身为公司老员工新HR，如何定位自己及成长？
大家好，我是在公司初期，从人事行政出纳，转到做专职人事，初期负责所有人事行政工作，向公司老大汇报工作，2年后来了HRD，之后专职做招聘及培训，不过公司没有完整的体系，都是属于自己摸索，现在负责招聘、培训、员工关系及部分绩效及简单的薪酬（五险一金），在招聘面试中，很少涉及到面试，电话沟通为主，目前状态已持续1年多时间，我想要更多的去接触薪酬和绩效模块，招聘也希望可以更多的面试（目前面试都由HRD负责），该如何与HRD沟通？如何规划自己的职业发展？
人事文员工资
各位能否告知东莞市的人事文员工资，和你们工作的对应内容等等？坐标：东莞
关于员工社保问题
请问我司要给员工买社保，全买的话到时候，人员流失，不能保持一增一减，到时候我们公司要减员（社保），会不会很麻烦，社保局是不是会来公司看？？？
离职率过半
一个100来号人的公司，2017年离职率超50%，该如何管理
员工只在微信上说要离职，也不来公司
员工只在微信上说要离职，也不来公司交接，写离职表，公司可以不发她当月工资还是就正常发放她工资？
发布于 2018-01-03
2270阅读
5回复
兼职财务是否享有13薪
刚成立不久的公司所以目前没有单独招聘一位会计目前的会计是老板另一家公司的员工，那么她是否享有新公司的13薪福利呢
离职没有提前1个月
员工转正了，公司规定离职需要提前1个月，如果她没有提前1个月就离职，会有什么后果？
请使用微信扫码