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Emma翠

Emma翠 

主管

  • 人力资源从业者需要不断的学习和改进
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、行政
  • 职业经历 合肥金垫宝 - 9年
  • 教育经历 铜陵学院 - 人力资源管理 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3073 天 三茅学号 130223109
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大集团的会议多真是让人头疼
我,没有经历过类似的情况。本人在工作中属于D型风格,做事要求效率快。对于拖拉的同事,我需要克制自己的情绪,并且学会去体谅他们的处事风格。所以,对于天天开会这种事情,我是忍受不了的。前期如果我对技术和业务需要做了解的话,我会积极参加。当了解到可以去很好的去处理自己工作的时候,我倾向于会建议不再参加会议。会议的内容多为介绍工作职责,个人觉得这种
Emma翠 Emma翠 发布于 2018-08-14
433阅读 0评论 0点赞
招聘软件带来的便捷
一、是否可以正常安装?如果遇到问题请截图并说明1.正常2.没遇到二、您所用的电脑系统是?win7三、您有哪些建议或意见?您在使用过程中有没有遇到问题?建议:不知道能不能在年底的时候可以生成一个针对招聘网站的分析报告啊,那样年底自己又可以减轻一点工作量了,嘿嘿使用过程遇到问题:希望尽快添加58同城和新安人才网。我是合肥的公司,这边新安人才网用的比较多
Emma翠 Emma翠 发布于 2018-04-25
253阅读 0评论 0点赞
论坑
我,没有经历过类似的情况。跟领导沟通清楚原因,为什么一而再再而三的反悔?我觉得这件事情要从这个领导身上下手,了解好情况之后,对症下药。这个领导是觉得不想支付代通知金,那就先去和员工谈,做好心理辅导工作,谈不下来,在找领导沟通,毕竟领导做的不在理。以后自己也要长个心眼,跟领导多次确认,同时员工那边也不要说死。这个社会坑太多,一不小心就。。。。
Emma翠 Emma翠 发布于 2017-02-23
403阅读 0评论 0点赞
人力资源的信息化时代
加入三茅已经不知道多少年了,隐约记得是2012年初的时候,那时候的自己刚毕业,进入到一家集团公司旗下的分公司。这里首先先郑重感谢下之前给到我这个机会的人力经理,真的很荣幸自己能在一毕业就进入到这家公司,里面的人力模块划分很详细,人力系统也很完善,数据统计起来非常方便。那时候我就已经开始懵懂的接触到人力资源信息化。随时人力资源信息化时代的到来,一
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-20
5阅读 2评论 0点赞
浅谈人力资源信息化
加入三茅已经不知道多少年了,隐约记得是2012年初的时候,那时候的自己刚毕业,进入到一家集团公司旗下的分公司。这里首先先郑重感谢下之前给到我这个机会的人力经理,真的很荣幸自己能在一毕业就进入到这家公司,里面的人力模块划分很详细,人力系统也很完善,数据统计起来非常方便。那时候我就已经开始懵懂的接触到人力资源信息化。随时人力资源信息化时代的到来,一
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
206阅读 0评论 0点赞
招聘过程数据分析
简历投递人数、有效简历数、发起电话邀约数、有效邀约数;这几个指标是平时在我的日常工作中不会注意到的,我统计的是到面率,录取率、入职率等,其实分析的更细,才能更好的从源头找出问题,进而针对问题作出分析,给出对应的解决方案。
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
228阅读 0评论 0点赞
人力数据分析
在本课程里看到了一些以前常用的一些数据统计和分析,感觉回忆了一遍。这种详细的数据统计和分析在集团公司中使用的会比较常见些吧。
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
517阅读 0评论 0点赞
四个维度
HR胜任力的四个维度:个人素质、人力资源专业知识、商业知识、管理变革,后2者是需要在工作经验去积累的,加之天生的对商业的敏感度,后天培养很重要。
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
416阅读 0评论 0点赞
实操演练学习
听完bobo老师的讲解之后,对这个平台有了更近一步的认识,看到其方便的同时,也发现了有不好的地方,不过这个世界没有十全十美的嘛,以后会越来越好的
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
686阅读 1评论 0点赞
信息化时代的来临
看完本章节,第一眼感觉好方便的,终于不用自己那么辛苦的录入了,人事只需要负责核对和审核就可以了。不用自己做报表,想要什么导什么。但是应该还有更大的改进空间,比如从面试开始,如果也有相关的系统开始记录了,就会更全面了。
Emma翠 Emma翠 发布于 2016-12-05
243阅读 0评论 0点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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