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路上的学习者

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主管

  • 自我修炼,坚持做好点点滴滴,我就是快乐、健康地球人;
  • 职业经历 广新海工 - 12年
  • 教育经历 湖南商学院北津学院 - 人力资源管理 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2913 天 三茅学号 130109575
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如何处理混时间的员工?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。   领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。   我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
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收藏于 2014-06-12
中小企业如何来进行岗位评价?
说起薪酬设计,大家都会想到要先做岗位评价。岗位评价有很多方法,如排序法、分类法、因素比较法、要素计点评分法等,还有外企常用的海氏评估法、美世评估法等。这么多评价方法,中小企业该如何选用,如何操作才更切合实际?一起来探讨交流一下吧,请问: 1、你们公司在进行薪酬设计时有进行岗位评价吗? 2、具体你们是怎么来对岗位进行评价的?有做过的请直接分享实操经验,还没有做的请结合企业特性,设想和思考一下该如何对公司的岗位进行评价,并把它写出来。
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收藏于 2014-05-04
中小企业的员工培训需求从哪里来?
说起培训需求的调查分析,大家都知道应该从企业战略、组织和员工个体等三个层面的需要来分析入手。但对于广大的中小企业来说,其企业战略可能不是很清晰、业务模式和流程还不是很健全和成熟,从企业战略和组织需要层面可能较难分析培训需求,难道都从员工个体上得来吗,显然又不全是的。那么,请问: 1、你认为中小企业的员工培训需求应从哪里来? 2、为什么这样认为?(如此分析的好处和不足有哪些?)又该如何落实这个培训需求分析?
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收藏于 2014-03-31
如何做好节后的新春培训工作?
一年之计在于春,新的一年,企业往往会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等,许多驻外机构的员工也难得回总部一趟,如何抓住这个好机会,让大家快速接受新的任务和要求,又或者统一提升员工的素质和能力,许多企业都会在年初举行新春系列培训活动。那么,请问: 1、今年节后刚上班,你们公司有做新春培训吗? A、有 B、没有 2、如果有,具体你们是怎么做的?需要注意哪些细节和注意事项? 如果没有,假设让你来组织这个节后培训,你会怎么做?
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收藏于 2014-02-17
如何评估2013年公司培训的效果?
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问: 1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好 2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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收藏于 2013-12-11
实操应用:企业年会组织诊断与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业年会的组织、举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的过往年会现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问: 1、你公司过往年会的举办,存在哪些问题和不足? 2、今年的年会,具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和计划。
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收藏于 2013-11-29
如何创意年会抽奖与奖品?
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问: 1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的? 2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
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收藏于 2013-11-27
如何创意年会组织形式?
临近年底,我们又得开始准备一年一度的年会活动了,年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎?着实让有些HR深感苦恼,年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了,今年又该玩什么新花样?一起来探讨一下吧,请问: 1、你们去年的年会组织形式是怎样的? 2、今年的年会,你们又将打算如何组织?组织形式上将会有哪些亮点和突破?结合企业实际,请说出你们的创意设想与计划。
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收藏于 2013-11-26
如何对优秀员工进行表彰和奖励?
年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问: 1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的? 2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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收藏于 2013-11-20
如何评选优秀员工?
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问: 1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的? 2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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收藏于 2013-11-19
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