手表定律】­ 【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】      【马太效应】  【鸟笼逻辑】  ...
姚婷 姚婷 发布于 2013-06-27
997阅读 3评论 3点赞
十五大技巧成就人力资源管理工作
技巧之一:选一个好老板  越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你才走,一种等到老板改变过来,你的青春也不在了。“江山易改,本性难移”。  从前,有一个地方住着...
姚婷 姚婷 发布于 2013-06-03
1338阅读 17评论 12点赞
【人力资源管理十大核心理论】您知道几个???
一、人际关系理论   该理论提出了与传统管理四种不同的观点:   第一,传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为,人是“社会人”,除了物质金钱的需要以外,还有社会和心理学等方面的需要;第三,传统管理认...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-27
1521阅读 16评论 8点赞
人力资源管理诀窍
作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性,与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工的问题上,笔者认为有如下五个基本的出发点: 第一,尊重员工。尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。IBM、惠普等大公司对员工的尊重是闻名于世的,如果员工在公司得不到尊重...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-24
705阅读 6评论 2点赞
人力资源经理之人力资源计划制定原则
 人力资源经理在制定人力资源计划时,要注意以下三点原则:   一:人力资源经理要充分考虑内部、外部环境的变化。   人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应企业发展的需要,真正地做到为企业发展目标服务。内部变化主要是指销售的变化、开发的变化,或者企业发展战略的变化,还有公司员...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-18
810阅读 2评论 0点赞
人力资源经理之人力资源计划制定原则
 人力资源经理在制定人力资源计划时,要注意以下三点原则:   一:人力资源经理要充分考虑内部、外部环境的变化。   人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应企业发展的需要,真正地做到为企业发展目标服务。内部变化主要是指销售的变化、开发的变化,或者企业发展战略的变化,还有公司员...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-18
633阅读 0评论 0点赞
今日感慨:领导者的日常管理自检
1、我们给了我们团队的成员具有共同性的梦想与愿景么?这是团队凝聚的关键,也是大家有归属感与团队感的基础,是激励大家前行的核心,尽管这不能替代实在的团队成员的利益诉求,但是它提供了利益诉求以外的团队精神聚集点。      2、不管我们自己觉得多么清晰地沟通了团队的目标与诉求,但是我们是不是足够耐心地、...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-17
522阅读 1评论 0点赞
当你对未来迷茫的时候请看看
1.哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手。 2.无论你的收入是多少,记得分成五份进行规划投资:增加对身体的投资,让身体始终好用;增加对社交的投资,扩大你的...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-16
488阅读 2评论 0点赞
关于管理的形象比喻
管理既是一门科学,更是一门艺术,在中国,管理的艺术性体现的尤为充分。按照思维方式来看,中国人的思维最复杂,属于三分思维,它超越了欧美国家的二分思维,更超过了日本的一分思维,所以在中国搞管理是最具艺术性的。 按照曾仕强教授的说法,所谓一分思维实际上是指以日本大和民族为代表的思维模式,一分思维模式在管理中只有服从,不考虑事情的对与错...
姚婷 姚婷 发布于 2013-04-15
2156阅读 4评论 1点赞
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