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主管

  • 擅长培训招聘及行政管理;二级企业人力资源师;
  • 职业经历 海口瑞丰海船舶工程有限公司 - 15年
  • 账号信息 茅龄 3122 天 三茅学号 121036257
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ADM
An administrative manager oversees the support operations of a business or organization. Also known as an office manager, this is the person that keeps a department or company running smoothly. Som...
evitaaa evitaaa 发布于 2013-03-17
798阅读 0评论 0点赞
Human Resource Management
Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in the organization. HRM can al...
evitaaa evitaaa 发布于 2013-03-17
2265阅读 1评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.26:HR如何做好自己的职业生涯规划?
分享:<br /> 我们知道,在公司里,hr的地位越来越显得突出,不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的hr管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型国有生产企业做了6年hr工作的王女士表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上却仍然以处理日常杂务为主,hr管理的提升,需要企业投入更多的资源,可是公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的hr经理私下抱怨,尽管头衔上已...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-26
370阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.24:你认为优秀的HR应该具备哪些素质?
人力资源是一门管理的艺术,虽然有时候重复性大,但它在企业之间人才竞争、组织管理和推进方面的作用不容忽视。企业人资要做好,每一位HR的素质和管理才能都至关重要。以下6项是人力资源从业者必须具备的。<br />   一、 了解并熟知企业行业特点、主营业务及行业地位。<br />   作为HR,企业行业特点、主营业务、行业地位和企业文化等都要了解并熟知。一位好的、称职的、能更...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-24
439阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.21:员工违纪要不要进行经济处罚?
分享; 一、目前理论界对《企业职工奖惩条例》废止后,能否再对违纪员工进行经济处罚,主要存在两种截然不同的观点。 第一种观点:认为企业无权给予职工经济处罚。主要理由: 1、认为罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。企业是以赢利为目的经济组织,不是行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构不是国家立法机关和政府行政部门,不具备实施罚款的...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-21
510阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.20:如何应对处理“极品”工伤事件?
不论何种情况皆按流程进行<br /> 企业流程:第一时间交受伤员工送往医院治疗,同时要求部门主管提供经过报告一份;若有购买保险则要知会保险公司或到社保局申请工伤认定;等治疗结束后拿齐所有资料、票据到保险公司或社保局报销。(注:社保报销的话要先出工伤认定书)<br /> 员工流程:第一时间知会主管,由主管告知公司领导后公司送至医院治疗。未到伤残等级的等医疗结束后返回原岗位...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-20
381阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.18:如何应对岁末年初的跳槽高峰?
分享:<br /> &nbsp; &nbsp; no.1相融法则——让员工价值观与组织文化一致<br /> &nbsp; &nbsp; 在企业组织中,如果员工的价值观与组织价值观吻合度高,员工才会感到真正的自在和满意,从而融入企业。调查显示,员工满意度每提高三个百分点,顾客满意度就能提高5%;员工满意度达到80%的公司,其平均利润率要高于...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-18
307阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.17:如何做到识人有术?
第一,识别人才的方法。人有长短,才有高下;才有类别,各有其用。由此,识别、判断人才便成为一门重要学问,成为使用人才的前提。有人思贤若渴,但贤才在侧,久而不识。或对面相逢却失之交臂。或以愚为贤、以贤为愚,是非颠倒。因此,要从本质上识别人才——王羲之坦腹睡东床,方见其自然洒脱无拘无羁的本性;从实践中识别人才——大禹治水有功则可以受禅让继位;从见识中识别人才——诸葛亮隆中对策,奠定三足鼎立基石。当然,人...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-17
372阅读 0评论 1点赞
【打卡分享】2012.12.12:如何评价今年的薪酬福利状况?
1、薪酬政策:公司实施职级工资制度,根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效,支付有竞争力的薪酬,并遵循市场化、职业化原则,提高激励性薪酬支付水平,实现员工与公司双赢为发展目标。 2、薪金的确定:公司薪酬的构成,以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质,按不同职系(管理、技术、操作和营销四大职系)、职级(每个职系又分别分为五个等级层次)确定...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-12
490阅读 0评论 0点赞
【打卡分享】2012.12.08:思考!从招聘难看招聘模式创新
并分享:  一、人才招聘为何会失败<br />   1、内/外部流动的图形分析<br />   2、招聘失败因素分析:招聘渠道管理、应聘体验管理、雇主品牌管理、入职管理、人才甄选、背景调查、人才储备与继任管理、人才流失率<br />   二、案例讨论:招聘失误的代价----200亿人民币<br />   三、招聘渠道创新<br />...
evitaaa evitaaa 发布于 2012-12-08
514阅读 0评论 0点赞
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