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严寒下的红梅

严寒下的红梅 

总监

  • 人生就是在挫折中磨练,在学习中成长。学习是为了不被淘汰,领悟才能达到最高境界。学历代表过去,学习力才有将来;不要为了过去的辉煌而停留在原来的位置踏步,用行动来武装自己,为下一步的目标而奋斗!
  • 擅长领域 招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划、行政、培训
  • 职业经历 春讯电子有限公司 - 19年
  • 教育经历 香港亚洲商学院 - MBA - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3099 天 三茅学号 120823300
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遵守规则但不能死板
今天的案例让我想起曾经碰到的一个真实现象,在之前任职过的一家公司有两位同岗位的员工有头脑和不高兴,两人前后一个月入职,而且两个人都是领导自己找过来的,有头脑属于那种不太遵守规章制度,又懂得如何讨领导欢心,而且还会利用职权之便把身边的同事关系处理得很好,可以说是一位非常称职的公关人才。不高兴的性格则相反,即遵守规章制度,又不越权,原则性较强,
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-11-10
42698阅读 34评论 186点赞
甩锅高手,不做厨师都浪费人才了
人家出招了,作为HR的我能说不接吗?面对同事的甩锅行为,这不一定就是坏事哦,也许是一个新的开始。相反,这也许也是相互扯皮,两个部门之间战争的开始。碰到此类情况大可用乐观的心态去面对,很多问题都能迎刃而解,我要是这位HR直接把这个锅接下来,就当给自己练练手,还可以省点学费,只是自己辛苦点付出点时间和精力。同事能直接甩锅过来给我们HR,有一点我们不得
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-09-19
53473阅读 17评论 202点赞
715 ·真的能行吗?
赞同。因为岗位性质的不同,员工的需求不同,所以715工作制在某些行业或是某领域还是可取的。无论是996还是715的工作制模式,不能一概而论,分析问题得透过现象看本质。任何工作时间制度必须结合工作环境,工作性质、工作内容等决定。说句真心话,715工作制在实践中还真的不多见,我不得不承认自己是有点孤陋寡闻了。也许这跟过往的工作经历有关吧,在我的脑海里传统的
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-09-11
48629阅读 27评论 206点赞
高技能和高潜能人才在企业合理运用法则
根据今天案例分析,我的理解:该生物科技公司当前需要招聘一批拿来就能用的技术人才,但公司又是初创型,在市场上并没有雇主品牌和完善的人才激励机制展现给求职者,所以无法快速的吸引高端人才的加班。虽然案例中说到在招聘新员工时可以支付比市面同类岗位较高的薪酬,但招聘效果并不理想。这只能说明两方面的原因,一是该生物科技公司当前的薪酬并不能吸引优秀人才的
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-07-25
51920阅读 30评论 257点赞
区分入职者与岗位匹配度是关键
案例中的情形,我在五年前也碰到过。当时我从一高校招聘回来十几位小年轻,其中有两位小姑娘小美和小丽长得眉清目秀,在岗位培训过程中的表现属于思维敏捷类型,应对课堂设置的问题处理时还算反应灵活,于是我就留下准备在人力资源部放一个,A部门放一个。由于自己是人力资源部的负责人,为了表示对A部门的尊重,就让A部门的负责人在两个女孩中挑选一个,留下的那个自
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-06-27
50009阅读 37评论 187点赞
主动没有对错,理性看待就好
在招聘过程中,就是面试者与被面试者的沟通与交流,双方都有选择与不选择对方的权利。面试结束后,面试者若不主动告知被面试者出结果的时间,就是被动接受被面试者的主动询问。求职者在面试结束后主动询问结果,在我看来这都是对事情负责任的一种态度,当然这种询问不能变质,只以知道结果和了解自己不符合录用条件为前提。面试官不告知求职者何时给予回复面试结果,求
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-04-11
34248阅读 42评论 154点赞
错不在于员工,错在一成不变
案例现状分析:工作时间正装出勤。正装给一种庄严而稳定的感觉,我个人比较支持正装出勤或是着装企业的工作服,正装或是工作服穿在身上就有上班的气氛,就是将生活与工作进行区分。如果是任由员工自行着装,员工穿着是否得体不说,穿着休闲便装就会有一种懒惰的习惯,坐在办公椅上怎样舒服就怎么坐。如果我们穿的是正装,想坐的得舒服点都会不自在,因为西装约束了我们
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-04-06
34025阅读 46评论 137点赞
支持电子劳动合同
近日人社部发文发,明确用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。面对这一变化,HR你是如何看待的呢?我们如何保证电子劳动合同的效力?如何规避法律风险?这一规定又会对我们的工作产生哪些影响?国家人社部门发文:用人单位与劳动者协商一致可以订立电子劳动合同。作为企业HR的我们,这又帮助HR工作者更进一步的优化工作,值得推行。银行在十年
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-03-21
34807阅读 49评论 167点赞
要么钱给少了,要么受委屈了
对于薪酬福利并不是他们的目的,他们也很有自信换任何一个平台都是达到同行业同岗位一般的水平。任何员工离职背后都存在这样那样的问题,只是最终总要有一个人来背锅而已。首先我们的分析下在一个企业的员工离职的主要原因都有哪些?然后在根据离职原因进行分析,即可判断员工的真正离职的动机,只有找到真正的原因后便能制订出员工流失的解决方案。第一、薪酬未达到员
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2020-02-09
23528阅读 64评论 135点赞
告别2019,迎接2020
2019转眼即将成为过去,今天已是2019年的最后一天,不知不觉中2019就从我们的生活中消失了,我得抓住这个尾巴,否则真的永远的错过了2019。上天是公平的,给予我们的每个人相同的时间却有前不一样的经历,经过一年的拼博与努力,回首看看自己一年来走过的路,却没有留下几个脚印,想想都觉得有点心累。随着年龄的不断增长,自己所收获到的东西好像越来越少,也不知道是
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2019-12-26
36391阅读 7评论 104点赞
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