VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
他乡沈冬青

他乡沈冬青

HR资深讲师、HR业务训练顾问

  • 从事人力资源工作20年,曾在世界500强企业(法资企业)、大型机床行业、大型机械环保企业(某国企子公司)、大型汽车销售集团从事人力资源管理工作,对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧!在期刊《社会科学》、《经济管理》等发表数篇人力资源论文!国家一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师、江苏省仲裁员(调解员)业务标兵,深圳市一览网络股份、前程无忧、墨菲HR研习社、首席招聘官等平台签约讲师。
  • 擅长领域 人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3844 天 三茅学号 120511438
展开
4,297,185 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 15338

招聘退休人员,需要注意哪些细节?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 16312

规章制度是企业HR管理的护身符

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 16216

特定环境下,制度和流程哪个更重要

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 19034

打卡10周年回顾人物志-员工关系

徐渤bobo、沙燕飞 等7人

已结束 可回放 15718

HR如何算员工离职经济补偿金

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 19900

年中绩效盘点分析

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 16320

销售岗的绩效提成与考核实操(3)

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问

已结束 可回放 23928

打卡10周年回顾人物志-招聘篇

徐渤bobo、LHYX胡许国 等11人

已结束 可回放 13148
共31条1234下一页跳到确定

个人成就

已被 3,801 人关注

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

获得 97,047 次点赞

获得 109 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了