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青梅煮酒

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  • 三茅网站活动策划者,欢迎大家多提建议和意见。
  • 擅长领域 职业化修炼
  • 职业经历 三茅人力资源网 - 13年
  • 账号信息 茅龄 3168 天 三茅学号 120854883
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第一次新员工培训的思考与总结
第一次新员工培训的思考与总结培训时间与地点:20150209-10南京培训课程:省略关键词:培训准备细节、培训流程的掌控、培训后续总结工作参考文章:1、三茅专栏作家黄红发《培训师现场演绎和能量场塑造》2、三茅专栏作家黄红发《读请给我结果有感》3、三茅《培训体系搭建流程详解》4、李强老师培训视频精讲5、《轻松聊出好交情》6、《九段秘书》前言写关于工作的思考与
小马哥717 小马哥717 发布于 2015-03-03
3263阅读 1评论 7点赞
【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看!
众筹最新动态1、因《企业员工工伤风险管理25例》和《考证没想象的那么难》两本书众筹失败,凡前期预购此书的用户,今天均以安排给你们退款了,请注意查看支付宝记录。2、众筹成功的四本书,已经完成印刷,开始发货啦!!具体发货名单及快递信息请查看:http://www.hrloo.com/rz/13508062.html-------------------------------
青梅煮酒 青梅煮酒 发布于 2015-01-28
131483阅读 461评论 297点赞
扬帆万里,破长风,2015年工作计划。
扬帆万里,破长风,2015年工作计划。春有花,秋有实,夏有凉风,冬有雪。经过了一年的辛勤耕耘,顶着各种困难和艰辛,我们还是挺过来了,基本上完成了经营任务,达到了预期的目标。但工作中还是有失误,存在着不足的地方,吸取经验教训,才能更好的发展下去。在总结过去展望未来的年终工作会议上,我们提出了新一年的目标和任务。1、公司资质提升。为了扩大公司的业务
又见飘雪 又见飘雪 发布于 2015-01-20
1717阅读 10评论 10点赞
2015年,我想这样来规划
又到一年一度做计划的日子了,大多积极的人或许早已做好了今年的种种计划,工作的、生活的、学习的、游乐的,我也想来记录下自己今年的种种计划,想让自己有一个微创新的年度生活,充实又不拘谨。工作上:总结了去年和前年的工作情况,慢慢了摸索出了一些规律,对现在从事的行业也有了更深入的了解。打算今年要站在HRBP的角度来考虑问题,开展工作。人事的工作,万变不
姚艾琳 姚艾琳 发布于 2015-01-20
1393阅读 7评论 1点赞
第一天打卡
今天算是我上岗的第一天,公司刚成立也没什么事,就看了一天的三茅人力网,学到了很多,希望自己可以尽快摆脱职场菜鸟的头衔。加油吧。
luckystrike12712 luckystrike12712 发布于 2015-01-20
288阅读 1评论 0点赞
三茅给我带来了什么
其实我不是做人力的,我是做行政的,我们公司的人力和行政是分开的。三茅人力资源网是我偶然在人力资源部长那里听说的,当时的我只是出于好奇而走进了三茅。刚开始走进三茅时我只知道每天打卡,然后看看案例,并且在前期,由于我之前根本就没有接触过人力,所以很多案例我是看不懂的,看的时候也相当费劲,几乎都没有看完我就看不下去了。有一天打卡之后我偶然加到了大
一切用心 一切用心 发布于 2015-01-20
432阅读 1评论 0点赞
白玫瑰小姐:当那些贱人都成为过去
好久没有陪人痛骂过了。刚从小茶馆回来,全身毛孔都在叫爽。江湖儿女,没有情长,不过是当下痛快。爱恨分明,不要拖泥带水,说多了一衣带水,也没比仇人好多少,比如唐朝一起走来的那个。小朋友CANDY说男友迫于父母压力,正在积极相亲,还在相亲网站上注册了资料。没有对象,父母就不给钱创业。我们问,那你呢?“他没有说。”几个女人对视一眼,可不是遇到贱人了么?C
白玫瑰小姐赵暄 白玫瑰小姐赵暄 发布于 2015-01-14
15950阅读 128评论 221点赞
人资二级备考应该知道的那些事儿——01报考篇
2015年的第一天,我在电脑前回答着人力资源二级备考学员们的疑问和困惑,不由得闪过一个念头:为什么不能系统的告知学员们这些本应该知道的讯息呢?想了许久,我终于憋出了几个字:利益来自信息的不对称!是的,所有的培训机构和讲师,包括我在内,只要是追求盈利的,无外乎都是依仗着讯息的不对等来赚取其中的价值。这里没有对错,只有利益的多少——太多了,就过了。
楠神 楠神 发布于 2015-01-08
2764阅读 9评论 12点赞
HR笑傲职场之——轻松驾驭劳动关系
序言劳动关系虽位列人力资源的六大模块之未,但近年来随着劳动法律法规的密集出台、政府宣传力度的加大、员工维权意识的增强,劳动争议呈现爆发性增长势头,无论是工作量及处置难度,劳动关系已经成为HR工作的重中之重,是令许多HR听之色变却又无法逾越的话题。劳动关系的困境既有企业资源短缺因素的根本,更有HR处理技窍缺乏的窘境;很多时候HR的离职是面临此难题时无
沙燕飞 沙燕飞 发布于 2014-12-09
5131阅读 33评论 52点赞
企业可否对员工处于罚款
【问题描述】作为一名人事工作者,一直疑惑:企业是否可以对员工进行罚款?有的说可以,有的说不可以,请问无论可否则相应的法律依据是什么?在目前的情形下,如果企业不能对员工进行罚款,哪么企业如何处理员工日常工作中违反企业规章制度且不构成解除合同的行为?企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的?【案例解析】对于用人单位能否对劳动者进行罚款在业界是个颇
沙燕飞 沙燕飞 发布于 2014-12-09
55498阅读 42评论 88点赞
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