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崔文彬

崔文彬

500强首席人才官/战略型HR孵化导师

  • 个人微信:153-1523-9968企业管理顾问/500强首席人才官/ 粉丝见面礼:免费版《从0开始学OD》
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3579 天 三茅学号 121090884
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【实操技巧】如何招聘还在职的员工?
最近根据公司要求对同行企业的员工进行挖猎,在沟通过程中也发现了一些很适合我们企业的候选人,但是这些候选人并没有太强列的跳槽意愿,同时我们能够给到的薪酬只能在其原基础上超出一部分,也不可能用高薪来吸引其跳槽。请问各位HR,我们如何做好挖猎工作,招聘到还在职的候选人呢?
19015人已打卡
收藏于 2021-11-29

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已被 3,927 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 37,687 次点赞

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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