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ppp999

ppp999 

经理

  • 我就是我
  • 擅长领域 薪酬、员工关系
  • 职业经历 高铁凯瑞国际酒店 - 17年
  • 教育经历 湖北荆门职业技术学院 - 电子商务 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3332 天 三茅学号 120405855
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现在的你在哪个城市?有没有所谓的归属感?
前两年“逃离”北上广的话题刷遍网络,最近好像没什么人提了。是因为无处可“逃”?还是因为找到了所谓的归属感?那么想问问各位,现在你在哪个城市?有没有归属感?通过以下两种方式进入三茅问答小程序:1.通过微信公众号搜索:三茅HR——点击菜单“打卡”——进入“问答”2.微信扫描下方“三茅问答”小程序码随时随地都可以到问答栏目里面提问或者解答问题噢~
发布于 2019-09-03
3839阅读 34回复
孕期准备离职,之后还能使用生育保险吗?
同事怀孕6个月准备离职,在公司已经缴纳了10个月的生育保险,离职后还能申请享受生育津贴吗?
发布于 2016-09-12
63553阅读 10回复
三茅问答《HR经典案例汇总》下载
  三茅问答《HR经典案例汇总》是用户提出的典型案例+达人们的经典解答合集,大家如果遇到无法自己解决的难题,困难都可以在问答频道里提出来(http://www.hrloo.com/qa/点击“我要提问”即可),我相信会有你满意的答案出现……  
发布于 2015-10-28
28175阅读 347回复
抑郁-病假-病假期间可以给他调岗吗
公司一员工因抑郁请病假,每次请周一-周五,已一月有余。还有继续请下去的势头,他的医疗期应该是9个月,该怎么办呢?病假期间可以给他调岗吗?
发布于 2015-09-18
784阅读 4回复
员工试用期内怀孕了,不请假也不来上班
我们公司招了一位招聘专员,试用期是3个月,入职后工作表现一般般,入职一个半月左右突然来一个电话说她怀孕了,医生建议她休息半个月,就这样一句,没有其他提到需要请假或者征求领导意见的意思都没有,然后就直接没来上班,半个月过去了,又突然来一个电话,说她是因为工作的原因才导致现在怀孕身体不适,医生还是建议她继续休息,自己也提出以后休养好了来上班,这不能干那也不能干,也不想辞职,想请问各位伙伴们,遇到这种事,应该怎么处理比较妥当?
发布于 2015-09-18
3903阅读 12回复
如何做好90后新鲜人的入职培训?
  又是一年毕业季,今年因为原有业务的扩张,需要大量的人手,所以我们公司联系本地的几所高校,办了几场规模比较大的校园招聘会,招了不少应届生进来。因为我们公司在本地的口碑尚好,所以在招聘过程中没有遇到太大阻力,很快就满员了,但是在他们入职之后,随后的培训工作让我们部门犯了难:  这些新新人类不喜欢听老生常谈,有自己的个性、主张,我们一直沿袭的培训方法用在他们身上,收效甚微,现在该如何因材施教呢?
发布于 2014-09-04
24291阅读 455回复
HR的作用
很多单位的关系户比较多,大多数因为业务关系,介于这种状况,他们似懂非懂根本不把HR当回事,完全以自我为中心,声称自己的权限大,出了问题他们负责,可真正出了问题又说是我们HR的工作不到位?
发布于 2014-09-04
404阅读 3回复
员工病后能否办理提前退休?
  我们单位有一位老员工,年纪不小,已经58岁了,在我们单位服务了13年。在去年,他检查出来患了肺癌,从去年一直治疗到今年,已经做过几次手术,单位也承担了自己的报销责任。现在,领导想给他办理提前退休,我想问一下,他这种情况,可以办理吗?
发布于 2014-08-28
6811阅读 59回复
未婚而育能享受生育保险待遇吗?
  贾某2004年6月成为某酒店员工,与该酒店签订了三年劳动合同,试用期三个月。2004年8月,未婚的贾某发现自己怀孕了,经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年,贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费,不能享受生育保险待遇;同时认为贾某未婚先孕,不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知,可以休产假,但产假期间酒店将不支付工资,也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服,将该酒店诉至劳动争议仲裁委员会,请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。
发布于 2014-08-27
15938阅读 247回复
劳动者提出辞职后能否反悔撤销?
  2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作。2009年10月27日,黄某向公司提出书面辞职。公司人力资源部经过确认后,要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并约定黄某最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日下午,黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊,经诊断为见淋巴细胞。当天中午,黄某向公司发出电子邮件,要求再次商议最后解聘日。2009年12月1日,黄某再次发电子邮件给公司,告知公司其病情,并要求有关劳动合同解除事项此后再谈。2010年1月10日,公司以公证方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。  2010年1月15日,黄某申请劳动仲裁,要求恢复双方劳动关系,并按6000元/月标准支付2009年11月27日至实际恢复劳动关系之日的工资。请问,黄某的要求能否成立?
发布于 2014-08-27
12400阅读 112回复
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