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严寒下的红梅

严寒下的红梅 

总监

  • 人生就是在挫折中磨练,在学习中成长。学习是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
  • 擅长领域 招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划、行政、培训
  • 职业经历 春讯电子有限公司 - 19年
  • 教育经历 香港亚洲商学院 - MBA - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3099 天 三茅学号 120823300
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【绝对干货】人力资源管理的”风险底线“千万不要突破!
人力资源管理绝对不能出事这是人力资源管理”底线“,这个底线千万不要突破,事实上一旦企业HR管理的风险酝酿累积导致问题出现,或者在问题处理过程中处理不当,轻者会给HR从业者带来麻烦,严重者会给企业带来直接的经济损失。人力资源风险防范是HR必备的管理技能,更是HR核心价值的体现。1、人力资源管理风险根源人力资源管理风险是企业经营过程中经常遇到的管理风险
贺清君 贺清君 发布于 2014-05-26
23327阅读 500评论 227点赞
【陈权当众演讲】公开课(4)当众演讲的学习内容
【陈权当众演讲】系列专栏:学好演讲,混好职场学会当众演讲,胜过拿一张“MBA”文凭(4)当众演讲的学习内容下面介绍的学习内容就是笔者自己所开设的演讲特训班的学习内容。课程体系本训练课程的安排是循序渐进的,其课程体系分为口才基本功与应用口才两部分。口才基本功分为四个阶段,分别为:当众讲话阶段,当众演说阶段,当众口才阶段,当众机智口才阶段。应用口才
陈权高级顾问 陈权高级顾问 发布于 2014-05-26
32804阅读 359评论 303点赞
孕期女职工调岗攻略
案例介绍|小梦是公司的操作工,已怀孕三个月。由于作业中偶尔需要有弯腰动作,公司为其健康考虑将其调至其他不需要弯腰作业的车间,但小梦并不领情,她的理由是:怀孕已经满三个月,流产危险期已经过了;新工种自己无法胜任,新同事也不好相处,心情抑郁更不利胎儿发育。|小凌怀孕后感觉已不能胜任自己的工作了,便向公司反映,要求调岗。公司表示:没有合适的岗位可
徐晓晔律师 徐晓晔律师 发布于 2014-05-20
37560阅读 243评论 213点赞
不胜任工作员工调岗调薪的法律风险防范
《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据《劳动合同法》第40条的规定,用人单位对于不胜任工作的员工,可以调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不胜任工作的,方可解除劳动合同,并且用人单位需要支付经济补偿金。依据员工的适岗情况进行岗位和薪酬调整,是人力资源管理中重要的内容,不仅涉及对劳动力的合理使用、劳动力成本问题,也是单位辞退员工的前置程序之一。
谢阳律师 谢阳律师 发布于 2014-05-13
32609阅读 318评论 299点赞
【08月21日打卡总结】A公司销售部赵经理碰
A公司销售部赵经理碰到一个很苦恼的事:这不,在本月的绩效反馈面谈时,赵经理运用了HR所辅导的各种绩效面谈方法技巧,如“汉堡包”原理、“BEST”法则等,但业务员小王就是不买账,认为赵经理所说的那些绩效问题,自己并没做得不好,表面上虽制订了绩效改进计划,但实际其本人并不认可。那么,请问:1、你们公司有没有类似的情况发生?A、有B、没有
鲨鱼的小人鱼 鲨鱼的小人鱼 发布于 2013-08-22
391阅读 2评论 1点赞
薪酬记—鹏城篇
  鹏城街头夜来人,独自下车寻宿处。冬雨绵绵风声声。灯红酒绿添饥冷。 惨别妻儿追梦来,离时汪汪两行泪。突传林中泣声婉,寻声灯下怜女在。 心中猜想此女何?泣音欲停却又起。移步趋近借话说,独恐唐突滋他错。 轻问小泣为哪般,终转粉面动柳眉。泪眼凝视三两眼,不曾开...
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-06-21
7624阅读 454评论 303点赞
HR的“四度”人生
关于HR应具备什么样的素质,有很多人从不同的角度提出不同的看法,但有的过于学术,有的过于晦涩,不便于理解和执行。笔者认为,从现代人力资源管理的定位和功能看,卓越的HR必须具备四个“度”――高度、力度、气度和温度。    首先,卓越的HR必须有高度。   &nb...
beten beten 发布于 2013-05-28
1170阅读 10评论 10点赞
听王牌讲师孙武谈培训的那些事
     自从姜太公封神杀四方,保周氏集团800年基业后,谁料败家子孙代代有,自董事长(周平王)将总部搬迁到洛邑后,周氏集团风光不再。各地分公司开始不买账,各成一体,互相进行市场兼并。此时,远在江南的吴氏分公司总经理阖闾接班才几年,此人颇有雄心壮志,励兵秣马,准备兼并周边其他分公司的市场,以威名天下。...
红尘醉弥勒徐胜华 红尘醉弥勒徐胜华 发布于 2013-05-13
5964阅读 242评论 109点赞
2013年面试中HR最需要解决的20个薪资谈判问题
2013年面试中HR最需要解决的20个薪资谈判问题 在如今这个招聘2.0时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢? 为了解决广大HR的问题,三茅人力资源网“面对面&r...
信心加微笑 信心加微笑 发布于 2013-02-19
1781阅读 26评论 10点赞

个人成就

已被 2,441 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

获得 120,517 次点赞

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获得 2 枚勋章

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