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严寒下的红梅

严寒下的红梅 

总监

  • 人生就是在挫折中磨练,在学习中成长。学习是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
  • 擅长领域 招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划、行政、培训
  • 职业经历 春讯电子有限公司 - 19年
  • 教育经历 香港亚洲商学院 - MBA - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3099 天 三茅学号 120823300
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员工不认同反馈结果,怎么办?
A公司销售部赵经理碰到一个很苦恼的事:这不,在本月的绩效反馈面谈时,赵经理运用了HR所辅导的各种绩效面谈方法技巧,如“汉堡包”原理、“BEST”法则等,但业务员小王就是不买账,认为赵经理所说的那些绩效问题,自己并没做得不好,表面上虽制订了绩效改进计划,但实际其本人并不认可。那么,请问: 1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有 2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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收藏于 2013-08-22

个人成就

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获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

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