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钱磊

钱磊 

经理

  • 1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
  • 擅长领域 员工关系
  • 职业经历 电子行业 - 42年
  • 教育经历 浙江广播电视大学 - 工业企业管理
  • 账号信息 茅龄 3012 天 三茅学号 130235772
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寻找失利原因,采取有效管控
作为服务外包一名人力资源招聘的管理者(专员),必须全权负责外包公司的招聘管理责任与义务。针对即将来临的招聘旺季,作为外包招聘的具体专员准备好了吗。针对打卡提出的“面对招聘工作一直处于被动局面,如何规划好自己的工作”之问题,结合本人的工作经历,特阐述自己的观点与看法如下,与三茅的专家、同行们共同商榷。一、强基础,提升招聘专员素质为了做好新的一
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-25
690阅读 0评论 1点赞
认真分析离职率,彻底解决缺人源
2017年即将过去,回望这一年尽管企业在人力资源管理方面取得了较大业绩的同时,在如何做好人力资源方面仍然有重大盲区,主要是如何稳定现有的员工,重点是控制好公司员工离职率的办法不多,特别是没控制好优秀员工的离职,也造成了企业正常生产与经营受到限制等严重影响。根据今年的初步统计,企业2017年的离职率约为30%,其中有不少具有专业能力与实战经验的管理人员
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-19
57767阅读 14评论 142点赞
新年历程迎接挑战,人资管理综合拓展
  在2017年即将过去之际,我的心情是既有兴奋,也有遗憾,但愿2017这一页即将翻去,新的一年(2018年)即将来临,作为人力资源管理者你准备好了吗?为此在总结今年人力资源管理工作的基础上,为了迎接新的一年来临,努力打造创新型人力资源管理体系,面对新的时期、新的形势和新的局面,作为人力资源管理的从事者、管理者,必须全面思考未来行业、认真履行人资职业、
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-19
1860阅读 7评论 15点赞
工作焦虑属正常,全凭自身再努力
每当临近年底总有一批员工为生计发愁,当然HR们也是打工一簇,也在逃脱不了在年末岁初的发愁和烦恼,这或许就是人们常说的焦虑症突出表现吧!其主要原因有:一是目前工作环境氛围而对个人职业发展前途的思考,二是家庭生活压力拖累而对薪酬提升的渴望等。为此,形成了作为身临其境者的种种“焦虑症”油然而生。针对当前同行的“焦虑症”,我们应该怎样应对呢。为此,作
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-15
833阅读 0评论 0点赞
工作焦虑属正常,全凭自身再努力
每当临近年底总有一批员工为生计发愁,当然HR们也是打工一簇,也在逃脱不了对临近年底发愁的烦恼。其发愁的主要原因有:一是目前工作环境氛围而对个人职业发展前途的思考,二是家庭生活压力拖累而对薪酬提升的渴望等。为此,形成了作为身临其境者的种种“焦虑症”油然而生。针对当前同行的“焦虑症”,我们应该怎样应对呢。为此,作为从事人力资源管理工作多年的我,根
钱磊 钱磊 发布于 2017-12-15
710阅读 0评论 0点赞
平级调岗虽正常,耐心沟通是常事
一个企业就是一个小社会,它必然要经历各种风雨,这其中也包含了在经营不善的情况下企业的如何面对。作为人力资源管理者只有经历类似的问题并稳妥地处置,才能彰显您的本色,也正是人资者展示自己才能的时刻!如本文提出的“在采取平级调岗时一旦不征求员工的意见是否合理?它是最佳的解决问题方法吗?针对今天打卡提出的问题“企业员工如果是平级调岗,薪资不变,需要
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-11
2655阅读 0评论 0点赞
监控有分寸,管理须谨慎
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。  这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。  但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-09
807阅读 0评论 0点赞
企业文化无大小,营造氛围是关键
企业文化包含许多内容,不同有企业就有不同的文化,它与企业的大小无关。针对今日打卡的内容,结合本企业的实际作如下阐述,与三茅的同行共同分享。一、以和谐为平台,构建企业综合文化和谐既是人类生存的基本法则,也是企业文化发展的最好境界,更是企业文化的重要组成部分。不管怎样的企业,和谐的重点必须是以人为本、不断创新、可持续发展。同时和谐企业的创建不仅
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-09
1445阅读 0评论 1点赞
耳目一新,心领神会
实施HROD(组织发展经理)一日体验活动,不仅是锻炼人力资源管理者的素质,更是通过这种强化培训或学习,一是全面掌握了相关的技巧、能力,更使人增添才干、跃跃欲试之冲动。具体体现在以下几个方面:1、组织程序非常明确,让人可以顺利地进行。2、工作方法比较简便,没有拖泥带水。3、体验过程让人心旷神怡,有种耳目一新的感觉。4、步骤好学,不觉让人迅速学会之动力
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-07
448阅读 0评论 0点赞
离职回归不奇怪,企业规范最重要
对于离职后的员工回归,一般的中、小型企业也时有发生。针对今日打卡提出的“应该怎么吸引离职的同事再回来公司入职呢?同时招聘离职员工有哪些利弊、需要注意些什么”之问题,结合自己的工作经历,提出以下一些建议,与三茅持同行们共同商榷,希望给三茅的同行以启示。一、企业管理制度的设计考虑到目前招聘新员工有难度,企业可以考虑适当招聘老员工,但企业相关的配
钱磊 钱磊 发布于 2017-06-05
979阅读 0评论 0点赞
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