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钱磊

钱磊 

经理

  • 1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
  • 擅长领域 员工关系
  • 职业经历 电子行业 - 42年
  • 教育经历 浙江广播电视大学 - 工业企业管理
  • 账号信息 茅龄 3012 天 三茅学号 130235772
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招聘工作之得失——2013年度企业招聘工作总结
人力资源管理,就是指运用现代化的科学办法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理是企业重要的管理之一,因此它在企业的整个管理中有着非常重要的地位和责任。人力资源
钱磊 钱磊 发布于 2013-12-04
8504阅读 84评论 47点赞
【11月21日打卡总结】又到岁末,一年一度的
又到岁末,一年一度的年会“嘉年华”又轰轰烈烈地拉开了帷幕,几乎大大小小的公司都在开始筹划一年一度的年会了。今天的课题是“如何让年会更好的体现企业文化”,提出了“好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注”这一理念,这个时间节点提出这
哲译 哲译 发布于 2013-11-28
17403阅读 143评论 671点赞
一般企业劳动合同的订立如何进行?
在企业的劳动合同的订立过程中,往往会因一时的种种问题或矛盾,导致劳动合同的双方产生一些的矛盾和纠纷。因此,在劳动合同的订立过程,是一个说明、协调和商讨的过程。我们作为人力资源管理部门,是不能轻视和忽略这一过程的,否则是有后患的。 1、在企业的实际劳动合同的签订过程中,首先是由用人单位向企业员工公布员工的招聘通知或告示,并将企业的招聘条件通过各种方式进行明确的公示。 2、对符合这些条件的劳动...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
582阅读 2评论 0点赞
如何对应聘人察言观色?
1、根据不同的对象,采取不同的方法。主要是:看、观、听等几个方面。 2、(1)先要看看衣着,是否得体、整齐。这代表一个人的外表。 (2)要看看他的举动,这方面是否得当,有礼。 (3)看看人的言行,表达什么内容,说明什么样的问题,都体现一个人的素质和能力。 (4)要因人而异,针对不同的对象,采取不同的形式进行察言观色。这些都可以充分体现人的整体素养和水平。 (5)采用提问式,或反...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
625阅读 0评论 0点赞
劳动合同订立和实施过程中特别需要诚信
1、在当今的中国,诚实信用原则是进行一切民事、商事和其他经济活动应当遵循的一个根本原则。 2、同样,劳动者与用人单位订立和履行劳动合同也需要遵循这一基本原则。 3、根据这一原则,就要求用人单位在与劳动者建立劳动关系,并在订立劳动合同时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 4、在劳...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
619阅读 0评论 0点赞
人力资源(HR)如何能被人重视
一是加强学习,提高能力:一个企业的人力资源专员或经理,如果没有能力,是难以承担重任,也会被别人轻视的。学习,不仅要学习专业知识,更要学习相关知识,使自己的知识更全面。 二是与各部门的沟通和交流:人力资源不是企业的单一部门,它必然要与其他部门联系;所以,做人力资源的,千万不能闭门做事。 三是注意吸收与学习其他各部门的长处和优点,不能闭门造车,做独立王国。 四是要努力与同行业学习,学习他们的长处和...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
559阅读 0评论 1点赞
超龄人员就业协议
甲方:**有限公司 乙方: 因乙方属于超龄人员,身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别,不属于社会保险参保对象,如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益,经甲乙双方协商一致,特订立如下就业协议: 一、就业协议期限:年,自年月日起至年月日止。 二、用工性质和形式:乙方通过公开招聘录用后,实行聘用制,随聘随用。 三、双方权利和义务: (一)甲方的权利...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
776阅读 0评论 0点赞
如何做好重要岗位人员的背景调查
为了有效地做好这一工作,提高面试的信度和准确性,降低企业用人方面的风险,我们企业在详细了解其各方面的情况的基础上,重点对一些较重要的岗位,就其的思想观念、职业道德、工作表现、工作能力等,都要做员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些如财务、营销等重要特殊岗位就更为认真和细致。 在做背景调查时,我们也制定了相关的原则:1、要认真、详细做,而不得随意。2、要对事,对岗位,而不对人。3...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
1001阅读 2评论 0点赞
企业60岁以上人员聘用协议
甲方:****公司 乙方:乡(镇)村 身份证号码 因工作需要,聘用60岁以上人员同志,并根据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》和甲、乙双方自愿、平等、协商的愿则,制定本协议,以便共同遵守: 一、协议期限: 本协议有效期为:年月日至年月日止,计年月。 二、工作时间: 工作时间按甲方规定的作息时间执行,按时上下班,不得迟到早退,有事要请假。如生产需要,经双方协商同意,甲方可以安排...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
12134阅读 11评论 0点赞
如何做好入职的准备,避免风险
一、说明: 1、在新员工入职时,需要给新员工办理入职手续,是每个企业都必须面对的。 2、各企业也会有属于自己的一套标准和做法。其标准是:严谨细致,考虑周到。 3、其做法有的粗放快速,手续简单;有的详细认真、规范操作。 4、但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是企业,更是我们HR应该做好的本份之事。 二、新员工办理入职手续,公司需要其那些材料: 1、基本的证明:提供身份...
钱磊 钱磊 发布于 2013-03-31
647阅读 1评论 0点赞
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