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无群格格乌

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经理

  • 闲话少絮,请卿关注公众号:守墨者晓。更多文章,公众号发布!QQ粉丝群: 486913381
  • 擅长领域 招聘
  • 职业经历 品融控股集团有限公司 - 11年
  • 教育经历 湖北工业大学 - 市场营销 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3174 天 三茅学号 120906156
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【第37课:企业文化三术修炼(下)】预习&课件(劲爆)
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发布于 2016-10-20
6246阅读 3回复
培训需求调查小组
培训需求调查小组的成员都有哪些人?分别负责什么工作?
发布于 2014-11-21
365阅读 3回复
请问大家啥样的证据能让老板赔偿金,和加班费??
我告老板到劳动局他开除,要求给我赔偿,和加班费,五年没签合同,但我手上自己有老板给我打的银行发工资流水单,和那天老板把我开除的录音,加班记录在劳动检查大队,请问这样的证据够吗?谢谢
发布于 2014-11-21
294阅读 4回复
如何平衡新老员工的工资
我在一家机械制造企业的人力资源部任职,部门共10各人,虽然不是人力资源专业出身的,但干这行工作都超过5年,因这是一家老国企改制成民企的企业,从国企时过来的员工对这家企业都有感情,虽然工资不高,但都没有提出意见,但是现在公司招了一批新毕业的人力资源专业的本科生,工资却比老员工高,这种定法合理吗,请各位帮忙设计一下,这种情况新老员工的工资如何平衡?谢谢
发布于 2014-11-21
257阅读 2回复
培训服务期限不到自动离职了该怎么办
我们公司前几月为员工举行了大型培训,费用是8000一人。有签了培训协议,协议规定如果员工提出辞职公司是要按未满服务月数扣除费用的。可有一员工培训不到两月就自动离职了,这电话也打不通了,像这种情况该怎么处理呢,也不至于上法庭吧
发布于 2014-11-21
319阅读 3回复
如何运用心理学进行面试
谁有好想心理学书推荐啊简单的就好不要太复杂的
发布于 2014-11-21
209阅读 3回复
上班打卡问题
我在一家培训学校任职人资专员,年底在做制度修改和梳理,我们这边上午9点上班打卡,晚上6点下班打卡,中午12点下班休息打卡1点半上班打卡,中午打卡主要为了防止员工中午随意迟到。这样打卡会显得非常麻烦,而且还会出现打了卡还外出的情况,如果中午打完上班卡刚刚1点这个时候外出办私事,发生了交通事故等突发状况,那是否算工伤呢?怎么能规避风险还能比较好的监管呢?希望各位牛人给出思路。
发布于 2014-11-21
215阅读 4回复
劳动合同到期,公司不再继约,这种情况可以申请领失业保险金吗?
朋友公司有一员工,休完生育假后回来上班,但可能因照顾孩子,工作效率较生郭前下降了许多,正好劳动合同到期,公司不打算再继合同,请问这种情况下公司不继约有没有违规(职工处于哺乳期)?另外,这种情况该员工能按失业算吗?可以申请领失业保险金吗?谢谢各位
发布于 2014-11-21
185阅读 2回复
公司解聘员工,劳动合同签订一年,应给予多少补偿金。
公司解聘员工,劳动合同签订一年,应给予多少补偿金。
发布于 2014-10-12
199阅读 3回复
关于娱乐行业不按法定假日放假如何解说?
娱乐行业的节假日生意最好,员工在此期间是不能休假的,面对劳动部门如何解说?
发布于 2014-05-13
229阅读 2回复
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