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钱磊

钱磊 

经理

  • 1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
  • 擅长领域 员工关系
  • 职业经历 电子行业 - 42年
  • 教育经历 浙江广播电视大学 - 工业企业管理
  • 账号信息 茅龄 2940 天 三茅学号 130235772
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认真分析离职率,彻底解决缺人源
2017年即将过去,回望这一年尽管企业在人力资源管理方面取得了较大业绩的同时,在如何做好人力资源方面仍然有重大盲区,主要是如何稳定现有的员工,重点是控制好公司员工离职率的办法不多,特别是没控制好优秀员工的离职,也造成了企业正常生产与经营受到限制等严重影响。根据今年的初步统计,企业2017年的离职率约为30%,其中有不少具有专业能力与实战经验的管理人员
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-19
57164阅读 14评论 142点赞
新年历程迎接挑战,人资管理综合拓展
  在2017年即将过去之际,我的心情是既有兴奋,也有遗憾,但愿2017这一页即将翻去,新的一年(2018年)即将来临,作为人力资源管理者你准备好了吗?为此在总结今年人力资源管理工作的基础上,为了迎接新的一年来临,努力打造创新型人力资源管理体系,面对新的时期、新的形势和新的局面,作为人力资源管理的从事者、管理者,必须全面思考未来行业、认真履行人资职业、
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-19
1835阅读 7评论 15点赞
工作焦虑属正常,全凭自身再努力
每当临近年底总有一批员工为生计发愁,当然HR们也是打工一簇,也在逃脱不了在年末岁初的发愁和烦恼,这或许就是人们常说的焦虑症突出表现吧!其主要原因有:一是目前工作环境氛围而对个人职业发展前途的思考,二是家庭生活压力拖累而对薪酬提升的渴望等。为此,形成了作为身临其境者的种种“焦虑症”油然而生。针对当前同行的“焦虑症”,我们应该怎样应对呢。为此,作
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-15
805阅读 0评论 0点赞
工作焦虑属正常,全凭自身再努力
每当临近年底总有一批员工为生计发愁,当然HR们也是打工一簇,也在逃脱不了对临近年底发愁的烦恼。其发愁的主要原因有:一是目前工作环境氛围而对个人职业发展前途的思考,二是家庭生活压力拖累而对薪酬提升的渴望等。为此,形成了作为身临其境者的种种“焦虑症”油然而生。针对当前同行的“焦虑症”,我们应该怎样应对呢。为此,作为从事人力资源管理工作多年的我,根
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-15
673阅读 0评论 0点赞
耳目一新,心领神会
实施HROD(组织发展经理)一日体验活动,不仅是锻炼人力资源管理者的素质,更是通过这种强化培训或学习,一是全面掌握了相关的技巧、能力,更使人增添才干、跃跃欲试之冲动。具体体现在以下几个方面:1、组织程序非常明确,让人可以顺利地进行。2、工作方法比较简便,没有拖泥带水。3、体验过程让人心旷神怡,有种耳目一新的感觉。4、步骤好学,不觉让人迅速学会之动力
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-07
436阅读 0评论 0点赞
学习、参与非常重要
三茅设置体验师这一栏目用意良多,其目的是为了所有的人力资源管理者(不管是初学者,还是富有经验的高级管理者)都有学习的机会、舞台,都能够在此寻找到拓展、展示的机会。同时,也是三茅专家的用心良苦,是他们为人力资源的从事者提供了新的、更好的学习舞台、竞争的场所、交流的机会。我虽然在刚刚接触,却稀里糊涂地已经得到了菜鸟级体验师(体验师的初二级),好
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-03
507阅读 0评论 0点赞
根据特殊情况,给予妥善解决:该批!
针对今天打卡提出的“员工家属生病请长假,批不批”的问题,可是:仁者见仁、智者见智。根据我的工作经验与体现,特提出以下若干意见或建议与三茅的同仁们共同商榷。一、企业管理制度的约定既然是企业的员工,就必须严格履行国家的法律法规,同时也必须严格遵守企业的管理制度,1、根据我的初步了解,国家没有对事假作出明确的回答,只是需要企业在具体的事假中作出规
钱磊 钱磊 发布于 2017-05-27
62016阅读 30评论 70点赞
“三茅”与我的三次飞跃
我虽然未曾经见证“三茅”人力资源网的亲自诞生,但我也伴随着“三茅”的初创足迹与三茅共同走过了六年的发展历程,正是与三茅的同命运、共呼吸使我在三茅的学习、交流、互动中受益匪浅,使我这六年人生经历发生了“翻天覆地”的变化,更是三茅铸就了我人生的三次大飞跃,从而得到了无尽的感慨、感动、感悟。我可以自豪地说:如果没有与“三茅”的结缘、相聚,就没有我
钱磊 钱磊 发布于 2017-05-01
2380阅读 25评论 25点赞
招聘拼的是实力,更要拼的是细节
每年的春季招聘是一重头戏,它不仅考验企业的实力如何,也是考验企业的管理文化和制度文化怎样,更是考验作为人力资源管理人如何把握好招聘的各项管理细节。从各方面的信息来分析,随着就业人员的有所下滑,全国各地的招聘形势总体仍然不乐观。常山县作为浙江省欠发达的县长期以来一直是劳务输出的大县,这一荣誉并不是对当地的褒奖,而是对当地劳动力市场的讥讽;一方
钱磊 钱磊 发布于 2017-02-18
3256阅读 4评论 9点赞
风险管控靠制度,细节把握是关键
对于核心员工的离职风险,企业必须有一定的管控制度与措施。针对今日打卡提出的“核心员工离职,风险怎么管控”之问题,结合自己的工作经验与体会,提出意见或建议,与三茅的同行们共同商榷。一、加强管理制度的设计一个企业不管针对什么问题,都必须通过管理制度来管理与约束,决不能凭一句话、一个批示来解决。1、凡是涉及企业知识产权的东西,特别是专利、实用新型
钱磊 钱磊 发布于 2017-02-07
21034阅读 17评论 67点赞
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个人成就

已被 212 人关注

获得 打卡牛人  三茅认证称号

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