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Emma翠

Emma翠 

主管

  • 人力资源从业者需要不断的学习和改进
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、行政
  • 职业经历 合肥金垫宝 - 9年
  • 教育经历 铜陵学院 - 人力资源管理 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3073 天 三茅学号 130223109
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HR如何提升自我工作效率?
  2016年以来,人力资源管理在未来将面临巨大的变化,这个变化是伴随着中国企业的转型而来。  回想到2011年,好多HR电脑操作都不太熟,连打卡学习都需要手把手的教。现在,五年过去了,我们从生手变成了熟手,甚至成为了一名管理者,影响公司的发展方向,我们心里底气更足了些。  但,这个时代唯一不变的是变化。  在信息化席卷一切的时代,我们无可避免。很多先行一步的HR已经开始接触人力资源的信息化,甚至完全掌握了这一套技能。但是更多的HR可能还并没有这个机会。  有一位同学的留言让我印象极深,他说,用了2号人事部之后,原本6个人的工作量,现在只要一个人就能搞定了。那么,多出来的5个人呢?  随着信息化系统的普及,必定将有大量的冗余人员被淘汰,但是,能够适应信息化的人员,无疑也能借助它实现职业价值的巨大提升。也许有些同学已经习惯了每天的日常工作,不愿意做出改变,但是,这个世界总在变化,如果你停下脚步,世界将很快甩下你,呼啸而去。  我深深觉得,这既是时代给予我们的一次机会,让我们可以借助技术的力量超越前辈,也是每个人职业生涯中一次莫大的危机,因为信息化已成趋势,如果不能及时适应,未来就很可能被工具抢走工作。 
发布于 2018-05-07
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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