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孔祥璐 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-12-15

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过金融、商业、教育等多个行业,擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块,曾发表《正面管教在职场中的应用》、《打造三方共赢的校园招聘》、职场故事《侠璐相逢》等文章。现热衷于心理学、职业生涯规划等领域。喜欢学习!喜欢分享!喜欢交流的HR们可以加我QQ群:496935175,一起学习、交流、共同成长!
人气:8248984 评论:19852 粉丝:3619
  • 3月 18

    背调的套路与技巧

    我非常想先问问茅友,如果有人给你打电话,需要做背调,你是怎么做的?是配合?是敷衍?还是拒绝?欢迎下方评论、回复、交流。我想会有相当一部分人选择不配合,我做过背景调查,也吃过闭门羹,也问出过重要信息,也配合过别人的背景调查,也拒绝过,为什么会有这么大的反差?背景调查当然很重要,尤其是针对公司关键性的岗位,比如技术骨干、财务、保安、销售人员、高
    阅读(57261) 评论( 56人) 收藏(191) 查看全文>>
  • 3月 18

    让我想起了小目标

    刚看完任总的这翻话,让我想起王健林的小目标:先挣他一个亿!王爸爸财大气粗,小目标也是我穷尽一生也难以达成的目标。华为有了自己的知名度、美誉度,是国内响当当的大品牌。大树底下好乘凉,想去华为的人也挤破了脑袋,所以可以像选美一样的挑啊挑。不幸的是,我一直在中小微企业,打开始做人资就没体验过像选美一样的招聘。每回都是我喜笑颜开的给应聘者展望公司美
    阅读(42420) 评论( 30人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 3月 10

    我关心的

    两会开始前我的朋友圈就已经开始热议了,领导人要换届了!宪法要修改了!国家领导人连任没有限制了…………然后听到两个妹子聊天,“狗年都到了,你啥时候脱离单身狗的行列啊?”“哎,等习大大不当主席再说吧…………”妹子,你这是对爱情有多绝望啊?你要向哥学,哥哥我是等到中国足球拿到大力神杯那天就脱单………….......................
    阅读(42431) 评论( 34人) 收藏(29) 查看全文>>
  • 3月 1

    职场通用技能之沟通技巧2.沟通策略

    前面我们谈论过沟通的基础,今天我们来继续分享职场通用技能中的沟通技巧。沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头语言和书面语言,口头语言就是我们平时所指的说话,包括演讲、开会、谈判等等,书面语言指的是我们的书信、文件、信函、图片、图形等等;非语言沟通主要指我们的肢体语言。语言的沟通,主要沟通的是信息,非语言的沟通,主要沟通的是思想和情感
    阅读(1911) 评论( 6人) 收藏(16) 查看全文>>
  • 2月 12

    职场通用技能之沟通技巧2.沟通策略

    前面我们谈论过沟通的基础,今天我们来继续分享职场通用技能中的沟通技巧。沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头语言和书面语言,口头语言就是我们平时所指的说话,包括演讲、开会、谈判等等,书面语言指的是我们的书信、文件、信函、图片、图形等等;非语言沟通主要指我们的肢体语言。语言的沟通,主要沟通的是信息,非语言的沟通,主要沟通的是思想和情感
    阅读(46549) 评论( 22人) 收藏(67) 查看全文>>
  • 2月 8

    东北人的春节

    嗨,卡友们大家好,给大家拜个晚年,时间过的真快,上次打卡分享已经是去年的事情了,这个上了岁数的人啊,一到节假日就喜欢回忆,想起了小时候很多过年的习俗,借着狗年的第一次分享,我就跟大家聊聊一下东北人以前是怎么过年的。先来一首打油诗:过大年破马张飞辞旧岁,扬了二正过大年。毛愣三光添一岁,跟头把式奔向前。北方管春节叫过大年,老话说“百节年为首”,
    阅读(34927) 评论( 29人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 1月 26

    望父成龙

    看到这条消息,确实惊掉了我的下巴,赶紧用手托住。话说我现在挣的还不是年薪,离40万的目标不算完,但也还有很长一段距离,至于退休金能有多少还不敢想,而退休后还能拿到年薪……看来我还有能成为富二代的可能啊!一直望子成龙,现在终于可以望父成龙了!老爸,加油,我这就给你编简历去!!等等,冷静、冷静,别激动,先来分析一下,这到底是真的老有所为,还是只是
    阅读(39138) 评论( 28人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 1月 19

    小微企业的招聘计划

    时间总是这么飞快,在我们还签属日期还在写2017的时候,2018年的1月份已经结束了。卡友们,这一个月,你有什么样的收获呢?简单说说我的月总结,写了6篇分享,浏览量增加若干,订阅数增加若干,最重要的一点是:收到某教育集团的橄榄枝,让我原本计划轻松一下的春节假期,提前结束。不足之处就是忙到没时间继续写连载《职场通用技能》,欠大卡老师好多作业。集团规模不
    阅读(65651) 评论( 27人) 收藏(106) 查看全文>>
  • 1月 19

    奔跑吧!HR

    奔跑吧,HR——读2017白皮书解析千呼万唤始出来的白皮书,终于和HR们见面了。虽然它看起来绿绿的,一点都不白。但它真的很实用,可以照亮HR们2018年要走的道路。下面我就来分享一下我看完白皮书的一点儿想法。一、我不转行我一定要把这一条放在第一位来说,因为这跟我们平时的想法出入很大。我们的印象中,最常看到的都HR在诉苦,背锅侠、招聘狗、绩效汪,还有很多不招
    阅读(48317) 评论( 27人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 1月 13

    三支柱与性格

    题主这几类的人资发展方向划分,有点类似三支柱模型:业务合作伙伴、领域专家、共享服务中心,如果你真是想要表达三支柱的分类,我觉得你应该先夯实一下人资的基础,再研究发展方向。人有目标,有追求,是好事,但在研究目标,定自己发展方向之前,要清楚自己的能力,在能力范围内,或者努力后能达成的,才是你可以选择的发展方向,能力范围以外的选择,那是在折磨自己
    阅读(62394) 评论( 27人) 收藏(69) 查看全文>>

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